Le 1er mai, une exception dans l’année
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé, sauf dans les secteurs où l’activité ne peut pas s’arrêter (urgences, restauration, transports…). Dans ce cas, le travail est rémunéré au double du salaire habituel, sans exception.
La loi précise que cette majoration ne peut pas être supprimée ou compensée par un repos. Même un accord collectif ne peut pas y toucher. Le 1er mai est donc le seul jour obligatoirement payé double.
Les autres jours fériés : pas de règle automatique
Pour les 10 autres jours fériés légaux (Noël, 14 juillet, 15 août, etc.), la loi ne prévoit aucune majoration automatique si on travaille. Cela signifie que vous serez payé normalement, comme pour un jour classique.
Heureusement, certaines conventions collectives sont plus avantageuses. Elles peuvent prévoir :
- une majoration de salaire (parfois 25 %, 50 %, voire 100 %),
- ou un repos compensateur.
Pour le savoir, il faut consulter votre convention collective ou votre contrat de travail. Il peut y avoir des clauses très précises sur les jours fériés.
Et si un jour férié tombe un dimanche ?
Si un jour férié tombe un dimanche, il n’y a pas automatiquement de double majoration. On applique généralement la majoration prévue pour l’un des deux cas (soit pour le dimanche, soit pour le jour férié), mais pas les deux, sauf si votre convention collective prévoit le contraire.
Exemple concret
Vous travaillez le dimanche 15 août : si votre convention prévoit +100 % pour le travail dominical, c’est cette majoration qui s’appliquera, même si c’est un jour férié. Pas de cumul, donc.
Les jeunes travailleurs ont-ils les mêmes règles ?
Les salariés de moins de 18 ans ont des droits spéciaux. Ils ne peuvent pas travailler un jour férié, sauf dans quelques secteurs comme l’hôtellerie-restauration. Si c’est votre cas, l’employeur doit respecter des conditions très strictes.
Et dans certaines régions ?
Dans ces territoires, les jours fériés sont généralement chômés pour les entreprises commerciales, artisanales et industrielles. Il y a même des jours fériés supplémentaires. Mais certains secteurs (santé, agriculture…) peuvent continuer à faire travailler leurs salariés.
Comment savoir si vous serez payé plus ?
Pour savoir si un jour férié travaillé est payé double ou majoré, regardez :
- votre convention collective,
- votre contrat de travail,
- les usages dans votre entreprise.
Si rien n’est prévu, vous serez payé au tarif normal, sauf le 1er mai.
Bulletin de salaire : ce qu’on doit y voir
Si vous bénéficiez d’une majoration pour avoir travaillé un jour férié, elle doit apparaître sur une ligne à part sur votre fiche de paie. Pour le 1er mai, l’indemnité supplémentaire doit aussi être clairement indiquée.
En bref
- Seul le 1er mai est payé double, même sans convention collective.
- Pour les autres jours fériés, la majoration n’est pas automatique.
- Vérifie toujours ta convention collective et ton contrat.
- Le paiement double peut venir d’un accord d’entreprise ou d’un usage.
