La quête d’un stage ou d’une alternance est un passage obligé pour de nombreux étudiants, mais cette période est loin d’être simple. D’après une enquête Seekube, 69 % des étudiants estiment que trouver une opportunité professionnelle est difficile, et pour 25 % d’entre eux, cela relève même d’une tâche « très difficile ».
Une recherche exigeante en temps et en efforts
Trouver une entreprise d’accueil pour un stage ou une alternance exige souvent une grande persévérance. Une majorité d’étudiants (52 %) déclarent avoir envoyé plus de 20 candidatures avant de recevoir une réponse positive. Pour 25 % d’entre eux, le nombre de candidatures oscille entre 10 et 20, tandis que seuls 23 % ont envoyé moins de 10 candidatures. Cette tendance démontre que, pour la plupart, il ne suffit pas de postuler à quelques offres : la recherche demande un réel investissement de temps et d’énergie.
Un soutien accru de la part des établissements serait bienvenu pour ces jeunes en quête d’expérience professionnelle. En effet, 65 % des étudiants déclarent ne pas se sentir suffisamment soutenus dans leurs démarches, et 24 % se disent même totalement démunis. Cette absence d’accompagnement constitue un frein supplémentaire pour ces jeunes qui, déjà confrontés aux difficultés du marché, doivent parfois mener cette recherche seuls.
Des délais de recherche qui s’allongent
La recherche de stage et d’alternance ne se résume pas seulement au nombre de candidatures envoyées. Le délai pour obtenir une réponse positive est un autre facteur de difficulté. En 2024, 38 % des étudiants affirment avoir mis plus de trois mois avant de trouver une opportunité, une hausse de dix points par rapport à l’année précédente. Par ailleurs, 26 % d’entre eux ont trouvé une opportunité en deux à trois mois, 25 % en un à deux mois, et seulement 11 % ont décroché un poste en moins d’un mois.
L’enquête révèle l’importance cruciale du réseau dans la recherche de stage et d’alternance. Parmi les étudiants interrogés, 35 % ont décroché leur poste grâce à des contacts professionnels. Le réseau s’avère donc un outil souvent plus efficace que les plateformes d’emploi en ligne, bien que celles-ci restent un atout pour les étudiants : 30,5 % des étudiants ayant trouvé une opportunité déclarent y être parvenus grâce aux sites d’offres d’emploi. Cela montre que si les contacts personnels sont déterminants, les plateformes de recrutement en ligne sont loin d’être négligées, puisque 77 % des étudiants les utilisent activement dans leur recherche.
La candidature spontanée, bien que moins populaire parmi les jeunes, se révèle être une option efficace. En effet, 10 % des étudiants ayant décroché un stage ou une alternance y sont parvenus grâce à des candidatures spontanées, ce qui prouve que prendre des initiatives en sortant des sentiers battus peut s’avérer payant.
Stage et alternance : tremplins vers l’emploi malgré les défis
Malgré les difficultés, le stage et l’alternance demeurent des leviers essentiels pour l’employabilité des jeunes. En 2024, 33 % des étudiants ayant effectué un stage ou une alternance se sont vus offrir un contrat (CDI ou CDD) à la fin de leur expérience, bien que ce chiffre soit en léger recul par rapport à 2023. Parmi ceux ayant reçu une proposition, 74 % l’ont acceptée, soit une hausse significative comparée à l’année précédente. Cette augmentation de l’acceptation des offres démontre une prise de conscience accrue de la part des étudiants quant aux opportunités rares, dans un marché de l’emploi toujours plus compétitif.
Lorsqu’ils sélectionnent leur entreprise d’accueil, les étudiants ne se basent pas uniquement sur le salaire. Le secteur d’activité est en réalité leur priorité : 87 % des étudiants déclarent que le domaine de l’entreprise est un critère déterminant. Ils prennent également en compte la distance entre le domicile et le lieu de travail (44 %) et les valeurs de l’entreprise (40 %). Fait intéressant, le salaire n’apparaît qu’en cinquième position, avec seulement 31 % d’étudiants le considérant comme un critère majeur. Cela montre que les étudiants recherchent avant tout une expérience professionnelle en adéquation avec leurs valeurs et leurs ambitions.
L’aspect humain de l’expérience est aussi important pour les jeunes. En effet, 60 % des étudiants interrogés attachent de l’importance à la qualité des interactions avec leur recruteur ainsi qu’à l’accompagnement offert par l’entreprise. Pour ces jeunes, se sentir encadrés et accompagnés représente un critère de choix crucial.
