Stage et job d’été : une combinaison autorisée
Tu peux tout à fait cumuler un stage et un contrat de travail, à condition de respecter les règles du Code du travail. Il n’existe aucune interdiction légale à ce sujet. Ce qui compte, c’est de ne pas dépasser les limites imposées sur le temps de travail et d’être bien organisé.
Combien d’heures peux-tu bosser en tout ?
La loi française autorise un temps de travail maximal de 48 heures par semaine, toutes activités confondues. Mais sur une période de 12 semaines consécutives, tu ne peux pas dépasser 44 heures hebdomadaires en moyenne.
Donc si ton stage fait déjà 35 heures par semaine (ce qui est le cas le plus fréquent), ton job d’été ne doit pas dépasser 13 heures supplémentaires hebdomadaires.
Exemples de répartition possible
- Travail en restauration rapide après ton stage, de 19h à 21h.
- Petits contrats le week-end, par exemple 6h samedi + 6h dimanche.
- Mission ponctuelle de baby-sitting ou d’animation quelques soirs par semaine.
Attention : tu ne peux pas travailler plus de 10 heures par jour. Donc évite d’enchaîner 8 heures de stage et 4 heures de service en soirée. Ce serait illégal… et épuisant.
Bien organiser son emploi du temps
Pour éviter le burnout, il faut que ton job d’été s’adapte à ton planning de stage. En général, un stage te prend la journée, entre 8h et 18h selon les structures. Il faut donc chercher un job avec des horaires en soirée ou le week-end.
Les secteurs qui recrutent en horaires décalés
- Restauration (serveur, livreur, commis…)
- Grande distribution (mise en rayon tôt le matin ou tard le soir)
- Garde d’enfants ou aide aux devoirs
- Événementiel (accueil, animation)
Essaie de privilégier des missions courtes et bien définies. Et parle-en à ton maître de stage pour éviter les malentendus.
« Être honnête avec son tuteur de stage, c’est se donner toutes les chances de réussir les deux expériences sans stress. »
Stage et job : deux statuts différents
Il est important de distinguer le statut de stagiaire de celui de salarié saisonnier. Ce sont deux réalités différentes, avec des droits distincts.
Le stage : encadré et non salarié
- Tu signes une convention de stage avec ton école et l’entreprise.
- Tu as un tuteur et un maître de stage.
- Tu n’es pas salarié mais tu peux recevoir une gratification si le stage dépasse 2 mois.
- Tu es couvert par l’assurance accident du travail.
Le job d’été : salarié à part entière
- Tu signes un CDD, comme n’importe quel autre salarié.
- Tu as droit à un bulletin de salaire et au SMIC (ou moins si tu es mineur).
- L’employeur doit faire une décalaration préalable à l’embauche.
- Tu peux bénéficier d’une indemnité de fin de contrat si ton job dépasse les vacances scolaires.
Les deux contrats sont donc cumulables, à condition qu’ils soient séparés et conformes à la législation.
Le cas particulier des mineurs
Si tu as moins de 18 ans, tu peux aussi cumuler stage et job. Mais attention, il y a des règles spécifiques.
- Tu ne peux pas travailler plus de 8 heures par jour.
- Et pas plus de 35 heures par semaine au total.
- Ton salaire peut être réduit : -10 % si tu as entre 17 et 18 ans, -20 % si tu as moins de 17 ans.
Exception : si tu as déjà 6 mois d’expérience dans le même secteur, alors tu as droit au plein salaire.
Les risques si tu ne respectes pas la loi
Cumuler un stage et un job d’été, c’est possible, mais à condition de rester dans les clous. Sinon :
- Tu risques une rupture de stage si ton employeur te sent trop fatigué ou peu investi.
- Tu peux avoir un contrôle de l’Inspection du travail si tu dépasses les durées légales.
- Tu peux perdre ton job ou ton stage… et donc tes revenus.
Pour rester clean, fais toujours les choses dans les règles et garde une trace de tes horaires (stage et job).
Récapitulatif : ce que tu dois retenir
| Aspect | Stage | Job d’été |
|---|---|---|
| Statut | Stagiaire (non salarié) | Salarié en CDD |
| Contrat | Convention tripartite | Contrat de travail (CDD) |
| Durée maximale hebdo | 35h | Jusqu’à 13h en plus (si stage de 35h) |
| Durée max/jour | 10h max (total) | Idem |
| Rémunération | Gratification possible (> 2 mois) | SMIC (ou moins si mineur) |
| Protection sociale | Accident du travail | Assurance classique salarié |
Un bon moyen de booster ton été
Cumuler les deux expériences, c’est une opportunité : tu gagnes de l’argent tout en renforçant ton CV. Il suffit d’être bien organisé·e, honnête avec ton entourage pro, et de respecter les limites légales.
Alors si tu te sens en forme et motivé·e, fonce !
