Qu’est-ce qu’un manager stratégique ?
Le manager stratégique définit les objectifs à moyen et long terme d’une entreprise. Il décide des grandes orientations à suivre pour rester compétitif, rentable et innovant. Pour cela, il analyse l’environnement externe (marché, concurrence, technologies) et les ressources internes (équipes, compétences, moyens disponibles).
Il fixe des objectifs ambitieux mais réalistes, puis planifie les actions à entreprendre pour les atteindre. Il reste en veille sur les évolutions du marché et ajuste la stratégie si nécessaire. Son rôle demande une vraie capacité à anticiper et à mobiliser autour d’une vision partagée.
Les missions du manager stratégique
- Définir et déployer les objectifs stratégiques : aligner les actions de l’entreprise avec sa vision à long terme.
- Piloter les activités : superviser les ressources, les budgets, les moyens humains et matériels de son périmètre.
- Fédérer les équipes : mobiliser autour des valeurs et de la stratégie, créer une dynamique d’engagement.
- Développer les compétences : former, faire évoluer et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences.
- Mettre en œuvre une GPEC efficace : anticiper les besoins en talents et adapter les effectifs.
- Assurer un reporting stratégique : analyser les résultats, émettre des recommandations et suivre les KPI.
- Coordonner les projets stratégiques : piloter des missions clés pour l’évolution de l’entreprise.
- Réaliser une veille sectorielle : identifier les tendances à venir, repérer les opportunités ou les menaces.
- Construire des partenariats : établir des alliances internes et externes pour renforcer la stratégie globale.
Le profil du manager stratégique
Ce métier exige un mélange d’analyse, de prise de hauteur et de leadership. Le manager stratégique maîtrise son environnement tout en sachant fédérer les autres autour de ses choix.
Connaissances indispensables
- Protection sociale et cadre réglementaire
- Vision stratégique du groupe et ses grands objectifs
- Produits, métiers et services proposés par l’entreprise
- Qualité, maîtrise des risques, contrôle interne
- Politiques RH et outils internes
Compétences techniques
- Définir des orientations stratégiques claires et ambitieuses
- Anticiper les évolutions internes et externes
- Transformer la stratégie en objectifs concrets
- Analyser les indicateurs de performance pour piloter l’action
- Planifier les effectifs et les besoins futurs en compétences
Savoir-faire relationnels
- Communiquer pour mobiliser autour de la vision
- Convaincre et argumenter ses choix auprès des décideurs
- Encourager le travail collaboratif et transversal
Quelle formation pour devenir manager stratégique ?
Ce métier requiert un diplôme de niveau Bac+5 avec une spécialisation en stratégie, management ou gestion.
Étapes du parcours
- Licence en gestion, économie ou commerce : pour maîtriser les fondamentaux de l’entreprise.
- Master en management stratégique : formation approfondie sur la stratégie, le pilotage de projet, la finance et le leadership.
- MSc ou MBA en stratégie : pour développer une expertise internationale et un réseau professionnel solide.
- Stages et alternance : indispensables pour confronter la théorie au réel et se faire repérer par des recruteurs.
- Titre RNCP niveau 7 (équivalent Bac+5) comme “Dirigeant entrepreneur” : gage de reconnaissance professionnelle.
Des écoles comme l’ESAM proposent un MSc Management Stratégique, avec stages à l’étranger, projets concrets et possibilité d’alternance, pour une insertion professionnelle rapide.
Quel est le salaire du manager stratégique ?
En France, un manager stratégique gagne en moyenne 62 500 € brut par an, soit environ 34 € de l’heure.
- Début de carrière : autour de 42 000 €
- Profil confirmé : entre 55 000 € et 70 000 €
- Top profils expérimentés : jusqu’à 80 000 €, voire plus dans les grandes structures
La rémunération varie selon le secteur, la taille de l’entreprise et le niveau de responsabilité.
