Les aides pour un contrat d’apprentissage en 2025
Montants de l’aide à l’embauche
La principale aide financière pour l’embauche d’un apprenti est toujours en place, mais son montant dépend désormais de la date de signature du contrat et de la taille de l’entreprise.
| Période de signature | Entreprise < 250 salariés | Entreprise ≥ 250 salariés |
|---|---|---|
| Du 1er janvier au 23 février 2025 | 6 000 € | 6 000 € |
| Du 24 février au 31 décembre 2025 | 5 000 € | 2 000 € |
Conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés
Pour bénéficier de l’aide, ces structures doivent remplir au moins un des critères suivants :
- Employer au moins 3 % d’alternants dans l’effectif global
- Ou avoir une hausse de 10 % du nombre d’alternants par rapport à l’année précédente
- Ou employer 5 % de contrats favorisant l’insertion (type VIE, CIE, etc.)
Obligations pour l’employeur
Deux règles supplémentaires sont à respecter :
- Envoyer le contrat à l’OPCO dans un délai de 6 mois après sa signature
- Un contrat visé ne doit pas être identique à un contrat déjà aidé entre les mêmes parties
Apprentis en situation de handicap
Un apprenti reconnu comme travailleur handicapé permet à l’entreprise de bénéficier d’une aide de 6 000 €, quelle que soit sa taille. Cette aide est cumulable avec les dispositifs de l’AGEFIPH.
Exonérations de charges sociales en apprentissage
Les rémunérations des apprentis donnent droit à des exonérations variables selon la date de signature du contrat.
| Type de cotisation | Avant le 1er mars 2025 | Après le 1er mars 2025 |
|---|---|---|
| CSG / CRDS | Exonération totale | Exonération jusqu’à 50 % du SMIC |
| Retraite complémentaire | Exonération jusqu’à 79 % du SMIC | Exonération jusqu’à 50 % du SMIC |
| Autres cotisations | Non exonérées | Non exonérées |
Autres avantages pour les apprentis
- 500 € pour financer le permis B
- Aide au logement via le dispositif Mobili’jeune
Contrat de professionnalisation : aides en 2025
Fin de l’aide à l’embauche exceptionnelle
Depuis mai 2024, l’aide exceptionnelle à l’embauche pour les contrats de professionnalisation n’est plus en vigueur.
Aides encore disponibles
- AFE (Aide Forfaitaire à l’Employeur) : 2 000 € pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
- Aide senior : 2 000 € supplémentaires pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
- Aide AGEFIPH : 3 000 € pour un salarié en situation de handicap
Conditions spécifiques
- Le contrat doit durer plus de 6 mois
- Le temps de travail minimum est de 24 heures par semaine
- Le salarié ne doit pas avoir travaillé dans l’entreprise dans les 6 mois précédents
Participation aux frais de formation
Les OPCO peuvent prendre en charge une partie ou la totalité des frais pédagogiques. Ce financement dépend des règles de chaque branche professionnelle et n’est pas automatique.
Comparatif rapide des aides en alternance 2025
| Type de contrat | Aide principale | Autres aides | Conditions |
|---|---|---|---|
| Apprentissage | Jusqu’à 6 000 € | Permis, logement, exonérations | Dépôt OPCO, non cumulable sur même contrat |
| Professionnalisation | Aucune aide générale | AFE, Aide senior, AGEFIPH | Publics spécifiques, durée et temps de travail |
Pourquoi les aides ont évolué en 2025 ?
L’objectif du gouvernement est clair : cibler les dispositifs sur les publics les plus en difficulté et soutenir les entreprises de taille modeste. Cette stratégie vise à optimiser l’impact économique et social des contrats en alternance tout en gardant une maîtrise budgétaire.
Ces ajustements permettent aussi de recentrer les aides vers les profils éloignés de l’emploi, tout en évitant les effets d’aubaine dans les grandes structures.
À retenir pour 2025
- Les aides apprentissage sont maintenues mais plus ciblées
- Le contrat pro n’a plus d’aide générale, sauf publics spécifiques
- Les OPCO restent un acteur central pour le financement
