Que tu sois en quête de ton futur métier, curieux de découvrir ton profil psychologique, ou que tu veuilles simplement t’amuser, voici les 10 tests de personnalité les plus connus et utilisés.
Pourquoi faire un test de personnalité ?
Un test de personnalité sert avant tout à mieux se comprendre. Il permet d’analyser ses points forts, ses axes d’amélioration et sa manière d’interagir avec le monde. Il peut être utile dans plusieurs contextes :
- Orientation scolaire : découvrir quelles études ou carrières pourraient te correspondre.
- Recrutement : certaines entreprises utilisent ces tests pour mieux cerner les candidats.
- Développement personnel : mieux comprendre ses réactions et sa manière de fonctionner.
- Travail en équipe : améliorer la communication et la cohésion entre collègues.
Voici les 10 tests de personnalité les plus connus et ce qu’ils révèlent sur toi.
Le test OCEAN (Big Five) : les 5 grands traits de personnalité
C’est l’un des tests de personnalité les plus utilisés en psychologie. Il repose sur 5 traits principaux qui permettent de dresser un profil détaillé :
- Ouverture à l’expérience : créativité, curiosité, goût pour la nouveauté.
- Conscience professionnelle : organisation, rigueur, fiabilité.
- Extraversion : aisance sociale, dynamisme, énergie.
- Agréabilité : bienveillance, coopération, empathie.
- Neuroticisme (stabilité émotionnelle) : gestion du stress, émotions négatives.
👉 Idéal si tu veux un test basé sur des recherches scientifiques solides.
Le MBTI : 16 profils pour mieux se comprendre
Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est l’un des tests les plus populaires. Il classe les gens en 16 types de personnalités, basés sur 4 dimensions :
- Extraversion (E) / Introversion (I) : comment tu trouves ton énergie.
- Sensation (S) / Intuition (N) : comment tu traites l’information.
- Pensée (T) / Sentiment (F) : comment tu prends tes décisions.
- Jugement (J) / Perception (P) : comment tu organises ta vie.
Exemple : INFJ = introverti, intuitif, sentimental, organisé → profil idéaliste et créatif.
👉 Si tu veux un test ultra-détaillé sur ta manière de fonctionner.
Le test DISC : 4 profils pour mieux communiquer
Le test DISC est utilisé en entreprise pour améliorer la communication. Il classe les gens en 4 grandes catégories de personnalité :
- Dominant (rouge) : leader, fonceur, compétitif.
- Influent (jaune) : sociable, enthousiaste, communicatif.
- Stable (vert) : patient, fiable, calme.
- Consciencieux (bleu) : rigoureux, analytique, perfectionniste.
👉 Idéal pour comprendre comment tu interagis avec les autres.
Le test Process Communication (PCM) : la clé du travail en équipe
Le Process Com Model est utilisé par la NASA pour sélectionner ses astronautes 🚀 ! Il définit 6 types de personnalités :
- Empathique : sensible, chaleureux, à l’écoute.
- Travaillomane : logique, organisé, perfectionniste.
- Persévérant : engagé, observateur, attaché aux valeurs.
- Rêveur : calme, imaginatif, indépendant.
- Rebelle : spontané, créatif, aime s’amuser.
- Promoteur : énergique, direct, aime relever des défis.
👉 Si tu veux un test ultra précis sur ton style de communication et de gestion du stress.
Le test de la Boussole : pour trouver ta voie
Ce test, conçu par Wake-Up, est parfait si tu ne sais pas quelle carrière choisir. Il analyse tes motivations profondes et tes talents naturels.
Tu réponds à une série de questions et l’algorithme te donne une orientation pro basée sur tes réponses. Idéal pour une reconversion ou pour choisir ses études.
👉 Si tu veux un test qui t’aide à trouver un métier qui te correspond.
Le test CliftonStrengths (StrengthsFinder) : découvre tes talents
Développé par Gallup, ce test identifie tes forces naturelles. Il classe tes talents parmi 34 thèmes, regroupés en 4 grandes familles :
- Exécution : discipline, persévérance, capacité d’organisation.
- Influence : leadership, persuasion, confiance.
- Relations sociales : empathie, écoute, diplomatie.
- Pensée stratégique : innovation, réflexion, prise de décision.
👉 Si tu veux un test axé sur le développement personnel et professionnel.
Le test Hexaco : une alternative au Big Five
Ce test est proche du Big Five, mais il ajoute un 6e facteur :
- Honnêteté-Humilité : intégrité, modestie, sincérité.
Il est souvent utilisé pour évaluer la moralité et la fiabilité d’une personne.
👉 Si tu veux un test scientifique et précis.
Le test SOSIE : l’outil des recruteurs
Le test SOSIE est très utilisé dans le recrutement. Il analyse la personnalité et les motivations professionnelles d’un candidat à travers 98 questions.
Il donne un score sur 3 dimensions :
- Traits de personnalité : introversion/extraversion, confiance, stabilité émotionnelle…
- Valeurs personnelles : autonomie, esprit d’équipe, ambition…
- Valeurs interpersonnelles : leadership, sens du service, diplomatie…
👉 Si tu veux savoir comment un recruteur pourrait te percevoir.
L’ennéagramme : 9 profils de personnalité
Ce test divise la personnalité en 9 types :
- Perfectionniste : rigoureux, discipliné.
- Altruiste : généreux, empathique.
- Battant : ambitieux, compétitif.
- Romantique : créatif, sensible.
- Observateur : analytique, discret.
- Loyal : fidèle, méfiant.
- Épicurien : joyeux, aventurier.
- Protecteur : leader, fort caractère.
- Médiateur : pacifiste, conciliant.
👉 Si tu veux un test original pour explorer ton fonctionnement interne.
Le test PAPI : comprendre son comportement au travail
Le test PAPI (Personality and Preference Inventory) est conçu pour analyser comment tu te comportes dans un cadre professionnel. Il étudie 7 traits clés :
- Dynamisme
- Autorité
- Sociabilité
- Ouverture d’esprit
- Tempérament
- Recherche de résultats
- Conscience professionnelle
