L’alternance comme levier pour l’emploi des seniors
Longtemps perçue comme une voie réservée aux jeunes, l’alternance se présente désormais comme une solution innovante pour les seniors souhaitant se reconvertir. L’Ifocop, en partenariat avec France Travail, a mis en place le programme Atout Senior, permettant aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus de suivre une formation qualifiante combinée à une immersion en entreprise.
Ce dispositif offre une formation en deux étapes :
- 4 mois de formation théorique, pour acquérir de nouvelles compétences.
- 4 mois de mise en pratique en entreprise, pour faciliter l’insertion professionnelle.
Ce modèle inspiré de l’alternance favorise le retour à l’emploi en permettant aux seniors de se former tout en travaillant, ce qui répond aux besoins des entreprises qui hésitent parfois à investir dans la formation de profils expérimentés.
Des formations stratégiques pour une insertion rapide
Le programme Atout Senior propose des formations dans des secteurs en demande, notamment :
- Gestion de la paie (13 % des participants)
- Comptabilité (13 % des participants)
- Assistant(e) en ressources humaines (12 % des participants)
L’objectif est de former les seniors à des métiers porteurs, avec un fort potentiel d’embauche. Depuis son lancement, 250 participants ont déjà rejoint le programme, avec une forte présence féminine (70 % de femmes, 30 % d’hommes).
Un financement adapté aux besoins des candidats
L’un des points forts de l’alternance pour les seniors est son mode de financement avantageux :
- 75 % des frais de formation sont pris en charge par l’entreprise d’accueil.
- 25 % restants sont couverts par le Compte Personnel de Formation (CPF).
Ce système permet à la plupart des candidats de suivre la formation sans avoir de frais à avancer. De plus, les participants peuvent continuer à percevoir leurs allocations chômage durant toute la durée du programme.
Des perspectives d’emploi réelles
Les formations en alternance offrent une opportunité concrète de recrutement. Beaucoup de seniors ayant suivi ce programme ont reçu des propositions d’emploi à l’issue de leur formation, que ce soit en CDD ou CDI. C’est notamment le cas de Geeta, qui, après avoir suivi une formation en ressources humaines, s’est vue proposer plusieurs offres d’emploi avant de choisir celle qui correspondait le mieux à ses attentes.
Face aux difficultés d’insertion professionnelle des seniors, le gouvernement explore plusieurs pistes, comme le CDI senior en cours d’étude. Toutefois, des initiatives comme Atout Senior montrent qu’il est possible de favoriser l’emploi des plus de 50 ans sans attendre de nouvelles réformes.
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