Pourquoi c’est encore jouable à l’automne
Beaucoup d’entreprises finalisent leur plan d’activité pour l’année suivante en fin d’année. Des besoins apparaissent, des postes se libèrent après des ruptures pendant la période d’essai, et certains services ont besoin de renfort avant les fêtes. Résultat : des opportunités arrivent encore sur les jobboards… et surtout en candidatures spontanées.
Où chercher en priorité
Secteurs qui recrutent encore
À l’automne, vise en premier la grande distribution, le commerce, la logistique/transport, le numérique (support, web, data, cybersécurité junior), l’événementiel et l’hôtellerie-restauration en zones touristiques. Ces secteurs bougent vite et intègrent souvent un alternant en quelques semaines.
Canaux efficaces
Active les sites généralistes et spécialisés (mots-clés “alternance octobre”, “alternance novembre”, “contrat d’apprentissage”). Sur LinkedIn, utilise l’alerte “date de publication < 7 jours” pour viser les offres récentes. Pense aussi aux candidatures directes via les sites d’entreprises et aux plateformes publiques d’apprentissages et stages.
Ta stratégie en 6 mouvements
1) Ciblage serré, pas au canon
Liste 30 entreprises réalistes (taille, ville, missions en phase avec ton diplôme). Privilégie TPE/PME : cycles de décision courts, démarrages rapides.
2) Réseau, réseau, réseau
Préviens tout le monde : promos, profs, anciens tuteurs, associations, groupes locaux. Poste un message clair sur LinkedIn (compétences + rythme + ville) et relance en message privé les contacts pertinents.
« Mieux vaut 5 candidatures ultra ciblées qu’une trentaine génériques. Le recruteur voit tout de suite si tu as compris son besoin. »
3) Job dating et salons d’automne
Inscris-toi aux forums et job datings encore programmés. Prépare un pitch de 30 secondes, 10 CV, et 3 questions concrètes par entreprise. Objectif : obtenir un créneau d’entretien ou un contact recruteur + mail direct.
4) Candidature express mais personnalisée
Pack prêt en 48 h : CV 1 page orienté résultats, lettre courte (10 lignes max) adaptée à la mission, portfolio ou mini-dossier (lien Notion/Drive) si tu es en design, com, dev, data.
5) Flexibilité intelligente
Ouvre le jeu sur le rythme (ex. 3j/2j), la localisation (télétravail partiel), ou un poste cousin de ton objectif initial (ex. assistant.e support client si tu vises CRM). C’est un tremplin qui peut évoluer en fin d’année.
6) Relances structurées
J+5 : relance courte (objet : Suite candidature alternance – [poste]). Mentionne une micro-valeur (idée d’amélioration, mini-audit, maquette). J+12 : dernière relance et proposition de créneau visio 15 minutes.
Le plan des 7 prochains jours
Jour 1–2 : préparation
Mets à jour CV/LinkedIn, clarifie ton projet (mission, outils, rythme), définis 3 secteurs + 2 villes cibles. Prépare 2 modèles de mails (offre / spontané).
Jour 3–4 : prospection
Envoie 15 candidatures ciblées (10 offres récentes, 5 candidatures spontanées TPE/PME). Partage ton post LinkedIn, demande 5 mises en relation.
Jour 5 : terrain
Participe à 1 job dating ou passe dire bonjour à 3 commerces/structures locales. L’objectif : un contact direct et un mail pro à qui renvoyer ton dossier.
Jour 6–7 : suivi
Relance, remercie, ajuste ton pitch selon les retours. Ajoute 10 nouvelles cibles pour la semaine suivante.
Check-list “prêt à signer”
Ton kit de base
CV 1 page orienté compétences + réalisations, lettre courte adaptée, portfolio/GitHub si pertinent, dispo (rythme, date de début), coordonnées visibles.
Ton pitch 30 secondes
“Je prépare [diplôme] en [école/lycée], je cherche une alternance en [métier] à partir de [date], 2 jours/3 jours. Mes forces : [outil/soft skill]. J’ai déjà [mini-réalisation]. Je peux vous aider sur [mission].”
Points de vigilance à l’automne
Dates et cadre
Beaucoup de formations acceptent une signature jusqu’à 3 mois après le début des cours (à vérifier avec ton établissement). Anticipe les démarches administratives avec le CFA et l’employeur.
Budget et logistique
Anticipe les transports, la logement, et l’équipement (PC, logiciels). Propose un mode d’organisation clair dès l’entretien : ça rassure.
Le boost final
Chaque semaine compte. Avec un ciblage précis, des candidatures courtes mais personnalisées, et des relances pro, tu peux signer une alternance en octobre/novembre. Tiens le rythme, capitalise sur chaque retour, et garde le cap : beaucoup d’alternants trouvent après la rentrée… parce qu’ils sont restés actifs.
