Le CDI, un contrat en perte d’attractivité ?
Bien que le CDI reste une forme de contrat dominante en France, représentant plus de 88 % des embauches, son attrait est en baisse chez la génération Z. Selon une étude du CREDOC, 45 % des jeunes de cette génération envisagent l’auto-entrepreneuriat comme une alternative, contre seulement 27 % pour la génération précédente (les Millennials).
La cause principale ? Un désir de liberté et de flexibilité dans leur carrière. Pour beaucoup de jeunes, le travail n’est plus perçu comme l’objectif principal de la vie, mais plutôt comme un moyen d’accomplir des projets personnels et de s’épanouir. Ils cherchent à établir un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, un objectif parfois difficile à atteindre avec les contraintes d’un CDI classique.
Pourquoi le CDI attire-t-il moins la génération Z ?
- Manque de flexibilité : Le CDI impose souvent un cadre strict, avec des horaires fixes et des attentes de performance élevées. Cela ne correspond plus aux attentes des jeunes qui recherchent plus de souplesse pour organiser leur emploi du temps.
- Épanouissement personnel : Contrairement aux générations précédentes, la génération Z accorde une grande importance à son bien-être mental et à la qualité de vie au travail. Ils refusent de sacrifier leur santé mentale pour une carrière stable.
- Absence de diversité des missions : Beaucoup de jeunes ressentent le besoin de diversifier leurs expériences professionnelles. Le CDI, perçu comme répétitif et monotone, ne répond pas à cette envie de changement et de nouveaux défis.
Les alternatives au CDI plébiscitées par la génération Z
La génération Z se tourne vers de nouvelles formes de travail qui leur offrent plus de contrôle sur leur carrière. Ces formes incluent le freelance, le CDD, et même la pluriactivité, où ils cumulent plusieurs emplois à temps partiel dans des secteurs différents.
1. Le freelance, une voie vers l’indépendance
Le freelancing séduit particulièrement cette génération. Près de la moitié des jeunes préfèrent ce statut car il leur permet de gérer leur temps et de choisir les projets sur lesquels ils travaillent. En tant que freelancers, ils peuvent s’impliquer dans des missions variées, évitant ainsi la routine du CDI.
Les avantages du freelancing :
- Liberté de choisir ses projets : Les freelancers peuvent sélectionner les missions qui les intéressent et qui sont en adéquation avec leurs compétences et valeurs.
- Gestion du temps : Ils organisent leur emploi du temps comme ils le souhaitent, ce qui facilite l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
- Développement personnel : Le freelancing permet aux jeunes de découvrir différents secteurs et d’élargir leurs compétences.
2. Le CDD, une alternative flexible
Bien que souvent perçu comme précaire, le CDD (Contrat à durée déterminée) a gagné en popularité chez les jeunes actifs. Beaucoup y voient une opportunité d’acquérir de nouvelles expériences sans se lier à une entreprise sur le long terme.
Pourquoi le CDD attire-t-il la génération Z ?
- Expérience diversifiée : Les CDD permettent aux jeunes de tester plusieurs postes et secteurs d’activité avant de se fixer sur un projet professionnel à long terme.
- Moins d’engagement : Contrairement au CDI, le CDD permet de ne pas rester bloqué dans un poste qui ne correspond plus à ses attentes.
3. Le télétravail, un modèle incontournable
Le télétravail, popularisé par la crise sanitaire de 2020, est devenu un critère fondamental pour la génération Z. Les jeunes privilégient des postes offrant une grande flexibilité géographique et la possibilité de travailler à distance.
Les bénéfices du télétravail pour la génération Z :
- Autonomie : Ils gèrent leur emploi du temps et leur lieu de travail, ce qui améliore leur qualité de vie.
- Réduction du stress lié aux trajets : Le télétravail élimine les déplacements quotidiens, ce qui leur permet de mieux gérer leur temps et de réduire leur stress.
- Équilibre entre vie professionnelle et personnelle : Travailler à domicile leur permet de mieux gérer leur temps et d’avoir plus de moments pour se consacrer à leurs passions ou à leur famille.
L’évolution du rapport au travail
La génération Z remet en question la centralité du travail dans la vie. Leurs parents et grands-parents avaient tendance à rester longtemps dans la même entreprise, parfois même toute leur vie. Aujourd’hui, les jeunes ne voient plus l’emploi comme un engagement à long terme. Au lieu de cela, ils veulent donner du sens à ce qu’ils font et travailler dans des conditions qui respectent leurs valeurs.
1. Le quiet quitting et le « Act your wage »
Ces nouvelles mentalités se traduisent par des comportements comme le quiet quitting ou le « Act your wage », deux concepts qui illustrent la volonté des jeunes de ne plus se surinvestir dans leur travail lorsque les conditions ne sont pas idéales. Le quiet quitting consiste à s’en tenir strictement aux tâches décrites dans la fiche de poste sans aller au-delà, tandis que le « Act your wage » reflète une mentalité de ne pas dépasser les efforts correspondant à son salaire.
2. La recherche de sens
Pour cette génération, il est crucial de trouver un sens à leur travail. Ils cherchent des postes dans des entreprises qui respectent leurs valeurs, telles que la durabilité, l’inclusion et l’impact social. Le travail n’est plus seulement une source de revenu, il doit également être une source d’épanouissement personnel et contribuer à une cause plus grande.
Le CDI n’a pas disparu des radars, mais il doit se réinventer pour répondre aux attentes de la génération Z. Les jeunes aspirent à un modèle de travail qui respecte leur autonomie, leur bien-être et leurs valeurs. Si les entreprises souhaitent attirer et fidéliser cette génération, elles devront intégrer plus de flexibilité, encourager la prise d’initiative, et valoriser l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
