Que sont les hard skills ?
Il s’agit de compétences concrètes directement liées à une activité professionnelle ou à un secteur d’expertise. Ces compétences peuvent être évaluées via :
- Des tests de connaissances ou de pratique
- Des certifications ou diplômes
- Des expériences professionnelles vérifiables
Exemples de hard skills
Voici quelques compétences techniques courantes, réparties par domaine :
- Informatique : programmation (Python, Java, HTML), gestion de bases de données, cybersécurité
- Marketing : maîtrise de Google Ads, SEO, rédaction web, analyse de données
- Langues étrangères : anglais professionnel, espagnol courant, traduction
- Ingénierie : CAO/DAO, calculs techniques, normes ISO
- Finance : analyse financière, maîtrise d’Excel, audit
- Artisanat : soudure, menuiserie, utilisation d’outils spécifiques
Comment acquérir des hard skills ?
Les hard skills s’acquièrent de plusieurs manières :
- Formation initiale : université, école, BTS, BUT, etc.
- Formations professionnelles continues ou en ligne (MOOC, bootcamp, etc.)
- Auto-apprentissage : tutoriels, documentation, pratique personnelle
- Expérience terrain : stage, alternance, emploi
Pourquoi sont-elles importantes ?
Les hard skills permettent de réaliser des missions concrètes et sont souvent exigées dans une fiche de poste. Par exemple, un comptable doit savoir utiliser un logiciel de comptabilité, un graphiste doit maîtriser Photoshop ou Illustrator.
Ces compétences sont essentielles pour l’embauche, mais aussi pour évoluer professionnellement. Elles rassurent les employeurs sur la capacité d’un candidat à être rapidement opérationnel.
Hard skills et soft skills : un duo indispensable
Si les hard skills permettent d’obtenir un emploi, ce sont souvent les soft skills qui permettent de s’y épanouir et d’évoluer. Avoir un bon niveau technique ne suffit pas si l’on ne sait pas communiquer, travailler en équipe ou gérer son temps.
Les recruteurs recherchent donc un équilibre entre compétences techniques et comportementales. Ce duo est devenu incontournable dans un monde du travail de plus en plus transversal et collaboratif.
