Le domaine des ressources humaines regroupe l’ensemble des fonctions liées à la gestion du personnel, au recrutement, à la formation et au développement des compétences au sein des entreprises et administrations. Ce secteur exige une maîtrise des relations sociales, une bonne compréhension du droit du travail et des compétences en gestion et management.
Les diplômes de niveau bac+2 pour débuter en RH
BTS gestion de la PME
Le BTS gestion de la PME est une formation de deux ans qui permet d’acquérir des compétences en administration du personnel, gestion de la paie et suivi des dossiers salariés. Accessible via Parcoursup, il se prépare en alternance ou en formation initiale, avec des stages en entreprise.
BUT gestion des entreprises et des administrations (GEA)
L’ancien DUT GEA a été remplacé par le BUT gestion des entreprises et des administrations, un cursus de trois ans qui propose un parcours en gestion et pilotage des ressources humaines dès la deuxième année. Cette formation, également accessible sur Parcoursup, met l’accent sur la gestion des carrières, le recrutement et la formation des salariés.
Les formations en bac+3
Licence gestion – parcours gestion des ressources humaines
Cette formation universitaire en trois ans offre une approche complète de la gestion des ressources humaines, du droit du travail et des relations sociales. Elle est proposée par plusieurs universités, notamment le CNAM, et permet d’accéder à des postes d’assistant RH, assistant paie ou gestionnaire de carrière.
Licence administration économique et sociale (AES) – parcours RH
La licence AES propose une spécialisation en ressources humaines en troisième année. Ce parcours permet d’acquérir des compétences en gestion administrative, droit social et accompagnement des salariés. Il ouvre la voie à des postes en entreprise ou à une poursuite en master.
Licences professionnelles RH
Pour ceux qui souhaitent entrer rapidement sur le marché du travail, plusieurs licences professionnelles en RH existent, accessibles après un bac+2. Elles se spécialisent en gestion du personnel, formation ou administration des ressources humaines et sont souvent proposées en alternance pour une insertion directe dans le secteur.
Les formations courtes en écoles privées
Certaines écoles privées proposent des certificats en gestion de la paie ou en assistance RH, avec des formations de six mois à trois ans. Ces cursus, bien que coûteux, permettent une entrée rapide dans le monde professionnel et peuvent être suivis en contrat de professionnalisation.
Les diplômes de niveau bac+5
Master en ressources humaines
Un master en ressources humaines est indispensable pour accéder à des postes de responsable RH, gestionnaire de carrières ou consultant en RH. Ces formations, proposées par les universités et certaines grandes écoles, se préparent en deux ans après un bac+3 et sont accessibles via la plateforme MonMaster.
Mastère spécialisé en école de commerce
Certaines écoles de commerce proposent des mastères spécialisés en ressources humaines, accessibles sur dossier, entretien et tests. Ces formations permettent d’accéder aux plus hautes fonctions RH, notamment dans les grandes entreprises internationales.
Les débouchés après une formation en RH
Les études en ressources humaines permettent d’accéder à une large variété de métiers :
- Gestionnaire de paie : spécialisé dans l’administration des salaires et des cotisations sociales.
- Chargé de recrutement : en charge de la sélection et de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Responsable formation : gère le développement des compétences et les plans de formation en entreprise.
- Juriste en droit social : veille à l’application des règles du droit du travail et accompagne les salariés et employeurs.
- Directeur des ressources humaines (DRH) : élabore la stratégie RH d’une entreprise et gère les relations sociales à haut niveau.
Avec une demande croissante de professionnels RH, les formations dans ce domaine offrent des perspectives d’emploi solides et variées, tant en entreprise qu’en cabinet de conseil.
Voir aussi : les métiers des ressources humaines