Objectifs de la formation
À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :
- Comprendre les droits et obligations des employeurs et managers en matière de religion au travail.
- Maîtriser le cadre juridique applicable au fait religieux en milieu professionnel.
- Mettre en œuvre des solutions concrètes pour gérer efficacement les situations quotidiennes liées au fait religieux.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation est particulièrement adaptée aux :
- Dirigeants d’entreprise
- Managers et chefs d’équipe
- Responsables des ressources humaines
- Membres des équipes RH
- Représentants du personnel (IRP)
- Toute personne confrontée aux problématiques religieuses en entreprise
Programme détaillé
Comprendre les principes fondamentaux : non-discrimination et liberté religieuse
Dans ce module, vous apprendrez à :
- Identifier les principes liés à la liberté religieuse en entreprise.
- Reconnaître les situations de discrimination et savoir les éviter.
- Comprendre comment concilier liberté religieuse et contraintes professionnelles.
Maîtriser le cadre juridique lié au fait religieux
Pour gérer les questions religieuses efficacement, il est essentiel de :
- Connaître la réglementation applicable selon votre secteur (public, privé ou entreprise à caractère religieux).
- Identifier clairement les limites légales aux pratiques religieuses dans un contexte professionnel.
- Connaître les risques juridiques associés, notamment les sanctions civiles et pénales encourues.
- Éviter les décisions pouvant mener à la nullité des actions prises.
- Protéger la cohésion interne et l’image de l’entreprise.
Gérer les demandes spécifiques liées à la religion
Ce volet vous permet de maîtriser :
- Les demandes d’aménagement de poste ou d’horaires en raison de pratiques religieuses.
- La gestion des congés demandés pour motifs religieux.
- Les demandes d’espace de prière ou d’autorisation de pratiquer un culte sur le lieu de travail.
Renforcer la capacité des managers face aux demandes religieuses
Ce module vise à vous aider à :
- Sensibiliser vos équipes managériales au phénomène religieux en entreprise.
- Fournir des outils pratiques (guides, formations, chartes internes) pour répondre efficacement.
- Comprendre les réponses apportées par la jurisprudence à des cas réels.
- Identifier clairement le rôle des managers et des représentants du personnel dans la gestion du fait religieux.
Méthodes pédagogiques
Cette formation pratique et interactive inclut :
- Des échanges concrets autour de cas pratiques et de situations réelles vécues en entreprise.
- Des analyses approfondies d’exemples issus de diverses organisations.
- La mise en place d’un plan d’actions personnalisé applicable immédiatement au sein de votre entreprise.
Modalités d’évaluation
Votre apprentissage sera évalué de façon continue grâce à :
- Des auto-évaluations régulières pour mesurer votre progression.
- Des exercices pratiques et des mises en situation réalistes.
- Un questionnaire de satisfaction finale et une évaluation précise des compétences acquises.
Points forts de la formation
- Formation animée par des experts reconnus dans la gestion du fait religieux en entreprise.
- Approche équilibrée entre contexte juridique et solutions pratiques.
- Partage de bonnes pratiques et retours d’expérience d’entreprises ayant réussi à gérer efficacement ces problématiques.
Cette formation est l’occasion idéale d’acquérir des compétences solides pour gérer sereinement les demandes religieuses et maintenir un environnement professionnel harmonieux et respectueux de chacun.
