L’alternance, également appelée apprentissage, séduit chaque année de nombreux jeunes en quête d’expérience professionnelle et de formation financée. Avec un nombre de contrats en forte augmentation ces dernières années, ce dispositif apparaît comme un levier clé pour réussir sa transition entre études et vie professionnelle.
Une formule qui séduit de plus en plus
Entre 2012 et 2022, le nombre de contrats d’apprentissage signés a presque triplé, passant de 308 288 à 837 029, selon la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (Dares). En 2023, ce chiffre a encore progressé avec 852 000 contrats signés, portant le nombre de contrats en cours à plus de 1 million au 31 décembre. Ce succès s’explique notamment par la réforme de l’apprentissage de 2018, qui a élargi l’accès au dispositif, ainsi que par les aides financières exceptionnelles mises en place pour les employeurs à partir de 2020.
Comment fonctionne l’alternance ?
Accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans, l’alternance repose sur une combinaison de formation théorique en classe et de pratique professionnelle en entreprise. L’étudiant bénéficie d’une prise en charge intégrale des frais de formation par l’employeur, qui lui verse également un salaire. Ce modèle permet de se former tout en acquérant une expérience concrète, un atout considérable sur le marché du travail.
Les avantages de l’alternance ne s’arrêtent pas là. Selon une étude de l’Observatoire de l’alternance, près de 2 alternants sur 3 sont embauchés par l’entreprise où ils ont effectué leur formation. Ce taux d’intégration élevé en fait une véritable passerelle vers l’emploi pour de nombreux jeunes.
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Le profil des alternants en 2023
En 2023, 57 % des alternants ayant débuté un contrat avaient 20 ans ou plus, et 61 % des formations suivaient un cursus de niveau bac+2 ou supérieur. La répartition hommes-femmes montre une légère prédominance masculine, avec 55 % des contrats signés par des hommes. Ces profils reflètent une forte appétence pour les formations post-bac, qui visent souvent à répondre aux besoins du marché de l’emploi dans des secteurs spécialisés.
L’alternance ne concerne pas uniquement les grandes structures. En 2023, 44 % des contrats ont été signés dans des entreprises de moins de 10 salariés, montrant l’intérêt des petites structures pour ce dispositif. Toutefois, ce chiffre marque une légère baisse par rapport à 2022, où ce pourcentage atteignait 46 %.
Les secteurs qui recrutent en alternance
L’alternance s’impose dans des domaines variés, mais certains secteurs se distinguent. En 2023, 73 % des contrats signés concernaient le secteur des services, où 744 600 contrats étaient en cours au 31 décembre. Parmi les domaines les plus dynamiques, on retrouve :
- Le commerce et le conseil en ingénierie.
- La banque, l’assurance et l’immobilier.
- Les transports et la logistique.
- L’hébergement et la restauration.
Les secteurs de l’industrie (14 % des contrats) et de la construction (11 % des contrats) montrent également un intérêt croissant pour ce type de recrutement, notamment pour des métiers techniques nécessitant des compétences spécifiques.
Pourquoi choisir l’alternance ?
L’alternance combine plusieurs atouts majeurs :
- Une expérience professionnelle valorisante, directement intégrée au parcours d’études.
- Une formation entièrement financée, réduisant les contraintes financières pour les étudiants.
- Un fort taux d’employabilité, grâce à l’acquisition de compétences pratiques et à l’insertion facilitée dans le monde du travail.
Ce dispositif permet également aux jeunes de se confronter aux réalités du métier qu’ils souhaitent exercer, de développer leur réseau professionnel et de gagner en autonomie.
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Avec un succès croissant et des perspectives d’embauche solides, l’alternance s’affirme comme une voie d’excellence pour se former et accéder rapidement à l’emploi. Que ce soit pour préparer un diplôme ou explorer un secteur professionnel, ce modèle hybride alliant théorie et pratique répond aux besoins des entreprises tout en offrant une chance unique aux jeunes de se démarquer.
