Qu’est-ce qu’un auditeur interne ?
L’auditeur interne travaille directement au sein de l’entreprise pour analyser les processus, repérer les risques et proposer des améliorations. Il ne se limite pas à un service : il peut intervenir en comptabilité, en production, dans l’informatique ou encore dans la gestion des ressources humaines.
Son objectif est d’assurer que chaque service fonctionne de manière efficace, sécurisée et conforme aux règles internes et externes. Il rédige à la fin de chaque mission un rapport d’audit qu’il transmet à la direction.
Quelles sont ses missions ?
- Observation des pratiques internes : visites sur site, entretiens avec les équipes, étude des procédures.
- Collecte de données : utilisation d’outils d’enquête, de tests et d’entretiens pour comprendre les méthodes de travail.
- Analyse des risques : identification des zones sensibles, des failles organisationnelles ou techniques.
- Proposition d’actions : recommandations pour corriger les dysfonctionnements, améliorer la sécurité ou optimiser les performances.
- Rédaction du rapport : synthèse claire et argumentée remise à la direction.
- Suivi des recommandations : vérification de la mise en œuvre et ajustements si nécessaire.
Quel est le profil d’un auditeur interne ?
Compétences clés
- Capacité d’analyse : savoir décortiquer les méthodes, repérer les faiblesses et formuler des solutions.
- Connaissance de l’entreprise : comprendre les enjeux financiers, techniques et humains de chaque service.
- Maîtrise des outils d’audit : Excel, logiciels spécialisés, outils de reporting ou de data visualisation.
- Rigueur et organisation : suivre une méthodologie structurée à chaque étape du processus d’audit.
Qualités personnelles
- Esprit critique : ne pas se contenter des apparences, creuser les causes profondes.
- Écoute active : comprendre les besoins des équipes et leurs contraintes réelles.
- Autonomie : gérer ses missions seul ou en petit groupe, avec des déplacements fréquents.
- Discrétion : manipuler des informations confidentielles et sensibles.
- Bonne communication : expliquer ses constats sans braquer les équipes, et accompagner le changement.
Quelle formation pour devenir auditeur interne ?
- Master CCA (Comptabilité Contrôle Audit) : très apprécié des recruteurs pour ses bases solides en finance et audit.
- Écoles de commerce : avec spécialisation en audit, contrôle de gestion ou management des risques.
- DSCG : pour ceux qui visent le parcours de l’expertise comptable avec un passage par l’audit interne.
- Formations d’ingénieurs : avec une orientation organisation, industrie ou gestion des risques.
- Masters spécialisés : audit et contrôle interne, gestion des risques, audit informatique, etc.
Certifications utiles
- CIA (Certified Internal Auditor) : référence mondiale dans le domaine de l’audit interne.
- CRMA (Risk Management Assurance) : spécialisée dans le contrôle des risques.
- IFACI : propose des certifications françaises et internationales reconnues dans la profession.
Quel est le salaire d’un auditeur interne ?
- Débutant : entre 32 000 € et 38 000 € par an, selon la taille de l’entreprise.
- Confirmé : jusqu’à 50 000 €, avec plus de 5 ans d’expérience.
- Senior ou chef de mission : au-delà de 60 000 € par an, surtout dans les grandes structures internationales.
Les salaires sont généralement plus élevés dans les groupes industriels, les multinationales ou les secteurs bancaires et financiers. La mobilité et l’adaptabilité sont souvent récompensées.
