Objectifs clés de la formation
À l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Maîtriser le cadre juridique lié à l’expatriation et au détachement.
- Rédiger un contrat de travail international sécurisé et conforme.
- Identifier et appliquer les meilleures stratégies de rémunération pour les salariés en mobilité.
- Garantir une couverture sociale et une retraite adaptées.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation est conçue spécifiquement pour :
- Les responsables des ressources humaines.
- Les responsables de la mobilité internationale et des carrières.
- Tous collaborateurs impliqués dans la gestion quotidienne des salariés expatriés ou détachés.
Prérequis
Pour suivre cette formation dans les meilleures conditions, il est conseillé d’avoir :
- Une bonne connaissance du droit du travail.
Programme détaillé
Maîtriser les aspects juridiques de la mobilité
Cette partie vous permettra de comprendre :
- Les différences entre expatriation et détachement.
- Comment définir précisément les durées de travail, congés et conditions applicables.
- Identifier clairement la loi applicable et le tribunal compétent en cas de litige.
Sécuriser le contrat de travail international
La sécurité juridique est primordiale pour protéger à la fois l’entreprise et le salarié. Vous apprendrez donc à :
- Intégrer une clause de mobilité efficace et sécurisée.
- Gérer correctement les suspensions ou ruptures éventuelles du contrat initial.
- Rédiger les clauses essentielles : périodes d’essai, rupture, avenants spécifiques liés à l’expatriation ou au détachement.
- Identifier et traiter les clauses sensibles avec précaution.
Protection sociale et retraite : obligations et optimisation
Ce module vous donnera les compétences nécessaires pour :
- Assurer une couverture sociale adaptée aux salariés en mobilité.
- Remplir toutes les obligations en matière d’assurance maladie, retraite et chômage.
- Appliquer les règles concernant les cotisations sociales, leur assiette et leur paiement.
- Prendre en compte les conventions internationales et réglementations européennes.
Stratégies de rémunération attractives
Afin d’attirer et retenir les meilleurs talents, il est crucial d’offrir un package rémunération compétitif :
- Concevoir des packages de rémunération attractifs et adaptés à chaque situation.
- Choisir les bonnes solutions de protection sociale complémentaire.
- Comprendre et maîtriser la fiscalité propre aux expatriés.
- Déterminer avec précision la résidence fiscale et comprendre les impacts des conventions fiscales internationales.
Méthodes pédagogiques innovantes
Cette formation privilégie une approche opérationnelle et interactive, avec :
- Des cas réels et exercices pratiques pour une meilleure assimilation.
- Des séances limitées à 8 participants pour garantir un accompagnement personnalisé.
- L’intervention d’experts spécialisés en gestion de la mobilité internationale.
Évaluation de vos acquis
Votre progression sera évaluée tout au long de la formation par :
- Des questionnaires d’auto-évaluation.
- Des mises en situation pratiques.
- Des travaux individuels et collectifs.
À la fin de la formation, une évaluation complète sera réalisée pour mesurer votre niveau de satisfaction et les compétences acquises. Vous recevrez également une attestation individuelle confirmant votre participation.
Les points forts de la formation
- Animation par des experts reconnus en mobilité internationale.
- Formation concrète et interactive pour une meilleure application des connaissances.
- Accès à des outils pratiques et des fiches synthétiques pour un usage quotidien facilité.
Cette formation est l’opportunité d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour gérer efficacement les salariés en mobilité internationale et ainsi réussir pleinement vos missions dans un contexte professionnel globalisé.
