Objectifs de la formation
Grâce à cette formation, vous pourrez :
- Comprendre les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
- Identifier et appliquer les meilleures pratiques de recrutement.
- Mettre en place des stratégies efficaces de gestion des compétences.
- Garantir le respect du cadre légal en matière de gestion du personnel.
- Améliorer la motivation et l’implication des collaborateurs.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation est idéale pour :
- Les collaborateurs souhaitant se former aux bases essentielles de la fonction RH.
- Toute personne voulant acquérir une vision globale des missions RH dans l’entreprise.
Aucun prérequis particulier n’est nécessaire.
Programme détaillé de la formation
1. Maîtriser le processus de recrutement
Recruter les bons profils est essentiel pour la réussite de toute entreprise. Ce module vous permet de :
- Définir précisément les postes et les profils recherchés.
- Identifier clairement les étapes du processus de recrutement.
- Maîtriser les techniques d’entretien de recrutement (questionnement, écoute active).
- Mettre en place un processus efficace d’intégration des nouveaux collaborateurs.
2. Gérer les emplois et les parcours professionnels (GEPP)
Anticiper et gérer l’évolution des emplois est crucial pour maintenir la compétitivité. Vous apprendrez à :
- Comprendre les obligations légales liées à la GEPP.
- Élaborer un référentiel de compétences adapté aux besoins de votre entreprise.
- Identifier les postes stratégiques et sensibles.
- Analyser les écarts entre besoins actuels et futurs en termes d’effectifs et de compétences.
- Structurer et sécuriser la mobilité interne des collaborateurs.
3. Concevoir et piloter le plan de formation
La formation professionnelle continue est indispensable pour développer les compétences internes. Dans ce module, vous serez capable de :
- Respecter les obligations légales de formation et intégrer les réformes récentes.
- Élaborer un plan de formation pertinent et cohérent.
- Évaluer précisément les coûts liés au plan de formation et optimiser son financement.
- Communiquer efficacement votre plan auprès des instances représentatives du personnel (IRP).
- Mettre en œuvre concrètement le plan de formation et évaluer son efficacité.
4. Réaliser des entretiens annuels et professionnels efficaces
Les entretiens sont des moments clés pour développer les compétences et l’engagement des collaborateurs. Ce module vous permettra de :
- Comprendre les enjeux des entretiens d’évaluation.
- Différencier clairement les entretiens annuels des entretiens professionnels.
- Identifier et utiliser les supports et outils adéquats.
- Connaître vos obligations en tant qu’employeur lors des entretiens professionnels.
- Explorer efficacement les motivations et projets professionnels des collaborateurs.
5. Piloter efficacement la politique de rémunération
La gestion des rémunérations est centrale pour attirer et fidéliser les talents. Vous apprendrez à :
- Identifier les critères essentiels d’un système de rémunération attractif.
- Mettre en place une rémunération équilibrée entre salaire fixe et part variable.
- Suivre rigoureusement l’évolution de la masse salariale.
Méthodes pédagogiques interactives
Pour garantir un apprentissage pratique et engageant, cette formation intègre :
- Des mises en situation représentant plus de 80 % du temps de formation.
- Des analyses et échanges autour des situations concrètes vécues par les participants.
- Le partage d’expériences par des formateurs experts dans leur domaine.
Modalités d’évaluation
Votre progression et l’acquisition des compétences seront évaluées à travers :
- Des auto-évaluations régulières et des questionnaires interactifs.
- Des exercices pratiques et des simulations réalistes.
- Une évaluation finale pour mesurer votre satisfaction et la pertinence des connaissances acquises.
- Une attestation individuelle de formation vous sera remise à l’issue du parcours.
Pourquoi suivre cette formation ?
Cette formation sur l’essentiel de la gestion RH vous donne accès à des outils pratiques et immédiatement applicables pour mieux gérer vos équipes et améliorer significativement vos pratiques RH au quotidien. Vous serez ainsi mieux préparé à relever les défis actuels de votre entreprise tout en garantissant le respect des obligations légales et en favorisant un climat social positif et constructif.
