Le salaire horaire net d’une assistante maternelle
Un salaire encadré par la convention collective
Depuis avril 2025, le salaire horaire minimum conventionnel d’une assistante maternelle est fixé à 3,64 € brut, soit 2,85 € net (hors Alsace-Moselle). Ce minimum est porté à 3,79 € brut si elle détient le titre professionnel Assistant maternel / Garde d’enfants.
Un salaire souvent supérieur au minimum
En pratique, les parents et l’assistante maternelle peuvent convenir d’un tarif supérieur, notamment selon :
- le lieu d’exercice (les tarifs sont plus élevés en zones urbaines),
- le niveau d’expérience et les formations complémentaires,
- les conditions d’accueil spécifiques (accueil de plusieurs enfants, horaires atypiques),
- le nombre d’heures d’accueil par semaine.
Exemple de rémunération mensuelle
Pour une assistante maternelle rémunérée 3,92 € net/heure, travaillant 40 heures/semaine sur 47 semaines :
(40h × 52) / 12 = 173,33h/mois × 3,92€ = 679,47 € net/mois
Les éléments variables du salaire
Indemnités d’entretien
L’accueil d’un enfant engendre des coûts matériels. Une indemnité d’entretien est donc versée à chaque jour d’accueil. Son montant :
- 3,80 € minimum pour 9h d’accueil,
- proportionnel au nombre d’heures, avec un minimum absolu de 2,65 €.
Exemple : pour un accueil de 11h, l’indemnité minimale sera de 4,64 €.
Indemnités de repas
Lorsque l’assistante maternelle prépare les repas, une indemnité de repas est prévue. Elle est fixée d’un commun accord entre les parents et l’assmat, et doit figurer dans le contrat.
Frais kilométriques
En cas d’utilisation de son véhicule (trajets au parc, à l’école…), l’assistante maternelle peut percevoir des indemnités kilométriques. Celles-ci sont calculées selon le barème des fonctionnaires, sans dépasser le barème fiscal.
La mensualisation du salaire
Une obligation sauf accueil occasionnel
Pour simplifier la gestion administrative, la convention collective impose la mensualisation. Deux cas existent :
Année complète (47 à 52 semaines)
Le salaire est calculé sur une base de 52 semaines :
Salaire mensualisé = Salaire horaire × heures hebdo × 52 / 12
Année incomplète (46 semaines ou moins)
Dans ce cas, les congés payés sont versés à part. Le salaire se calcule sur les semaines réellement travaillées :
Salaire mensualisé = Salaire horaire × heures hebdo × semaines d’accueil / 12
Congés payés
En année incomplète, les congés payés sont versés selon la méthode la plus favorable entre :
- le dixième de la rémunération brute annuelle,
- ou le maintien du salaire habituel.
Le versement peut se faire en juin, à la prise principale ou au fur et à mesure des congés. Verser les congés payés tous les mois est interdit.
Les heures majorées et complémentaires
Heures complémentaires
Ce sont les heures effectuées au-delà du contrat, mais en dessous de 45 heures/semaine. Elles sont payées au tarif normal.
Heures majorées
Au-delà de 45 heures/semaine, chaque heure doit être majorée d’au moins 10 %. Cette majoration est à mensualiser si elle est prévue dans le contrat.
Exemple :
45h × 4 € + 3h × 4,40 € = 837,20 € mensuel brut
Attention au plafond Pajemploi
Pour bénéficier du CMG (Complément de libre choix du mode de garde) de la CAF, le salaire brut journalier ne doit pas dépasser 5 SMIC horaires, soit 59,40 € bruts/jour (novembre 2024).
Exemple de vérification :
Anne est payée 4 €/h et travaille 135h/mois => 540 €/mois. Elle travaille 15 jours/mois => 540 / 15 = 36 € brut/jour, bien en dessous du plafond.
Tableau récapitulatif des montants minimaux
| Élément | Montant minimum | Commentaires |
|---|---|---|
| Salaire horaire net | 2,85 € | Majoration de 4% si titre IPERIA |
| Indemnité d’entretien | 3,80 € | Pour 9h/jour, proratisé ensuite |
| Indemnité de repas | Libre | Fixée avec les parents |
| Indemnité kilométrique | Barème fonction publique | Sans dépasser le barème fiscal |
| Salaire max journalier (CAF) | 59,40 € bruts | Sinon, pas d’aides ni de prise en charge |
