Qu’est-ce que l’alternance ?
L’alternance est un système de formation qui permet de concilier enseignement théorique et mise en pratique en entreprise. Ce modèle offre aux étudiants l’opportunité d’acquérir des compétences professionnelles tout en poursuivant leurs études. Contrairement à la formation classique, l’alternance présente une formation en immersion, où l’étudiant devient salarié d’une entreprise tout en suivant des cours en parallèle.
Ce modèle peut se réaliser à travers deux types de contrats :
- Le contrat d’apprentissage : destiné en priorité aux jeunes âgés de 16 à 29 ans, ce contrat permet d’obtenir un diplôme reconnu (CAP, bac professionnel, BTS, licence, master, etc.).
- Le contrat de professionnalisation : conçu principalement pour les demandeurs d’emploi ou les personnes de plus de 26 ans, ce contrat vise avant tout à l’insertion ou au retour à l’emploi.
Pourquoi choisir l’alternance ?
L’alternance est un choix stratégique pour de nombreux étudiants en raison de ses multiples avantages.
- Une formation professionnalisante : elle permet aux étudiants de se confronter à la réalité du monde professionnel. L’expérience pratique acquise est un atout majeur pour l’insertion professionnelle à la fin de la formation.
- Une rémunération : contrairement aux stages classiques, les étudiants en alternance bénéficient d’un salaire mensuel. Ce revenu, bien que modeste, leur permet de subvenir à certains besoins, d’être plus indépendants financièrement, et d’acquérir une certaine stabilité.
- Un réseau professionnel : pendant leur formation, les alternants ont l’occasion de rencontrer des professionnels du secteur, de se créer un réseau et de bénéficier d’opportunités de carrière.
- Une meilleure employabilité : selon plusieurs études, les diplômés ayant suivi une formation en alternance trouvent un emploi plus rapidement que ceux ayant suivi une formation classique. En effet, les recruteurs valorisent l’expérience professionnelle acquise durant cette période.
- Une formation gratuite : l’alternant ne paie pas ses frais de scolarité, car ceux-ci sont pris en charge par l’entreprise ou par des organismes collecteurs. Cela permet de suivre des études sans devoir s’endetter.
Le cadre légal de l’alternance
L’alternance est encadrée par plusieurs dispositions légales qui protègent les étudiants et les entreprises.
- Statut de salarié : l’alternant est considéré comme un salarié à part entière. Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, notamment en matière de congés payés, sécurité sociale, mutuelle d’entreprise, etc.
- Rémunération encadrée : la rémunération des alternants dépend de leur âge et de leur niveau d’études. Par exemple, un étudiant de moins de 21 ans touchera entre 27 % et 53 % du SMIC, alors qu’un alternant de plus de 21 ans percevra entre 53 % et 78 % du SMIC. Les rémunérations varient également selon le niveau de diplôme préparé.
- Droits aux aides sociales : les alternants peuvent bénéficier de diverses aides telles que la prime d’activité, l’APL (Aide Personnalisée au Logement), ou encore la carte d’étudiant des métiers qui offre des avantages similaires à ceux des étudiants classiques (réductions sur les transports, accès à certains services universitaires, etc.).
Quel sera ma rémunération en alternance ?
Votre rémunération en alternance dépend de plusieurs éléments comme l’âge, le niveau d’études et le type de contrat (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation). Elle est généralement exprimée en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), et ce pourcentage augmente en fonction de votre expérience dans le poste ainsi que de votre âge.
Les principaux critères de calcul de la rémunération :
L’âge :
- Moins de 18 ans : rémunération entre 27% et 43% du SMIC.
- 18 à 20 ans : rémunération entre 43% et 57% du SMIC.
- 21 à 25 ans : rémunération entre 53% et 78% du SMIC.
- Plus de 26 ans : rémunération au minimum égale au SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel.
Le type de contrat :
- Contrat d’apprentissage : les jeunes entre 16 et 29 ans signent ce type de contrat pour obtenir un diplôme ou un titre reconnu. Leur rémunération est progressive en fonction de leur année de formation.
- Contrat de professionnalisation : ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS, ou de l’AAH. La rémunération varie selon le niveau de qualification initial et l’âge.
Le niveau d’études préparé :
- La rémunération est souvent plus élevée pour les alternants préparant des diplômes supérieurs, notamment en Bac+3 à Bac+5.
Avantages complémentaires pour les alternants :
En plus de la rémunération, plusieurs autres avantages sont offerts, comme :
- L’exonération d’impôt : les alternants peuvent bénéficier d’une exonération d’impôt sur la partie de leur rémunération correspondant au SMIC.
- Aide au transport : l’employeur doit rembourser 50% du titre de transport utilisé pour se rendre au travail.
- Aides au logement : certaines aides spécifiques sont accessibles aux alternants, comme le dispositif Visale ou l’aide au logement (APL).
