Objectifs de la formation
Cette formation vous permettra de :
- Organiser efficacement la gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
- Identifier les points-clés des dernières évolutions légales liées à la loi « Avenir professionnel ».
- Maîtriser les procédures d’accueil et d’accompagnement des alternants.
- Développer des réflexes professionnels pour résoudre rapidement les problèmes rencontrés quotidiennement.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation est destinée aux :
- Responsables et collaborateurs des ressources humaines
- Responsables et assistants formation
- Gestionnaires administratifs et du personnel
- Juristes d’entreprise
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
Le contrat d’apprentissage : spécificités et gestion
Les conditions à remplir
Pour recruter en contrat d’apprentissage, le jeune doit avoir entre 16 et 29 ans révolus, tandis que l’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage qualifié pour assurer un accompagnement efficace de l’apprenti.
Formaliser le contrat d’apprentissage
La rédaction du contrat nécessite de remplir un formulaire CERFA contenant des mentions obligatoires précises telles que la durée du contrat, la rémunération, et les coordonnées du CFA.
Déroulement et suivi du contrat
L’apprenti alterne entre l’entreprise et le CFA. Le rôle du tuteur ou maître d’apprentissage est déterminant dans cette période. Il encadre, forme et évalue l’apprenti tout au long du parcours.
Les aides financières
Des aides spécifiques existent pour les entreprises embauchant des apprentis. Il est essentiel de connaître les modalités d’obtention et le reste à charge pour l’entreprise.
Fin et rupture du contrat
La rupture anticipée du contrat d’apprentissage obéit à des conditions strictes définies par les récentes évolutions législatives. À la fin du contrat, il faut également veiller aux droits acquis par l’apprenti.
Le contrat de professionnalisation : maîtriser les enjeux
Comprendre les objectifs du contrat de professionnalisation
Ce contrat permet une insertion rapide sur le marché du travail par l’acquisition de compétences spécifiques. Il est donc essentiel de bien définir les attentes en matière de formation et d’expérience pratique.
Établissement et formalités administratives
Les formalités doivent être respectées rigoureusement auprès de la DREETS, de l’OPCO et du centre de formation. Une attention particulière doit être portée à la rédaction du contrat, notamment aux mentions concernant la durée, la rémunération et les objectifs de formation.
Gestion quotidienne du contrat
L’organisation du temps partagé entre formation et entreprise, la gestion de la rémunération, des congés et du temps de travail sont des points essentiels à gérer quotidiennement.
Rupture anticipée et succession des contrats
Des modalités précises régissent la rupture anticipée. La problématique de la succession de contrats à durée déterminée est également abordée afin d’éviter tout risque juridique.
Obligations de l’employeur et cadre juridique
Respect des obligations contractuelles
Les obligations de l’employeur comprennent notamment :
- Respecter les conditions de travail (horaires, congés, sécurité).
- Verser une rémunération conforme aux nouvelles grilles réglementaires.
- Assurer une formation professionnelle adaptée et un accompagnement pédagogique.
Information et consultation du CSE
Les représentants du personnel doivent être informés et consultés régulièrement sur les conditions de recours aux contrats d’alternance, conformément au cadre légal en vigueur.
Relations avec les opérateurs de compétences (OPCO)
Une bonne gestion des relations avec les OPCO permet d’optimiser le financement et l’accompagnement des alternants. Il est essentiel de transmettre les bonnes informations au bon moment afin de maximiser les aides disponibles.
Modalités pédagogiques et évaluation
Méthodes pédagogiques
La formation s’appuie sur une pédagogie interactive et pratique, incluant :
- Des études de cas concrets
- Des exercices pratiques réguliers
- Des échanges interactifs avec le formateur
- Un accompagnement personnalisé
Évaluation des compétences
Les compétences acquises seront évaluées tout au long de la formation à travers :
- Des auto-évaluations régulières
- Des mises en situation professionnelles
- Des QCM et exercices pratiques
Validation des acquis
À l’issue de la formation, chaque participant reçoit une attestation individuelle de formation attestant de l’acquisition des compétences visées.
Points forts de la formation
Cette formation se distingue par :
- Son approche concrète et opérationnelle.
- La possibilité d’appliquer immédiatement les connaissances dans votre contexte professionnel.
- Un accompagnement personnalisé pour répondre précisément à vos besoins
