D’après l’ANSSI (Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information), les femmes représentent seulement 10 % des effectifs en cybersécurité en France. Ce chiffre descend même à 3 à 5 % dans les postes d’encadrement.
Le manque de mixité est visible dès l’orientation post-bac. En 2024, sur 111 951 candidats ayant formulé des vœux en cybersécurité sur Parcoursup, seules 10 794 étaient des filles, soit à peine 9,6 %. Ce chiffre démontre que les jeunes femmes ne se tournent que très peu vers ces études, souvent freinées par des stéréotypes et un manque de modèles féminins.
Les opportunités offertes aux femmes dans la cybersécurité
Malgré ces freins, la cybersécurité est un secteur riche en opportunités et en constante évolution. Les métiers sont variés et ne se limitent pas au développement technique. Parmi les domaines accessibles :
- L’analyse des risques et la gestion des menaces informatiques.
- La mise en place de stratégies de protection des données dans les entreprises.
- Le conseil en cybersécurité et l’accompagnement des organisations dans la prévention des cyberattaques.
- La sensibilisation et la formation, pour aider les utilisateurs à mieux comprendre les enjeux de la sécurité numérique.
Avec la multiplication des cyberattaques et la numérisation croissante des entreprises, la demande de professionnels qualifiés explose. Actuellement, on estime qu’il y a plus de 3 millions de postes vacants dans le domaine de la cybersécurité dans le monde.
Les initiatives pour encourager la mixité
Face à cette situation, plusieurs initiatives ont vu le jour pour encourager plus de femmes à rejoindre la cybersécurité.
- Le Cercle des femmes de la cybersécurité (CEFCYS), créé en 2016, propose du mentorat, des formations et met en lumière des parcours inspirants.
- Les programmes de sensibilisation dans les écoles pour inciter les jeunes filles à s’intéresser aux métiers de la cybersécurité dès le secondaire.
- Les bootcamps et formations accessibles, comme Simplon ou Ada Tech School, qui offrent une porte d’entrée rapide vers ces métiers.
- Les entreprises engagées dans la diversité, qui mettent en place des politiques de recrutement inclusives et valorisent la présence féminine dans leurs équipes techniques.
Des modèles féminins inspirants
Le manque de rôles modèles est un frein majeur. Pourtant, de nombreuses femmes ont marqué l’histoire de la cybersécurité et de l’informatique en général. Parmi elles :
- Margaret Hamilton, pionnière du développement logiciel et responsable du programme informatique des missions Apollo.
- Katie Moussouris, experte en cybersécurité et créatrice des premiers programmes de bug bounty.
- Camille François, spécialiste en cybermenaces et intelligence artificielle.
Mettre en avant ces parcours permet de montrer aux jeunes filles que la cybersécurité est un domaine où elles ont toute leur place.
Comment intégrer la cybersécurité en tant que femme ?
Si la cybersécurité t’intéresse, plusieurs chemins sont possibles :
- Faire des études spécialisées en informatique, en cybersécurité ou en ingénierie.
- Suivre des formations courtes et intensives, comme les bootcamps dédiés aux métiers de la tech.
- Obtenir des certifications reconnues (CEH, CISSP, OSCP…) pour renforcer tes compétences.
- Rejoindre des réseaux de femmes dans la tech pour bénéficier de conseils et d’un accompagnement.
Avec l’augmentation des menaces numériques, les besoins en cybersécurité sont plus importants que jamais. C’est un domaine où les femmes ont toute leur place, et où leur présence est essentielle pour apporter de nouvelles perspectives et favoriser une meilleure protection des systèmes numériques.
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