Recruter efficacement avec les réseaux sociaux

Recruter via les réseaux sociaux est devenu un incontournable pour capter les meilleurs profils là où ils se trouvent vraiment. Cette formation te permet de maîtriser les codes des plateformes comme LinkedIn, Instagram ou TikTok pour attirer, sourcer et engager les bons candidats. Tu y apprendras à bâtir une stratégie de recrutement digitale, à soigner ta marque employeur et à rédiger des messages percutants. Le tout dans une logique concrète et orientée terrain.

Demande d'information

Objectifs de la formation

Comprendre les différents réseaux sociaux et leur potentiel pour le recrutement
Construire une stratégie de recrutement digitale alignée avec sa marque employeur
Identifier et approcher efficacement des profils cibles
Optimiser sa visibilité et créer des messages qui convertissent
Sélectionner les bons candidats grâce à des outils et des tests adaptés

Public visé

Cette formation s’adresse à toute personne en charge du recrutement souhaitant développer ses compétences en social recruiting. Aucune connaissance technique n’est requise.

Programme de la formation

1. Explorer le potentiel des réseaux sociaux pour le recrutement

Panorama des réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook, Instagram, X, TikTok…
Comprendre les usages de chaque plateforme pour adapter sa communication
Focus sur les nouvelles tendances : recrutement passif, recrutement via stories, vidéos courtes

2. Construire et valoriser sa marque employeur

Faire l’état des lieux de sa présence digitale et de son e-réputation
Identifier les décalages entre image perçue et image souhaitée
Mettre en place une stratégie de contenus cohérente avec ses valeurs
Utiliser les collaborateurs comme ambassadeurs sur le web

3. Rédiger une annonce qui attire l’attention

Choisir un titre accrocheur et pertinent
Soigner la forme : ton, visuels, hashtags
Utiliser un langage adapté aux profils ciblés
Respecter les mentions légales et l’éthique du recrutement

4. Cibler et contacter les bons profils

Maîtriser les techniques de sourcing avancé sur LinkedIn
Exploiter les groupes, hashtags et moteurs de recherche pour repérer les talents
Personnaliser ses approches pour maximiser les réponses

5. Gérer les candidatures et pré-sélectionner

Automatiser la gestion des retours pour gagner du temps
Mettre en place des tests de pré-sélection
Constituer une cv-thèque vivante grâce à son vivier de candidats

6. Intégrer l’intelligence artificielle dans son processus

Générer des messages percutants avec l’IA
Optimiser son calendrier de publication avec des outils d’automatisation
Améliorer la modération et les interactions grâce à des prompts intelligents