L’alternance est une excellente opportunité pour allier théorie et pratique tout en bénéficiant d’une rémunération. Cependant, une question fréquente revient chez les étudiants : suis-je payé pendant les heures de cours, ou uniquement pour le temps passé en entreprise ? Voici tout ce que tu dois savoir pour éviter les mauvaises surprises.
L’alternant : un salarié à part entière
En tant qu’alternant, que tu sois en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, tu es considéré comme un salarié à part entière. Cela signifie que tu es rémunéré sur la base d’un contrat de travail, généralement de 35 heures par semaine, sauf indication contraire dans ton contrat. Peu importe le temps que tu passes en cours ou en entreprise, ton salaire reste le même chaque mois. Par exemple, si tu passes trois semaines en formation et une semaine en entreprise, ton salaire pour ce mois ne changera pas.
Les avantages du statut salarié
Outre le salaire, ton statut de salarié te confère les mêmes avantages que les autres employés de l’entreprise. Tu bénéficies de cinq semaines de congés payés, du remboursement de 50% de ton titre de transport, même pendant les périodes où tu es en cours, et dans certains cas, des titres-restaurants. Toutefois, il est important de noter que ton employeur n’est pas obligé de te verser des indemnités repas pour les jours où tu es en formation.
L’un des aspects essentiels à comprendre est que ton statut de salarié t’engage à respecter certaines obligations. Les périodes de formation doivent être considérées comme du temps de travail. Cela signifie que tu dois assister aux cours de manière assidue. Si jamais tu es malade et que tu ne peux pas te rendre à l’école, il est impératif de fournir un arrêt de travail à ton employeur. Un simple certificat médical ne suffira pas.
En cas d’absence non justifiée ou de non-respect des obligations, ton employeur peut légalement procéder à une retenue sur salaire. Cette retenue doit être proportionnelle au temps d’absence : par exemple, si tu manques un jour de cours, ton employeur ne peut pas te déduire une semaine entière de salaire.
Que faire en cas de problème de paiement ?
Il peut arriver que ton salaire ne prenne en compte que les jours passés en entreprise, ce qui est une erreur. Pas de panique ! Dans ce cas, la première étape est de prendre contact avec ton employeur, ton manager ou les ressources humaines pour signaler le problème. La plupart du temps, il s’agit simplement d’un oubli ou d’un bug dans le système de paie.
Si malgré tes démarches, ton entreprise refuse de te payer correctement pour les heures de formation, n’hésite pas à te tourner vers ton école. Les établissements d’enseignement ont souvent des contacts directs avec les entreprises et peuvent intervenir pour résoudre ce type de conflit. Si la situation ne s’améliore pas, ton statut de salarié te permet de saisir les Prud’hommes pour faire valoir tes droits. Heureusement, ces situations restent rares.
L’essentiel à retenir
En tant qu’alternant, tu es payé tout au long de l’année, que tu sois en cours ou en entreprise. Cette rémunération est liée à ton statut de salarié, qui t’accorde non seulement un salaire fixe, mais aussi des avantages sociaux comparables à ceux des autres employés. Respecter tes obligations de formation est crucial pour maintenir ce statut et les avantages qui l’accompagnent.
N’oublie pas que la communication avec ton employeur et ton école est la clé pour éviter et résoudre les malentendus concernant ta paie. Le système de l’alternance est conçu pour te permettre d’apprendre tout en étant rémunéré, sans que tes périodes de formation ne viennent diminuer ton salaire.
