Si la résilience du modèle reste réelle, le temps d’attente avant de signer son premier CDI s’allonge. On analyse pour toi les chiffres qui comptent pour bien préparer ton entrée sur le marché du travail.
Insertion 2026 : des chiffres qui interpellent
Le marché de l’emploi cadre a connu une seconde baisse consécutive en 2025, impactant directement les nouvelles promotions. Cette année, le taux d’emploi à six mois s’établit à 76 %, soit une baisse de 4,2 points par rapport à l’an dernier. C’est un niveau inédit depuis 2005.
| Indicateur | Résultat (Promotion 2025) |
|---|---|
| Taux net d’emploi à 6 mois | 76 % |
| Diplômés en recherche d’emploi à 6 mois | 20,5 % |
| Diplômés ayant trouvé avant le diplôme | 61,7 % |
| Part de CDI parmi les diplômés en emploi | 80,9 % |
Le paradoxe de la qualité : toujours cadre, toujours satisfait
Malgré une recherche plus longue, la qualité des postes occupés reste le point fort du modèle. Une fois le premier contrat décroché, la satisfaction est au rendez-vous :
- Un statut protecteur : 83,4 % des diplômés en poste en France occupent le statut cadre.
- Une adéquation forte : 89,8 % estiment que leur emploi correspond à leur niveau de qualification.
- La satisfaction : 83,8 % des diplômés se disent satisfaits ou très satisfaits de leur emploi.
« Si l’accès au premier emploi est aujourd’hui plus difficile, les conditions d’emploi et la satisfaction professionnelle restent à un niveau très élevé. » — Thomas Jeanjean, vice-président de la Commission Formation et Carrières de la CGE.
L’IA générative : le nouveau standard de compétence
C’est l’enseignement le plus spectaculaire de cette édition : l’intelligence artificielle n’est plus une option, c’est un outil de travail quotidien. Trois quarts des jeunes diplômés utilisent l’IA générative dans leur emploi, contre deux tiers l’an dernier.
La barrière technique s’efface : seuls 7,4 % des diplômés déclarent ne pas utiliser l’IA par manque de connaissances. Que tu vises les plus grandes écoles françaises ou des formations spécialisées, la maîtrise de ces outils est devenue un marqueur fort de ta capacité à être opérationnel immédiatement.
Inégalités femmes-hommes : le plafond de verre persiste
L’enquête souligne une stabilité préoccupante des inégalités salariales. En moyenne, le salaire brut annuel hors primes des hommes reste supérieur de 5,8 % à celui des femmes. Cette différence s’explique par deux phénomènes :
- Des choix de secteurs historiquement moins rémunérateurs pour les femmes.
- Des écarts de salaires d’embauche qui perdurent au sein d’un même secteur.
Ce qu’il faut retenir
Le marché se tend, c’est une réalité, mais le diplôme reste une valeur refuge. Voici comment tirer ton épingle du jeu :
- Sois agile avec l’IA : Ta maîtrise des outils génératifs est un atout compétitif immédiat.
- Ne vise pas que l’Île-de-France : Si 50,9 % des postes y sont concentrés, les régions offrent des opportunités réelles et souvent moins saturées.
- Anticipe : Avec 20,5 % de diplômés en recherche à six mois, ne prends pas le marché à la légère. Profite de tes stages et de ton alternance pour sécuriser ton embauche avant même la diplomation.
