Les missions principales des OPCO
Financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation
L’une des principales missions des OPCO est d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation. Ils veillent à ce que les entreprises puissent former leurs salariés ou apprentis en adéquation avec les besoins du marché. Ce financement est crucial pour soutenir les jeunes et les adultes qui souhaitent se former tout en étant en entreprise.
Les OPCO agissent ainsi comme des facilitateurs, permettant aux entreprises de respecter les niveaux de prise en charge des formations fixés par les branches professionnelles. Ces derniers sont déterminés en fonction des besoins spécifiques du secteur, ce qui garantit une adéquation entre les compétences développées et les attentes des employeurs.
Appui technique aux branches professionnelles
Les branches professionnelles jouent un rôle central dans la définition des métiers et des compétences nécessaires à leur secteur. Les OPCO apportent un soutien technique à ces branches en les accompagnant dans l’établissement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cette démarche permet d’anticiper les évolutions des métiers et d’adapter les besoins en compétences en conséquence.
De plus, les OPCO aident à la construction des référentiels de certification. Ces référentiels décrivent précisément les savoirs et les compétences nécessaires pour obtenir une certification professionnelle. Cela garantit que les formations dispensées répondent à des standards précis et adaptés aux réalités des différents secteurs.
Service de proximité pour les petites et moyennes entreprises
Les TPE/PME (très petites, petites et moyennes entreprises) représentent une grande part du tissu économique français, et leur accès à la formation professionnelle est souvent limité par manque de moyens ou d’information. Les OPCO assurent un service de proximité pour ces entreprises, en les aidant à identifier leurs besoins en compétences, notamment dans un contexte de mutation économique ou technologique.
Ce service de proximité est essentiel pour améliorer l’accès des salariés de ces entreprises à des formations adaptées. Cela permet également aux petites structures de rester compétitives en formant régulièrement leurs collaborateurs, ce qui est indispensable dans un marché en constante évolution.
Les secteurs couverts par les OPCO
OPCO AFDAS : culture, médias et loisirs
L’OPCO AFDAS est dédié aux métiers de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, du sport, du tourisme et des loisirs. Il s’adresse à un large éventail de professionnels, allant des intermittents du spectacle aux artistes-auteurs, en passant par les acteurs du tourisme. Son rôle est d’accompagner ces secteurs dans leur développement professionnel et de favoriser l’accès à la formation pour leurs salariés.
OPCO Atlas : assurance, banque et finance
L’OPCO Atlas se concentre sur les secteurs de l’assurance, de la banque, des services financiers et du conseil. Il regroupe un large éventail d’entreprises, allant des banques traditionnelles aux compagnies d’assurance en passant par les cabinets de conseil. Cet OPCO aide les entreprises à former leurs salariés dans des domaines techniques souvent très spécifiques, tout en tenant compte des évolutions constantes des métiers financiers.
OPCO Santé : secteur de la santé
L’OPCO Santé couvre le secteur privé de la santé, notamment les établissements de santé, le médico-social et l’hospitalisation privée. Cet opérateur de compétences a pour objectif de garantir que les salariés du secteur de la santé soient continuellement formés aux nouvelles techniques et pratiques médicales, dans un environnement en constante évolution. Cela inclut également les métiers en forte demande, comme les soins infirmiers ou l’aide à la personne.
OPCO Mobilités : transports et logistique
L’OPCO Mobilités est responsable des secteurs de l’automobile, du ferroviaire, des transports urbains et routiers, ainsi que de la logistique. Avec la montée en puissance de l’e-commerce et les transformations des modes de transport, cet OPCO joue un rôle essentiel dans l’adaptation des compétences des salariés à ces nouveaux défis. Que ce soit pour des chauffeurs routiers, des mécaniciens ou des agents de logistique, l’OPCO Mobilités accompagne la montée en compétences nécessaire dans ces domaines.
OPCO 2i : industrie
L’OPCO 2i couvre un large éventail d’industries, allant de la métallurgie à la chimie, en passant par la plasturgie, le textile ou encore l’ameublement. Ce secteur industriel est au cœur de l’économie française, et les besoins en compétences y sont cruciaux pour maintenir la compétitivité des entreprises. L’OPCO 2i aide les entreprises à adapter leurs formations aux mutations technologiques, comme l’automatisation et la transition vers l’industrie 4.0.
Autres OPCO spécialisés
En plus des OPCO mentionnés ci-dessus, d’autres opérateurs de compétences sont également actifs dans des secteurs spécifiques, tels que :
- OCAPIAT : agriculture, pêche et agroalimentaire
- AKTO : entreprises à forte intensité de main d’œuvre, comme la restauration rapide ou le nettoyage
- Constructys : construction, bâtiment et travaux publics
- L’Opcommerce : commerce de détail et de gros
- OPCO EP : entreprises de proximité, comme les artisans et les professions libérales
Comment fonctionne le financement par les OPCO ?
Les OPCO financent les formations en collectant des contributions auprès des entreprises. Ces contributions sont proportionnelles à la masse salariale et servent à financer les actions de formation pour les salariés, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Chaque OPCO travaille en étroite collaboration avec les entreprises de son secteur pour identifier les besoins en formation et adapter les budgets en conséquence. Le financement est souvent ajusté en fonction des priorités définies par les branches professionnelles, ce qui garantit une utilisation optimale des ressources pour développer les compétences les plus recherchées.
Bien que les OPCO ne soient plus directement responsables de la gestion du compte personnel de formation (CPF) depuis 2020, ils continuent de jouer un rôle clé dans l’accompagnement des salariés et des entreprises. Le CPF permet à chaque salarié de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière, qu’il peut utiliser pour suivre des formations éligibles. Les OPCO aident notamment à identifier les formations adaptées aux besoins des secteurs qu’ils représentent.
Pourquoi les OPCO sont-ils indispensables ?
Les OPCO jouent un rôle crucial pour garantir la compétitivité des entreprises françaises. En facilitant l’accès à la formation, ils permettent aux entreprises de faire face aux mutations technologiques, économiques et environnementales. La montée en compétences des salariés est indispensable pour répondre aux défis de demain, et les OPCO sont des acteurs incontournables de cette transformation.
En accompagnant les TPE/PME, qui n’ont pas toujours les moyens d’identifier leurs besoins en formation, les OPCO contribuent à l’inclusion professionnelle de milliers de salariés. Que ce soit pour former de nouveaux apprentis ou pour développer des compétences spécifiques au sein des entreprises, les OPCO assurent la continuité professionnelle dans un monde en constante évolution.
Comment savoir à quel OPCO votre entreprise est rattachée ?
Chaque entreprise en France est rattachée à un OPCO en fonction de son secteur d’activité. Pour savoir à quel OPCO vous appartenez, il est possible de consulter votre code IDCC (Identifiant de la Convention Collective) ou de vérifier sur le site internet dédié aux OPCO. Vous pouvez également entrer votre numéro SIRET dans un moteur de recherche en ligne pour retrouver rapidement l’OPCO correspondant.
