Les stages sont une étape cruciale pour les étudiants et les personnes en reconversion professionnelle. En 2024, la gratification des stagiaires est un sujet central, influencé par des critères comme la durée du stage, le secteur d’activité et la localisation géographique.
La gratification minimale légale en 2024
Pour les stages d’une durée d’au moins deux mois consécutifs ou non, une gratification minimale est obligatoire. En 2024, ce montant est fixé à 4,35 € par heure travaillée, soit environ 669,90 € par mois pour un temps plein de 154 heures.
La gratification devient obligatoire pour :
- Deux mois consécutifs dans une même entreprise.
- 308 heures cumulées sur une année scolaire ou universitaire.
Les stages de moins de deux mois ne sont pas soumis à cette obligation, mais l’entreprise peut choisir de gratifier ces stagiaires à sa discrétion.
La rémunération moyenne des stagiaires en 2024
Selon une enquête récente, la rémunération moyenne des stagiaires en 2024 atteint 1 017,90 € bruts par mois, bien au-dessus du minimum légal. Toutefois, 90 % des stagiaires jugent cette somme insuffisante pour atteindre une réelle indépendance financière.
La rémunération varie considérablement selon la localisation :
- Île-de-France : 1 169 € en moyenne.
- Ouest de la France : 966 €.
- Est de la France : 802 €.
- Sud de la France : 772 €.
- Nord de la France : 672 €.
Ces écarts reflètent les coûts de la vie et les opportunités économiques des différentes régions.
Les secteurs les plus rémunérateurs
Certains secteurs offrent des gratifications particulièrement attractives :
- Finance : 1 283 € par mois en moyenne.
- Conseil : 1 209 €.
- Informatique : 1 076 €.
À l’inverse, les métiers comme les ressources humaines (793 €), le commercial (782 €) et la communication (892 €) figurent parmi les moins rémunérés.
La taille de l’entreprise joue un rôle important :
- Grands groupes : 1 240,86 €.
- Startups : 861,63 €.
- PME : 851,39 €.
- Administrations et associations : 763,52 € pour les premières, et seulement 390 € pour les secondes.
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Les inégalités de rémunération
Les stagiaires femmes perçoivent en moyenne 955 €, soit 13 % de moins que les hommes (1 098 €). Cet écart s’explique par une surreprésentation des hommes dans des secteurs mieux rémunérés, comme la finance et l’informatique.
- Les stagiaires LGBTQIA+ reçoivent en moyenne 939 €, souvent concentrés dans des secteurs moins rémunérateurs comme la communication.
- Les stagiaires en situation de handicap gagnent 712 €, un écart significatif par rapport à la moyenne globale.
Droits et avantages des stagiaires
Malgré leur statut distinct, les stagiaires ont accès à certains avantages :
- Titres-restaurant et remboursement des frais de transport.
- Participation aux activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique (CSE).
- Respect des réglementations sur le temps de travail et les congés spécifiques (maternité, paternité, etc.).
Les stagiaires ne sont pas inclus dans l’effectif légal de l’entreprise. Cela signifie qu’ils n’ont pas d’impact sur les calculs liés aux cotisations sociales, aux obligations en matière de sécurité ou aux seuils d’effectifs.
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Traitement fiscal et social de la gratification
La gratification des stagiaires est exonérée de :
- Cotisations sociales dans la limite du montant légal (4,35 € par heure).
- Impôt sur le revenu, jusqu’à un seuil annuel correspondant au SMIC, soit 21 272,80 € en 2024.
Au-delà du montant exonéré, certaines cotisations sociales s’appliquent, notamment :
- Assurance vieillesse (déplafonnée et plafonnée).
- Allocations familiales.
- Contribution Solidarité Autonomie (CSA).
En revanche, les stagiaires ne cotisent pas pour :
- La retraite complémentaire.
- L’assurance chômage.
- La prévoyance complémentaire.
Les disparités s’expliquent par plusieurs facteurs :
- Secteur d’activité : les domaines techniques et financiers offrent généralement de meilleures gratifications.
- Taille de l’entreprise : les grandes entreprises ont plus de moyens pour rémunérer leurs stagiaires.
- Région : le coût de la vie influence fortement les montants proposés.
Avec des secteurs comme l’informatique, le conseil et la finance en forte demande, les stages représentent une porte d’entrée idéale pour accéder à des emplois stables et bien rémunérés. Cependant, il est essentiel pour les stagiaires de négocier au mieux leurs gratifications et de se renseigner sur leurs droits pour bénéficier d’une expérience enrichissante et équitable.
