Développe ta posture de recruteur et mène des entretiens percutants
Apprends à mener des entretiens de recrutement efficaces et objectifs. Cette formation te donne les clés pour identifier les bons profils, poser les bonnes questions et sécuriser tes décisions d’embauche.
À travers des cas concrets, tu pratiques en conditions réelles et développes une posture de manager recruteur, tout en respectant les cadres légaux.
Objectif : recruter mieux, plus vite, et faire de chaque embauche une réussite durable.
Objectifs pédagogiques
- Identifier un besoin réel de recrutement et construire une fiche de poste claire
- Sélectionner des profils à partir de CV ou d’outils alternatifs
- Mener un entretien structuré, avec les bonnes techniques de questionnement
- Analyser objectivement un candidat et justifier tes choix
- Accueillir et intégrer efficacement le nouveau collaborateur
À qui s’adresse cette formation
Managers, chefs d’équipe, responsables opérationnels : si tu participes à des recrutements ou veux monter en compétences sur le sujet, cette formation est faite pour toi.
Les grandes étapes du programme
1. Préparer son recrutement
- Analyser les besoins de ton service
- Définir les missions, les compétences attendues et le type de contrat
- Concevoir une fiche de poste claire et alignée
2. Trouver les bons profils
- Collaborer avec les RH pour définir une stratégie de sourcing
- Choisir les bons canaux : CVthèques, réseaux, cooptation…
- Évaluer les candidatures : grille de lecture, cohérence, soft skills
3. Mener un entretien structuré
- Adopter une posture professionnelle, bienveillante et attentive
- Poser les bonnes questions sans tomber dans les pièges
- Explorer les motivations et évaluer les compétences avec méthode
- Prendre des notes utiles et synthétiser les échanges
4. Décider en toute objectivité
- Utiliser une grille d’évaluation pour rester factuel
- Partager son retour avec les RH ou le reste de l’équipe
- Donner un feedback constructif aux candidats non retenus
5. Assurer un bon onboarding
- Construire un parcours d’intégration simple et humain
- Fixer des objectifs clairs dès le début
- Suivre la période d’essai avec des points réguliers
Une formation 100 % pratique
Tu t’entraînes à chaque étape du processus. Simulations, jeux de rôles, feedbacks personnalisés, tout est pensé pour que tu repartes avec des outils concrets.
Évaluation et progression
Tout au long de la formation, tu valides tes acquis via des quiz, des cas pratiques et des mises en situation. Tu peux aussi suivre tes progrès avec une auto-évaluation en fin de parcours.
