Simulateur de salaire en alternance
Tu veux savoir combien tu vas réellement toucher si tu choisis l’alternance ? Entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, les règles varient, mais une chose est sûre : ton salaire dépend de ton âge, de ton niveau d’études et du type de contrat.
Comprendre les contrats d'apprentissage & professionnalisation
En alternance, deux principaux contrats existent. Ils ont en commun d’alterner formation théorique et pratique en entreprise, mais diffèrent sur plusieurs points.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage s’adresse en priorité aux jeunes de 16 à 29 ans. Dans certains cas particuliers, comme une reconversion ou un statut de travailleur handicapé, il peut être accessible jusqu’à 34 ans. Sa durée varie de six mois à trois ans, selon le diplôme visé, du CAP au Master.
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable). Elle augmente avec l’âge et progresse chaque année de contrat. L’apprenti touche donc plus au fur et à mesure de sa formation.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est plus souple. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Sa durée va généralement de 6 à 12 mois, parfois jusqu’à 24 mois selon les formations.
La rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification. Elle est fixée en pourcentage du SMIC, mais peut aussi être calculée sur la base du salaire minimum conventionnel de l’entreprise, si celui-ci est plus favorable.
« Que tu sois en apprentissage ou en professionnalisation, un tuteur ou maître d’apprentissage t’accompagne tout au long du contrat pour t’aider à progresser. »
Quel est le salaire minimum en alternance ?
Le salaire dépend donc de plusieurs critères : ton âge, ton année de contrat et ton type de formation. Voici un aperçu simplifié :
Grille indicative du contrat d’apprentissage (en % du SMIC brut 2025)
- Moins de 18 ans : 27 % la 1re année, 39 % la 2e, 55 % la 3e.
- 18 à 20 ans : 43 % la 1re année, 51 % la 2e, 67 % la 3e.
- 21 à 25 ans : 53 % la 1re année, 61 % la 2e, 78 % la 3e.
- 26 ans et plus : au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel.
Grille indicative du contrat de professionnalisation
- Moins de 21 ans : au minimum 55 % du SMIC.
- 21 à 25 ans : au minimum 70 % du SMIC.
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel.
Ces chiffres sont des bases légales. Certaines conventions collectives peuvent prévoir plus, et certains employeurs proposent des primes ou avantages supplémentaires.
Comment calculer le salaire net en alternance ?
Bonne nouvelle : en alternance, le salaire brut est souvent égal au salaire net. Pourquoi ? Parce que les apprentis bénéficient d’une exonération quasi totale des cotisations sociales. Résultat : le montant affiché sur ta fiche de paie est celui que tu touches réellement.
Particularité du contrat d’apprentissage
L’apprenti est exonéré de charges sociales (dans la limite d’un plafond fixé par la loi). Autrement dit, si ta grille indique 1 000 € brut, tu perçois 1 000 € net. Cela représente un avantage considérable par rapport à un salarié en CDD ou CDI classique.
Particularité du contrat de professionnalisation
En contrat de professionnalisation, les cotisations sociales existent. Toutefois, la différence entre brut et net reste plus faible que pour un salarié classique, grâce à certains allègements. Tu peux estimer environ 8 à 10 % de différence entre brut et net.
Exemple concret
Si tu as 20 ans et que tu es en apprentissage en 2e année, payé à 51 % du SMIC 2025 (soit environ 970 € brut), tu touches quasiment la même somme en net. En professionnalisation, le même calcul donnerait environ 890 € net après charges.
Comment déclarer son salaire en alternance ?
L’aspect fiscal varie entre apprentissage et professionnalisation.
Déclaration pour les apprentis
Le salaire d’un apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu jusqu’à un seuil annuel d’environ 20 000 € (seuil révisé chaque année). Tant que tu ne dépasses pas ce montant, tu n’as rien à payer. Mais tu dois quand même déclarer tes revenus, même s’ils ne sont pas imposés.
Déclaration pour les contrats de professionnalisation
Les revenus sont imposables dès le premier euro. Tu dois donc déclarer ton salaire chaque année, même si tu n’es pas imposable après calcul du barème. Cela s’applique aussi si tu touches des aides sociales en parallèle.
Autres éléments à prendre en compte
Les avantages en nature
Certains employeurs proposent des tickets restaurant, des remboursements de transport ou des primes. Ces éléments s’ajoutent au salaire et améliorent ton pouvoir d’achat.
Le 13e mois et primes spécifiques
Si la convention collective de ton entreprise prévoit un 13e mois ou des primes de performance, tu peux gagner bien plus que le minimum légal.
Les différences selon le secteur
Dans certaines branches comme le BTP, la banque ou la métallurgie, les rémunérations sont souvent plus élevées que la base légale. Renseigne-toi toujours sur la convention collective de ton entreprise.
Pourquoi le salaire en alternance est attractif ?
Au-delà du montant, l’alternance offre plusieurs avantages :
- Un salaire net souvent supérieur à ce que tu aurais à temps partiel classique.
- Une expérience professionnelle valorisée sur ton CV.
- Un coût d’études réduit, car ta formation est prise en charge.
- Une possibilité d’embauche après ton diplôme.
L’alternance combine donc revenu, diplôme et expérience. C’est une vraie passerelle vers l’emploi tout en garantissant une rémunération qui augmente avec le temps.