Le principe des congés payés
Les congés payés, c’est ton droit de t’absenter du travail tout en continuant à toucher ton salaire. C’est légal, automatique, et prévu pour tous les salariés, peu importe le type de contrat ou ton ancienneté.
Combien de jours as-tu droit ?
Tu cumules 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé. Sur une année complète, ça fait 30 jours ouvrables, soit 5 semaines. Si ton entreprise compte en jours ouvrés, ce sera 2,08 jours par mois, soit 25 jours ouvrés par an.
Quand démarre l’accumulation ?
En général, la période de référence pour le calcul des congés va du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Pendant cette période, tu gagnes des jours que tu pourras poser ensuite, à partir de juin.
Quand peux-tu les poser ?
Dès que tu as cumulé des jours, tu peux les poser. Mais la majorité des entreprises préfèrent que tu attendes la fin de la période de référence. Et certaines fixent aussi des périodes imposées (exemple : fermeture en août ou à Noël).
Attention, tu dois normalement poser au moins une partie de tes congés entre le 1er mai et le 31 octobre.
Et les jours fractionnés, c’est quoi ?
Si tu poses une partie de tes congés en dehors de la période légale, tu peux gagner des jours supplémentaires :
- 1 jour en plus si tu poses entre 3 et 5 jours hors période
- 2 jours en plus si tu poses plus de 6 jours hors période
Que deviennent les congés non pris ?
En principe, s’ils ne sont pas posés avant le 31 mai, tu les perds. Mais il y a des exceptions :
- Si ton employeur t’autorise à les reporter
- Si tu n’as pas pu les prendre pour cause de maladie, maternité, etc.
- Si la convention collective le permet
Et si tu tombes malade ?
Bonne nouvelle : tu continues d’accumuler des congés payés pendant un arrêt maladie. C’est limité à 2 jours par mois pour les arrêts non professionnels, et cela ne dépasse pas 24 jours par an.
Comment sont payés les congés ?
L’indemnité de congés correspond au plus avantageux entre :
- 10 % de ta rémunération brute annuelle
- Le salaire que tu aurais perçu en travaillant normalement
Peut-on refuser ta demande ?
Oui, ton employeur peut dire non si ton absence tombe en pleine période de rush. Mais il doit respecter certaines règles, comme te prévenir au moins un mois à l’avance.
Et si tu veux tout poser d’un coup ?
C’est possible, mais tu ne peux pas poser plus de 4 semaines en une fois. La cinquième doit être prise à part. Et ton manager a le droit de refuser si ça gêne l’organisation.
Peut-on se faire payer les congés non pris ?
Oui, mais seulement si ton contrat se termine (fin de CDD, démission, licenciement…). Dans ce cas, tu reçois une indemnité compensatrice de congés payés sur ton dernier salaire.
Quelques cas particuliers
Tu peux obtenir des jours en plus si tu as :
- Des enfants à charge (moins de 15 ans)
- Moins de 21 ans au 30 avril
- Un handicap ou une situation familiale particulière
Et le RTT dans tout ça ?
Les RTT sont différents des congés payés, mais certaines entreprises proposent de te les racheter. Tu es alors payé comme pour des heures sup, souvent avec une majoration.
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