Ce que prévoit le PLF/PLFSS 2026
Deux mesures phares te concernent directement :
- Fin des exonérations de cotisations pour les nouveaux apprentis (contrats conclus à partir de 01/2026) → le net se rapprocherait du régime salarié classique. Cette orientation figure dans les textes budgétaires déposés le 14 octobre 2025.
- Suppression de l’aide de 500 € au permis B pour les apprentis. L’exécutif invoque un souci « d’équité » et le ciblage des dépenses.
« Les droits des apprentis sont identiques à ceux des salariés et doivent être financés. » (éléments d’argumentaire gouvernemental rapportés par plusieurs médias lors de la présentation du budget)
Important : ces mesures ne s’appliqueraient qu’aux contrats signés à partir de janvier 2026. Les apprentis déjà en poste resteraient sous l’ancien régime (sauf évolution en cours de débat).
Pourquoi maintenant ?
Le gouvernement affiche un cap : réduire le déficit tout en « alignant » les règles entre apprentis et autres salariés. En 2025, un premier coup de frein avait déjà limité l’exonération à la part de salaire jusqu’à 50 % du Smic ; en 2026, l’exonération serait supprimée pour les nouveaux contrats.
Combien pourrais-tu perdre chaque mois ?
Les montants exacts dépendront de ton âge, de l’année de contrat et de ta grille (pourcentage du Smic ou salaire conventionnel). Voici des ordres de grandeur (estimations pédagogiques), en supposant l’application des cotisations salariales « classiques » sur la totalité du brut :
| Profil type | Rémunération de référence | Net mensuel avant (régime actuel) | Net mensuel après (projet 2026) | Écart estimé |
|---|---|---|---|---|
| 21 ans, 1ʳᵉ année d’alternance | ≈ 53 % du Smic | ≈ 940–950 € | ≈ 740–750 € | ≈ −200 €/mois |
| 24 ans, 3ᵉ année d’alternance | ≈ 78 % du Smic | ≈ 1 380–1 400 € | ≈ 1 080–1 100 € | ≈ −300 €/mois |
Ces ordres de grandeur reprennent les cas types widely relayés par la presse spécialisée et généraliste depuis la présentation budgétaire. Ils servent à illustrer l’impact mécanique d’un retour à des cotisations salariales « plein régime ».
Perte du « coup de pouce permis »
La fin de l’aide de 500 € au permis toucherait surtout les apprentis éloignés des transports ou dans des métiers qui demandent de se déplacer (BTP, maintenance, logistique). Plusieurs médias précisent que l’exécutif met en avant des alternatives (CPF, aides locales), mais celles-ci sont moins directes et moins simples.
Quelles conséquences pour l’attractivité de l’apprentissage ?
Moins de net aujourd’hui, des droits plus « alignés » demain
Pour les jeunes, une baisse du pouvoir d’achat immédiat est le risque évident. Côté politique publique, le pari est que l’apprentissage reste attractif par l’expérience en entreprise, l’insertion et les perspectives d’embauche. Mais des acteurs du secteur redoutent un frein aux candidatures si le différentiel net/brut se réduit trop.
Ce qui peut encore bouger au Parlement
Rien n’est définitif. Le PLF/PLFSS 2026 entre en navette, et des amendements peuvent :
- limiter la suppression d’exonérations à certains niveaux de rémunération ;
- prévoir des compensations ciblées (aides logement/mobilité, bourses, chèques transport) ;
- étaler la réforme ou maintenir une franchise partielle sur une tranche du Smic.
Que faire si tu signes en 2026 ?
Anticiper, négocier, comparer
- Calcule ton net prévisionnel en intégrant des cotisations « plein régime » sur ta base brute (pourcentage du Smic ou salaire conventionnel).
- Négocie (quand c’est possible) une base brute un peu plus haute pour compenser, ou des avantages en nature (titres-resto, prise en charge transport, logement temporaire).
- Active les aides de mobilité restant disponibles (région, département, communes, missions locales, aides jeunes, CPF).
- Surveille le calendrier des débats budgétaires : certains points peuvent évoluer d’ici le vote final.
À retenir
- Le gouvernement veut supprimer les exonérations de cotisations des nouveaux apprentis en 2026 → net en baisse.
- L’aide permis de 500 € serait supprimée pour les apprentis.
- Mesures réservées aux contrats signés à partir de 01/2026, encore débatues au Parlement.
- Impact type : –200 à –300 €/mois selon le profil et la rémunération de référence (estimations pédagogiques).
