Moins de subventions aux cfa : l’apprentissage face au serrage de vis 2026

Budget 2026 en ligne de mire : le gouvernement vise plus d’1 milliard d’euros d’économies sur l’apprentissage. Les CFA, les entreprises et les jeunes en alternance pourraient être touchés. À quoi s’attendre pour l’année prochaine ? On fait le point, simplement, avec les infos disponibles à ce stade.

Par Sara Taibi
Publié le 2 septembre 2025

Ce qui se prépare pour 2026

Selon plusieurs sources concordantes, le ministère du Travail doit réduire sa voilure d’environ 1,5 Md€. L’essentiel de l’effort porterait sur l’apprentissage, avec plus de 1 Md€ de coupes possibles dans les crédits (référence 2025 : un peu plus de 13 Md€). Le scénario n’est pas final mais il est sur la table.

Qu’est-ce qui pourrait bouger concrètement ?

Moins de subventions aux CFA (financement de l’offre, coûts-contrats) et possible pression sur des formations jugées « peu insérantes ».
Restes à charge plus fréquents pour les organismes et/ou les employeurs, selon les filières.
Prime à l’embauche d’un apprenti à nouveau ciblée : retour à un périmètre plus restreint et/ou proratisation au nombre de jours du contrat à l’étude.

Rappel utile : les montants de la prime en 2025 (en euros)

Pour les contrats conclus depuis le 24 février 2025, l’aide est fixée à :

Employeur	Montant maximal (1^re année)	Conditions
< 250 salarié·e·s	5 000 €	Aide versée pour la 1^re année. Proratisation si contrat incomplet.
≥ 250 salarié·e·s	2 000 €	Aide versée pour la 1^re année. Proratisation possible.

Ces montants 2025 remplacent l’aide « 6 000 € » des années précédentes. Ils peuvent être complétés par d’autres dispositifs (ex. handicap, aides régionales).

Pourquoi l’État serre la vis

Le mot d’ordre est la maîtrise des dépenses. L’apprentissage pèse lourd dans le budget formation et alternance. D’où l’idée de cibler les coûts-contrats des CFA et la prime d’embauche, deux leviers d’ampleur. Reste à voir si la future majorité confirmera ces choix, ou si elle réorientera l’effort ailleurs.

Ce que ça change pour toi (apprenti·e, candidat·e, entreprise)

Si tu cherches une alternance en 2026

Anticipe un calendrier plus serré dans les CFA prisés et des critères d’admission potentiellement plus sélectifs sur certaines filières.
Vérifie les coûts restants (inscriptions, équipement) et les aides locales de ta région.
Soigne ta lettre d’engagement auprès d’employeurs : la prime pourrait bouger, il faut rassurer sur la valeur créée.

Si tu es déjà en contrat

Ton contrat continue dans les mêmes conditions. Les ajustements viseraient surtout les nouveaux contrats et les financements futurs.
En cas de difficulté, parle-en au/à la référent·e CFA ou à l’employeur pour sécuriser les aménagements.

Si tu recrutes un·e apprenti·e

En 2025, la grille 5 000 € / 2 000 € s’applique encore. Profite-en si tu signes avant fin d’année.
Pour 2026, prépare un budget prudent. Une proratisation au jour est évoquée. Surveille les textes à l’automne.

À retenir

Des coupes 2026 sont envisagées, dont plus d’1 Md€ sur l’apprentissage.
La prime d’embauche pourrait être resserrée (périmètre, proratisation), mais rien n’est signé.
En 2025, la règle reste 5 000 € (< 250 salarié·e·s) / 2 000 € (≥ 250).

On suivra les arbitrages de l’automne. En attendant, sécurise ton projet : repère les CFA qui t’intéressent, liste les aides (État, région, handicap, mobilité), et parle tôt à ton futur employeur de l’alternance que tu vises.