Pourquoi la parité est un enjeu majeur
Avoir autant de femmes que d’hommes dans un établissement, ce n’est pas seulement un chiffre : c’est une manière de représenter la société. Une école qui favorise la mixité reflète mieux la réalité professionnelle et offre aux étudiants une expérience plus riche.
La présence de femmes dans le comité de direction ou parmi les enseignants envoie un message fort aux étudiantes. Cela peut lever certains freins et encourager plus de jeunes femmes à s’orienter vers des carrières ambitieuses.
« Voir des femmes occuper des postes à responsabilité à l’école, ça motive à se projeter plus haut dans sa carrière », confie Clara, étudiante en école de commerce.
Le top 15 des écoles de commerce les plus paritaires
Ce classement repose sur trois critères : la part de femmes dans le corps professoral, dans le comité de direction et parmi les étudiants. Un score global a été attribué à chaque établissement.
| Rang | École | Score | Particularité |
|---|---|---|---|
| 1 | ESDES Business School | 214 | 62% de professeures, 70% de femmes au CoDir |
| 2 | IAE Aix-Marseille GSM | 200 | Équipe dirigeante très féminisée |
| 3 | ICN Business School | 166 | Parité quasi atteinte dans le corps professoral |
| 4 | SKEMA Business School | 162 | Bonne répartition femmes-hommes dans les promos |
| 5 | Paris School of Business | 142 | Mixité notable au sein du staff académique |
| 6 | Clermont School of Business | 138 | Égalité étudiante proche des 50% |
| 7 | Grenoble EM | 134 | Forte présence féminine dans les équipes pédagogiques |
| 8 | Burgundy School of Business | 130 | École reconnue pour son engagement social |
| 8 | EM Strasbourg Business School | 130 | Équilibre progressif dans les instances dirigeantes |
| 8 | ESSCA School of Management | 130 | Présence croissante de professeures |
| 11 | Rennes SB | 112 | Progrès visibles sur le recrutement étudiant |
| 12 | Excelia Business School | 110 | Engagement récent en faveur de la mixité |
| 13 | NEOMA Business School | 102 | Amélioration lente mais continue |
| 14 | Iéseg School of Management | 94 | Égalité presque atteinte parmi les étudiants |
| 15 | EM Normandie | 90 | Mixité encourageante dans le corps professoral |
La France en tête de la parité mondiale
Parmi les pays analysés, la France se distingue. L’ESDES occupe la première place mondiale pour la part de professeures. À l’inverse, certaines écoles indiennes ou allemandes affichent moins de 30% de femmes dans leurs équipes, ce qui souligne l’avance française.
Un effet domino ?
Les écoles qui comptent des dirigeantes attirent plus de professeures, ce qui influence aussi le choix des étudiantes. On observe donc un cercle vertueux : plus la gouvernance est équilibrée, plus l’école attire de profils diversifiés.
Pourquoi ce classement compte pour les étudiants
Pour un étudiant ou une étudiante, choisir une école ne dépend pas seulement du programme ou du prestige. La culture de l’établissement joue aussi un rôle. Une école qui valorise la parité donne un signal fort d’ouverture et d’égalité des chances.
En 2025, la tendance est claire : les business schools françaises progressent vers plus de mixité et montrent l’exemple au niveau mondial. De quoi inspirer d’autres secteurs de l’enseignement supérieur.
