Après avoir obtenu une licence professionnelle en ressources humaines (RH), de nombreuses possibilités s’offrent à vous pour construire une carrière enrichissante dans ce domaine. Que vous souhaitiez vous lancer dans le monde du travail ou poursuivre vos études pour approfondir vos compétences, le secteur des ressources humaines offre de multiples débouchés dans des entreprises de toutes tailles, des organisations publiques ou des cabinets de conseil.
Le secteur des ressources humaines
Le domaine des ressources humaines est au cœur de la gestion des entreprises modernes. Il ne se limite plus à la simple gestion du personnel, mais englobe désormais la stratégie d’entreprise, le développement des talents, la gestion de la paie, la formation et la gestion des relations sociales. Avec l’émergence de nouveaux outils de gestion, le secteur des RH est en constante transformation, notamment avec le recrutement ciblé, l’intelligence artificielle et les métiers spécialisés comme le talent acquisition.
En France, les besoins en recrutement dans les RH restent élevés. Selon une étude de Pôle Emploi en 2021, environ 5 900 projets de recrutement étaient prévus dans ce secteur, en particulier en Île-de-France. Le secteur public est également un grand pourvoyeur d’emplois, surtout pour les postes de cadres dans le recrutement et la gestion des ressources humaines.
Que vous apporte une licence professionnelle en RH ?
La licence professionnelle en ressources humaines est une formation professionnalisante qui permet aux étudiants de se spécialiser dans divers aspects des ressources humaines. Proposée principalement par des Instituts Universitaires de Technologie (IUT), cette formation d’un an peut être suivie après un BTS ou un BUT et se concentre sur des compétences pratiques et directement applicables en entreprise. L’alternance est souvent encouragée, ce qui permet aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle précieuse tout en poursuivant leurs études.
Les spécialisations offertes par une licence pro RH sont variées. Voici quelques exemples de dénominations de diplômes :
- Gestion des ressources humaines
- Administration et paie
- Droit social et RH
- Gestion du personnel
- Collaborateur en gestion des ressources humaines
Accéder directement au marché du travail
Après avoir obtenu votre licence pro RH, vous pouvez immédiatement intégrer le marché du travail. Ce diplôme vous qualifie pour des métiers variés, allant de la gestion administrative à des postes plus spécifiques en recrutement, formation, ou gestion de carrière. Les jeunes diplômés débutent souvent dans des postes tels que :
- Assistant en ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Chargé de recrutement
- Conseiller en insertion professionnelle
- Consultant RH
Ces métiers peuvent évoluer avec l’expérience vers des postes de responsable RH ou de directeur des ressources humaines (DRH). Grâce à la diversité des compétences acquises, vous pourrez également occuper des postes transversaux comme assistant de gestion ou gestionnaire administratif, ce qui vous rendra polyvalent sur le marché de l’emploi.
Passer les concours de la fonction publique
Une autre option est de passer les concours de la fonction publique pour intégrer des postes administratifs dans des organismes publics. Les concours de catégorie A et B sont accessibles aux titulaires d’une licence professionnelle. Les métiers proposés dans la fonction publique incluent :
- Assistant en gestion des ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire de paie
- Chargé du dialogue social
Ces postes peuvent être obtenus aussi bien via des concours que par des recrutements contractuels, avec une grille de salaires différente selon le statut.
Poursuivre ses études après une licence pro RH
Bien que la licence professionnelle RH soit conçue pour favoriser une insertion rapide dans le monde professionnel, de nombreux étudiants choisissent de poursuivre leurs études pour approfondir leurs compétences ou se spécialiser davantage.
Les masters en ressources humaines
Poursuivre en master est l’une des options les plus prisées après une licence pro. Vous pouvez opter pour des masters en gestion des ressources humaines, mais aussi explorer des domaines connexes comme le management, la stratégie d’entreprise ou la gestion de projet. Voici quelques exemples de masters disponibles :
- Master gestion des ressources humaines
- Master stratégie d’entreprise
- Master gestion des organisations
- Master management international
Ces formations vous permettront d’accéder à des postes à plus haute responsabilité, comme responsable RH, directeur des ressources humaines, ou consultant en stratégie RH.
Intégrer une école de commerce ou un IAE
Les écoles de commerce ou les Instituts d’Administration des Entreprises (IAE) offrent également des programmes spécialisés dans la gestion et les ressources humaines. Ces écoles permettent d’obtenir des diplômes de niveau bac+5, comme le Programme Grande École ou un MBA. Les modalités d’admission varient d’une école à l’autre, et une bonne licence pro RH, accompagnée de solides résultats académiques et d’une expérience en alternance, peut vous ouvrir les portes de ces établissements.
Se spécialiser dans un autre domaine
Après une licence professionnelle en RH, il est aussi possible de changer de domaine ou d’élargir ses compétences en suivant une formation dans un secteur complémentaire, comme :
- Marketing et communication
- Gestion de projet
- Stratégie internationale
Cette polyvalence peut être un atout pour occuper des fonctions plus larges en entreprise, comme chef de projet ou responsable de la communication interne.
Les débouchés professionnels après une licence pro RH
Les titulaires d’une licence pro RH peuvent travailler dans de nombreux secteurs d’activité, allant des PME aux grandes entreprises, en passant par les collectivités territoriales et les cabinets de conseil.
- Assistant RH
- Chargé de formation
- Responsable de la paie
- Chargé de gestion du personnel
- Consultant RH
L’expérience acquise, notamment en alternance ou en stage, est un véritable atout pour se démarquer auprès des recruteurs.
Les perspectives d’évolution
Avec quelques années d’expérience et une formation complémentaire, vous pourrez gravir les échelons et accéder à des postes à plus forte responsabilité, comme :
- Directeur des ressources humaines (DRH)
- Responsable développement RH
- Consultant en stratégie RH
De plus, la digitalisation des RH et l’émergence de nouvelles pratiques comme l’e-recrutement et le management des talents offrent de nouvelles perspectives de carrière dans ce secteur.