La fin de l’eldorado : pourquoi c’est plus dur cette année
Il faut être lucide : le marché se tend. Selon les dernières données, le volume d’offres a chuté de 19 % sur un an. C’est la baisse la plus brutale tous types de contrats confondus. Pourquoi ce coup de frein ? L’incertitude économique et surtout les coupes budgétaires de l’État sur les primes à l’embauche ont refroidi les recruteurs.
Sur le terrain, la réalité est parfois rude. À Limoges, par exemple, des responsables d’agences immobilières qui recrutaient chaque année confient ne plus pouvoir le faire faute d’aides suffisantes. Des étudiants comme Maëva, en BTS professions immobilières, se retrouvent le bec dans l’eau, contraints de basculer en formation initiale à distance et de prendre un petit boulot alimentaire pour survivre. L’INSEE prévoit d’ailleurs un recul de 65 000 postes d’alternants d’ici la fin de l’année.
Paris sature, la Bretagne résiste
Si tu cherches un contrat, ton premier réflexe est probablement de viser l’Île-de-France. En volume, tu as raison : avec plus de 94 000 contrats, la région capitale reste la locomotive du pays. On y recrute dans la tech, la finance ou la mode. Mais attention aux apparences : le marché parisien commence à saturer, affichant une baisse de 3,7 % des signatures. Il y a plus de candidats pour moins de chaises musicales.
La stratégie gagnante ? Regarder à l’Ouest. La Bretagne fait figure d’exception nationale. C’est la seule région qui affiche une croissance significative (+ 2,9 %). Avec près de 15 000 offres disponibles, le tissu économique local est dynamique, porté par des villes étudiantes comme Rennes, Brest ou Vannes. Les entreprises y cherchent activement des bras et des cerveaux dans l’agroalimentaire, le numérique ou le chantier naval.
Commerce et industrie : les valeurs sûres
Au-delà de la géographie, c’est le choix de ton secteur qui déterminera la facilité de tes recherches. Oublie les clichés : certains domaines « sexy » comme la communication ou l’immobilier sont aujourd’hui bouchés ou en fort recul.
Pour maximiser tes chances, vise le trio de tête qui concentre la majorité des offres :
- Le Commerce (22 %) : De la grande distribution à la vente automobile, c’est le secteur numéro 1. Les besoins sont constants partout en France.
- Les Services aux entreprises (14,2 %) : Cela regroupe les RH, le juridique ou le conseil.
- L’Industrie (13,3 %) : Aéronautique, énergie, agroalimentaire… Les usines modernes cherchent à renouveler leurs effectifs qualifiés.
Deux autres secteurs tirent leur épingle du jeu : l’hôtellerie-restauration, qui peine toujours à recruter depuis le Covid, et la santé, dopée par le vieillissement de la population. À l’inverse, méfie-toi des secteurs de la finance, de l’assurance ou de l’immobilier, où les volumes de contrats sont beaucoup plus modestes (autour de 2 à 4 %).
Du CAP au Master : l’inégalité face à la rupture
L’alternance n’est plus réservée aux métiers manuels. Aujourd’hui, 6 contrats sur 10 concernent des formations du supérieur (Bac+3 et plus). Les entreprises plébiscitent désormais les étudiants en Master ou en école d’ingénieurs (21,2 % des contrats) car ils sont plus mûrs et rapidement opérationnels.
Cette maturité joue un rôle crucial dans la réussite du contrat. En France, le taux de rupture est préoccupant : 16,4 % des contrats s’arrêtent avant la fin. Mais ce chiffre cache une énorme disparité :
Le taux de rupture grimpe à 21 % pour les CAP, alors qu’il tombe à environ 7 % pour les BTS et les Masters.
Pourquoi un tel écart ? Un étudiant de 22 ans a souvent un projet professionnel plus clair et une meilleure autonomie qu’un jeune de 16 ans qui s’oriente parfois par défaut. Si tu es en début de parcours, sois vigilant : l’accompagnement de l’école et le choix de l’entreprise sont vitaux pour ne pas faire partie des statistiques d’abandon.