Les étapes pour intégrer une alternance
Pour les étudiants
- Choisir une formation adaptée : avant de se lancer dans l’alternance, il est essentiel de bien choisir sa formation. Cela peut être un diplôme universitaire, un diplôme d’école spécialisée ou un diplôme professionnel. Il est important de vérifier que la formation choisie est disponible en alternance.
- Préparer son CV et sa lettre de motivation : la recherche d’une alternance s’apparente à une recherche d’emploi. Il est donc crucial de soigner son CV et sa lettre de motivation pour maximiser ses chances de décrocher un contrat.
- Candidater auprès des entreprises : il est recommandé de commencer les recherches plusieurs mois à l’avance. Il est possible de consulter des plateformes spécialisées dans l’alternance telles que La Bonne Alternance, Pôle Emploi ou encore Indeed.
- Passer les entretiens : tout comme pour un emploi, l’étudiant doit convaincre l’entreprise de son sérieux et de sa motivation à occuper le poste. Il est essentiel de bien se préparer aux entretiens et de montrer en quoi la formation et l’expérience en entreprise seront bénéfiques pour le projet professionnel.
Pour les entreprises
- Identifier le besoin : avant de recruter un alternant, l’entreprise doit définir clairement ses besoins en compétences. Cela peut concerner un poste à temps plein qui nécessitera une alternance sur une longue période, ou un projet spécifique nécessitant des compétences techniques précises.
- Sélectionner le candidat : une fois les candidatures reçues, l’entreprise doit procéder à des entretiens pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Il est important de s’assurer que le candidat sera en mesure de suivre la formation tout en étant efficace en entreprise.
- Mettre en place le tutorat : l’alternant doit être accompagné d’un tuteur ou maître d’apprentissage. Ce dernier a pour mission de former l’alternant, de le guider dans son travail au quotidien et de l’évaluer régulièrement.
Les secteurs qui recrutent en alternance
L’alternance s’est développée dans une multitude de secteurs d’activités, offrant ainsi des opportunités dans des domaines très variés. Parmi les secteurs qui recrutent le plus en alternance, on trouve :
- Le numérique et l’informatique : avec la transformation digitale des entreprises, les métiers du numérique sont en forte demande. Les développeurs, les experts en cybersécurité ou encore les spécialistes en marketing digital sont très recherchés.
- Le commerce et la distribution : ce secteur est l’un des plus gros recruteurs d’alternants, avec de nombreux postes en vente, gestion de magasin ou encore marketing.
- L’hôtellerie-restauration : malgré la crise sanitaire, ce secteur continue de recruter des alternants pour des postes de cuisiniers, serveurs ou gestionnaires d’établissement.
- La banque et les assurances : de nombreux groupes financiers proposent des postes en alternance, notamment en tant que conseillers clientèle ou gestionnaires de patrimoine.
- Les métiers de la santé et du social : avec le vieillissement de la population, les besoins dans ces secteurs sont en forte augmentation. Des formations en alternance existent pour les infirmiers, aides-soignants ou encore éducateurs spécialisés.
Les défis de l’alternance
Bien que l’alternance soit une option très attrayante, elle présente aussi certains défis.
- Le rythme soutenu : jongler entre les périodes de formation et de travail en entreprise peut être épuisant. L’alternant doit savoir organiser son temps pour réussir à la fois dans sa formation théorique et dans son travail.
- La recherche d’entreprise : trouver une entreprise qui accepte de prendre un alternant peut parfois être difficile, surtout dans certains secteurs d’activité ou régions. Il est donc crucial de bien s’y préparer et de commencer ses recherches plusieurs mois à l’avance.
- La gestion des responsabilités : l’alternant doit assumer ses responsabilités en entreprise tout en respectant ses engagements scolaires. Cela nécessite une grande maturité et une capacité à gérer plusieurs tâches à la fois.
Le rôle des centres de formation (CFA)
Les centres de formation d’apprentis (CFA) jouent un rôle clé dans l’alternance. Ils proposent des formations adaptées aux besoins des entreprises et assurent le lien entre les étudiants et les entreprises.
- Fournir un cadre de formation théorique : les CFA dispensent des enseignements théoriques en complément de la formation pratique en entreprise.
- Accompagner les étudiants : les CFA accompagnent les étudiants dans leur recherche d’entreprise et les aident à préparer leur insertion professionnelle.
- Collaborer avec les entreprises : les CFA travaillent en étroite collaboration avec les entreprises pour adapter les formations aux besoins du marché du travail.
L’alternance représente une véritable opportunité pour les étudiants comme pour les entreprises. Pour les premiers, elle permet d’acquérir une formation solide tout en développant des compétences professionnelles directement applicables. Pour les entreprises, elle est un moyen de former des collaborateurs compétents et motivés tout en bénéficiant d’aides financières. Cependant, réussir dans l’alternance nécessite de la préparation, de l’organisation et un engagement total.
