Une entreprise sur deux anticipe une baisse de salaire pour les juniors
C’est un pavé dans la mare lancé par l’institut économique allemand Ifo. En interrogeant plus de 3 000 entreprises utilisant déjà l’intelligence artificielle générative, les chercheurs ont mis en lumière une réalité bien plus insidieuse que le chômage de masse : la compression salariale des profils en début de carrière.
Près d’un employeur sur deux estime ainsi que les salariés affichant moins de cinq ans d’expérience verront leur rémunération baisser sous l’effet de ces nouveaux outils. Plus surprenant encore, avoir un bac+5 ne suffit plus à se mettre à l’abri.
- Juniors diplômés : 50,8 % des entreprises prévoient une baisse de salaire.
- Juniors non diplômés : 48,3 % des employeurs anticipent une diminution de revenu.
- Séniors non diplômés : Le risque de baisse recule à 40,4 %.
- Séniors diplômés : 37,5 % des structures redoutent encore un impact négatif.
« L’intelligence artificielle n’affectera pas les salaires de la même façon pour tous les salariés. Les entreprises anticipent surtout une baisse pour les moins expérimentés. »
Pourquoi l’expérience protège bien plus que le diplôme
Pendant des décennies, aligner les années d’études supérieures a constitué le meilleur bouclier contre la précarité financière. Mais face aux algorithmes capables de rédiger des synthèses, d’analyser des données ou de coder en quelques secondes, la donne a totalement changé.
Les tâches d’exécution, autrefois confiées aux jeunes diplômés pour faire leurs armes, sont aujourd’hui automatisées à grande vitesse. D’ailleurs, la liste s’allonge du côté de la liste des métiers qui risquent de disparaître à cause de l’IA, redéfinissant complètement la valeur du travail d’entrée de jeu.
L’enquête montre d’ailleurs que près d’une entreprise sur cinq (19,2 %) juge facile de remplacer un salarié diplômé par un profil moins qualifié épaulé par l’IA. En revanche, remplacer un professionnel expérimenté par un junior dopé aux outils génératifs s’avère beaucoup plus complexe (seules 15 % des structures estiment cela faisable).
Services, commerce, BTP : tous les secteurs ne sont pas logés à la même enseigne
La menace d’une révision à la baisse des grilles salariales ne pèse pas avec la même intensité selon la branche d’activité dans laquelle tu évolues. Les métiers du tertiaire de bureau sont en première ligne.
- Secteur des services : 53,3 % des entreprises prévoient une chute des salaires juniors.
- Commerce : 47,9 % d’anticipations de baisse, avec une forte substituabilité des profils.
- Industrie manufacturière : 46,5 % des employeurs envisagent des salaires plus faibles.
- BTP et construction : Seules 39 % des structures prévoient un impact salarial négatif.
Cette transformation des critères de rémunération s’accompagne d’une refonte globale des méthodes d’embauche, où l’intelligence artificielle au service du recrutement permet déjà aux entreprises de cibler plus précisément les compétences comportementales face aux tâches automatisables.
Une fracture qui profite aux profils déjà installés
Si l’IA tire vers le bas les rémunérations de ceux qui débutent, elle accentue mécaniquement les hausses pour ceux qui maîtrisent déjà leur métier. Le diplôme redevient un accélérateur uniquement lorsqu’il est combiné à une solide ancienneté.
Plus d’un quart des entreprises (26 %) prévoient en effet une augmentation de salaire pour les cadres diplômés ayant plus de cinq ans d’expérience, contre seulement 5,9 % pour les juniors non diplômés. Un mécanisme à deux vitesses qui force les nouveaux arrivants sur le marché du travail à prouver très vite une valeur ajoutée humaine irremplaçable.
