Qu’est-ce qu’un job étudiant ?
Un job étudiant désigne un emploi destiné spécifiquement aux jeunes poursuivant leurs études. Ces emplois peuvent varier en fonction des besoins de l’étudiant et de sa disponibilité. Ils prennent souvent la forme de contrats à durée déterminée (CDD), mais il est également possible de signer un contrat à durée indéterminée (CDI) ou de travailler de manière ponctuelle via des missions en intérim.
Bien que ces jobs soient souvent à temps partiel, il est important de ne pas confondre un emploi étudiant avec un stage ou une alternance, qui sont des statuts distincts. L’alternance et les stages incluent généralement des aspects de formation et d’acquisition de compétences en entreprise, tandis qu’un job étudiant est avant tout une source de revenu.
Statut d’étudiant salarié : quels avantages ?
Si vous combinez études et travail, vous pouvez obtenir le statut d’étudiant salarié, qui offre plusieurs avantages. Ce statut est accessible aux étudiants qui travaillent en moyenne entre 10 et 15 heures par semaine. Ce statut vous permet de bénéficier de certains ajustements dans votre parcours académique, comme des horaires aménagés pour suivre vos cours ou passer vos examens.
Si vous gagnez plus de 1 082,87 euros par mois, vous avez également la possibilité de bénéficier de la prime d’activité, versée par la CAF. De plus, certaines universités permettent aux étudiants salariés de suivre des cours du soir ou d’aménager leurs évaluations pour tenir compte de leur emploi du temps chargé. Renseignez-vous auprès de votre établissement pour connaître les modalités applicables dans votre cas.
Vos droits en tant qu’employé étudiant
Que vous soyez en CDD, CDI ou en intérim, vous bénéficiez des mêmes droits que tout autre salarié. Voici les principaux points à connaître :
1. Contrat de travail et salaire minimum
Comme tout salarié, vous devez avoir un contrat de travail écrit. Ce document spécifie la durée de votre contrat, vos horaires, votre rémunération et les missions à accomplir. Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) s’applique à tous les salariés, y compris les étudiants. Si vous êtes âgé de moins de 26 ans, votre employeur doit au minimum vous payer à ce tarif, mais vous avez également le droit de négocier une augmentation en fonction de vos compétences et de votre ancienneté.
2. Congés payés
Même si vous occupez un job étudiant, vous avez droit à des congés payés. Ils sont calculés en fonction de la durée de votre emploi. Généralement, vous cumulez 2,5 jours de congé par mois travaillé. Si vous occupez un emploi saisonnier ou temporaire, vos congés non pris sont souvent indemnisés à la fin de votre contrat.
3. Protection sociale
En tant que salarié, vous cotisez pour la sécurité sociale, ce qui signifie que vous êtes couvert en cas de maladie, d’accident du travail ou de maternité. De plus, vous commencez à cotiser pour votre retraite, même avec un emploi à temps partiel. Chaque trimestre travaillé vous permet d’accumuler des droits pour votre future pension.
4. Droits à la formation
En travaillant en parallèle de vos études, vous commencez à cotiser pour le compte personnel de formation (CPF). Cela vous permettra d’accéder à des formations professionnelles tout au long de votre carrière, et même pendant vos études si vous souhaitez vous spécialiser dans un domaine précis.
Le cumul salaire et bourse : est-ce possible ?
Si vous bénéficiez de la bourse CROUS, bonne nouvelle ! Vous pouvez cumuler celle-ci avec votre salaire issu de votre job étudiant, à condition de respecter certaines règles. Vous devez notamment être assidu dans vos études, car en cas d’absences répétées ou non justifiées, vous risquez de perdre votre bourse. En outre, si vous dépassez certains seuils de revenus annuels, vous devrez en informer les services fiscaux.
Les obligations fiscales en tant qu’étudiant salarié
Concernant les impôts, il est important de savoir que si vous gagnez plus de 4 441 euros dans l’année, vous devrez déclarer vos revenus. Toutefois, si vous êtes encore rattaché au foyer fiscal de vos parents, vous pouvez choisir de déclarer vos revenus avec eux, ce qui peut parfois être plus avantageux. Si vous dépassez ce seuil, il sera nécessaire d’informer les services fiscaux via votre déclaration annuelle.
Le chômage après un job étudiant : est-ce possible ?
Contrairement à ce que l’on pourrait croire, un étudiant salarié peut avoir droit au chômage à la fin de son contrat, sous certaines conditions. Pour cela, il est nécessaire d’avoir travaillé suffisamment longtemps pour ouvrir des droits à l’allocation chômage. Attention, cependant, car cette aide n’est pas cumulable avec la bourse CROUS. Il vous faudra donc choisir entre les deux dispositifs.
S’organiser entre études et travail : quelques conseils
Il n’est pas toujours facile de concilier études et travail. Votre job étudiant doit rester un complément financier et ne pas compromettre vos résultats académiques. Voici quelques astuces pour gérer au mieux votre temps :
- Planifiez vos journées : Organisez votre emploi du temps en tenant compte de vos cours, de votre temps de travail et de vos moments de repos.
- Priorisez vos études : Si possible, adaptez vos horaires de travail en fonction de vos obligations scolaires. N’hésitez pas à négocier avec votre employeur.
- Prenez des pauses : Il est essentiel de garder du temps pour vous détendre et éviter le burn-out.
