La fin d’une politique inclusive
Jusqu’à récemment, les toilettes pour hommes des bureaux de Meta étaient équipées de tampons et autres produits sanitaires pour répondre aux besoins des employés non-binaires et transgenres. Cette mesure visait à promouvoir l’inclusion et à soutenir les employés dans leur diversité. Cependant, selon plusieurs rapports, les gestionnaires des installations ont été instruits cette semaine de retirer ces produits, une décision qui a généré une forte division au sein de l’entreprise et sur les réseaux sociaux.
En parallèle, Meta a également mis fin à son programme DEI (diversity, equity, and inclusion). Cela inclut l’élimination du poste de directeur de la diversité et l’abandon des objectifs de recrutement axés sur les caractéristiques protégées comme le genre ou l’origine ethnique. Selon Joel Kaplan, directeur des affaires mondiales chez Meta, l’objectif est désormais de se concentrer sur l’embauche des meilleurs talents, en évaluant les candidats sur leurs compétences individuelles plutôt que sur des critères liés à la diversité.
La suppression des tampons et la fin des initiatives DEI ont provoqué des réactions contrastées au sein de Meta. Certains employés ont exprimé leur soutien, estimant que ces décisions marquent un retour à des politiques plus pragmatiques. Cependant, d’autres, notamment dans les groupes de ressources LGBTQ+, ont manifesté leur mécontentement. Certains employés auraient même démissionné en raison de ces changements, tandis que d’autres envisagent de chercher de nouvelles opportunités professionnelles.
Ces changements interviennent dans un contexte post-électoral où les priorités politiques évoluent aux États-Unis. Le retour de Donald Trump à la Maison Blanche en tant que 47e président a influencé de nombreuses entreprises, dont Meta, qui cherchent à s’aligner sur un environnement politique plus conservateur. Mark Zuckerberg, bien qu’il ait nié vouloir plaire à une administration spécifique, a admis que le climat culturel et politique actuel a influencé les décisions stratégiques de l’entreprise.
Outre les changements liés à la diversité et à l’inclusion, Meta a également annoncé la fin de son programme de vérification des faits. Désormais, l’entreprise s’appuiera sur un système de notes communautaires, semblable à celui utilisé par X, pour signaler les contenus problématiques. Cette décision, selon Zuckerberg, vise à restaurer la confiance des utilisateurs dans les plateformes de Meta en réduisant les accusations de partialité politique.
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