Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 30 ans, visant l’obtention d’un diplôme reconnu par l’État. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, est ouvert à un public plus large, incluant les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion.
Trouver une alternance en 3 étapes
Choisir un métier
Avant de chercher une entreprise, il est essentiel d’identifier un secteur et un métier correspondant à votre projet professionnel. Pour cela, plusieurs ressources sont disponibles :
- Les Centres d’information et d’orientation (CIO)
- Les missions locales
- Les plateformes dédiées à l’orientation
- Les journées de découverte en entreprise
Rechercher un centre de formation
Les formations en alternance sont dispensées dans divers établissements :
- Les lycées professionnels
- Les Centres de formation des apprentis (CFA)
- Les universités et grandes écoles
Il est possible de trouver un établissement grâce à Parcoursup ou en consultant les plateformes spécialisées.
Trouver une entreprise d’accueil
L’étape clé est la recherche d’une entreprise. Plusieurs moyens existent pour postuler :
- Répondre à des offres publiées sur Pôle emploi, l’APEC ou LinkedIn
- Envoyer des candidatures spontanées
- Contacter les chambres de commerce et d’industrie, les syndicats professionnels
- Demander de l’aide auprès du CFA ou des écoles partenaires
Les grandes étapes du calendrier de l’alternance
Novembre-janvier : phase de recherche
C’est le moment de définir son projet et de rechercher une formation. L’orientation peut se faire via Parcoursup, en se renseignant auprès des professeurs ou des conseillers d’orientation.
Février-avril : constitution des dossiers
Les dossiers d’inscription aux formations sont disponibles dans les CFA et écoles proposant l’alternance. Pour les étudiants en classe de terminale, il est nécessaire de :
- Sélectionner des formations via Parcoursup
- Constituer un dossier et commencer à chercher un employeur
Mai-octobre : sélection et signature du contrat
Les sélections des candidats dans les formations ont généralement lieu en mai et juin. L’admission est soumise à la signature d’un contrat avec une entreprise.
Le contrat peut débuter jusqu’à trois mois avant la rentrée, permettant à l’étudiant de commencer à travailler dès juin ou juillet dans certaines filières.
Les différences entre les contrats d’alternance
Le contrat d’apprentissage
Ce contrat est destiné aux jeunes entre 16 et 30 ans, dans le cadre d’une formation initiale. Son objectif est l’acquisition d’un diplôme professionnel ou technologique reconnu.
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat s’adresse à un public plus large :
- Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation
- Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits à Pôle emploi
- Bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou ayant eu un CUI
Il vise l’obtention d’une qualification professionnelle et l’insertion sur le marché du travail.
La rémunération en alternance
Le salaire en alternance dépend de l’âge, du type de contrat et de l’année de formation. Il est calculé en pourcentage du Smic ou du minimum conventionnel de la branche.
Rémunération en apprentissage
- 1ère année : entre 27 % et 53 % du Smic (486,07 € à 954,95 €)
- 2ème année : entre 39 % et 61 % du Smic (702,70 € à 1 099,10 €)
- 3ème année : entre 55 % et 78 % du Smic (990,99 € à 1 405,40 €)
Rémunération en contrat de professionnalisation
- Moins de 21 ans : 55 % du Smic, soit 990,99 €
- Entre 21 et 25 ans : 70 % du Smic, soit 1 261,26 €
- 26 ans et plus : 85 % du Smic, soit 1 531,53 €
Certaines branches professionnelles peuvent proposer une rémunération supérieure, selon les accords collectifs en vigueur.
Lire aussi : les clés pour réussir son alternance
