Objectifs de la formation
Au terme de cette formation, vous serez en mesure de :
- Identifier précisément les situations de harcèlement moral et sexuel au travail.
- Sensibiliser efficacement vos équipes à ces problématiques.
- Concevoir et mettre en place un protocole interne d’alerte et de prévention.
- Maîtriser les obligations juridiques liées à la gestion des cas de harcèlement.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation est spécifiquement adaptée aux :
- Dirigeants et cadres d’entreprise.
- Responsables et équipes des ressources humaines.
- Membres du Comité Social et Économique (CSE).
- Référents harcèlement en entreprise.
Aucun prérequis particulier n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Programme détaillé de la formation
Maîtriser le cadre juridique du harcèlement
Cette première partie aborde le cadre légal en détail :
- Définitions juridiques précises du harcèlement moral et sexuel selon le code pénal et le code du travail.
- Comprendre les différences majeures entre ces deux codes et leurs implications pratiques.
- Connaître les obligations légales des employeurs et des managers en matière de prévention et d’intervention.
- Identifier clairement le rôle des Instances Représentatives du Personnel (IRP), des inspecteurs du travail et des médecins du travail.
- Appréhender les sanctions pénales et civiles encourues par l’auteur du harcèlement et par l’entreprise.
- Comprendre la notion de faute inexcusable de l’employeur.
- Gérer efficacement les risques psychosociaux (RPS) liés au harcèlement.
Prévenir efficacement le harcèlement moral et sexuel
Cette section vous permet de développer des compétences pour anticiper les risques :
- Reconnaître les contextes à risque et distinguer clairement harcèlement, pratiques managériales légitimes et discrimination.
- Identifier précisément les périmètres du harcèlement moral et sexuel.
- Repérer les cas de fausses accusations ou de dénégations infondées.
- Comprendre les différentes manifestations du harcèlement sexuel et moral.
- Prévenir activement les comportements sexistes conformément aux dispositions légales en vigueur.
- Analyser les profils psychologiques, méthodes et stratégies typiques du harceleur.
Réagir face à une situation avérée de harcèlement
Ce module opérationnel vous apprend à agir efficacement et humainement en cas d’incident :
- Mener un entretien structuré avec la victime, en adoptant une écoute active et respectueuse.
- Gérer avec diplomatie l’entretien avec le harceleur présumé afin d’éviter escalade et confrontation inutile.
- Recueillir objectivement les témoignages d’éventuels observateurs ou témoins.
- Maîtriser le processus de médiation pour tenter de résoudre la situation en interne.
- Élaborer et mettre en œuvre une politique de prévention claire et adaptée.
- Adapter votre règlement intérieur ou créer une charte spécifique à ces problématiques.
- Identifier les formations internes pertinentes à intégrer dans votre plan de formation annuel.
- Connaître précisément l’échelle des sanctions disciplinaires applicables.
Méthodes pédagogiques
La formation est basée sur une approche pratique et participative :
- Animation par des experts ayant une solide expérience dans la gestion de cas réels de harcèlement.
- Études de cas concrets proposés par les participants.
- Réflexions collectives encadrées par l’animateur.
- Élaboration d’un plan d’action individualisé pour chaque participant, immédiatement opérationnel.
Modalités d’évaluation
Votre progression sera évaluée à travers plusieurs outils pédagogiques pratiques :
- Auto-évaluations et questionnaires réguliers pour valider vos acquis.
- Mises en situation réalistes permettant de pratiquer les compétences nouvellement acquises.
- Évaluation finale pour mesurer votre satisfaction personnelle et le niveau de maîtrise des objectifs pédagogiques fixés.
- Une attestation individuelle de formation sera délivrée à l’issue du parcours.
L’importance d’agir contre le harcèlement en entreprise
Le harcèlement moral ou sexuel peut avoir des répercussions importantes, tant sur les individus concernés (stress, anxiété, troubles du sommeil, dépression) que sur l’entreprise elle-même (baisse de productivité, turnover élevé, réputation ternie). Une situation non traitée peut entraîner des conséquences juridiques lourdes et coûteuses pour l’entreprise.
La mise en place d’une prévention efficace permet non seulement d’améliorer le climat social et la qualité de vie au travail mais aussi de renforcer durablement l’attractivité de l’entreprise. Cette formation représente donc une étape cruciale pour toute organisation souhaitant promouvoir un environnement de travail respectueux, bienveillant et sécurisé.
