Le secteur social souffre d’un manque de candidats, une situation qui s’est accentuée depuis l’intégration de ces formations sur Parcoursup en 2019. Cette réforme a entraîné une baisse du nombre de postulants, mais aussi une détérioration de la qualité des candidatures. Plusieurs points sont mis en avant pour expliquer cette tendance :
- Des candidats moins expérimentés, parfois peu préparés aux exigences du secteur.
- La suppression des épreuves écrites, qui a réduit le niveau de sélection.
- Une orientation par défaut, certains étudiants s’inscrivant sans réelle motivation, ce qui augmente le taux d’abandon.
Ces éléments contribuent à une désaffection croissante pour ces formations, alors même que les besoins en travailleurs sociaux sont plus importants que jamais.
Une sélection qui exclut des profils intéressants
En plus des difficultés d’attractivité, les établissements de formation font face à un autre problème majeur : l’impossibilité d’accueillir certains candidats pourtant prometteurs. Faute de financements suffisants, de nombreux profils motivés et compétents ne peuvent être retenus, accentuant la pénurie de professionnels dans le secteur.
Cette situation pousse les acteurs du social à réclamer un mode de sélection plus adapté, permettant d’évaluer non seulement les compétences académiques, mais aussi les qualités humaines et l’engagement des futurs travailleurs sociaux.
Vers une réforme du code de l’éducation ?
Si elle est adoptée, cette proposition de loi viendrait modifier le code de l’éducation pour exclure les formations sociales de Parcoursup. Cela permettrait de réintroduire des procédures de sélection spécifiques, mieux adaptées aux réalités du terrain.
Reste à savoir si cette mesure sera soutenue par le gouvernement et les autres groupes parlementaires. Pour les établissements de formation et les professionnels du secteur, cette réforme pourrait être un levier pour redynamiser l’attractivité des métiers du social, en attirant des candidats réellement investis dans cette voie essentielle.$
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