Obtenir un master en ressources humaines (RH) est une étape clé pour accéder à une carrière enrichissante dans la gestion du capital humain. Que vous souhaitiez vous lancer rapidement dans le monde professionnel ou poursuivre vos études pour affiner votre expertise, les opportunités après un master RH sont nombreuses et variées.
Le secteur des ressources humaines : toujours porteur
Les ressources humaines constituent un pilier essentiel au bon fonctionnement des entreprises. Le rôle des RH a évolué avec l’arrivée de la digitalisation et de nouveaux outils de gestion. Aujourd’hui, les entreprises recherchent des profils capables d’utiliser des technologies modernes pour optimiser le recrutement et la gestion des talents.
Selon une étude de Pôle Emploi, environ 5 900 recrutements étaient prévus en 2021 dans le secteur des ressources humaines. Le taux relativement faible de difficulté à recruter (36 %) indique que de nombreuses opportunités sont accessibles aux diplômés en RH.
Le dynamisme du secteur s’explique par plusieurs facteurs :
- Digitalisation des RH : Les outils comme LinkedIn et les entretiens vidéo sont devenus courants.
- Changement dans les méthodes de recrutement : L’accent est mis sur les soft skills et le respect des valeurs éthiques.
- Développement de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) : La diversité, l’inclusion et l’égalité des sexes sont désormais des priorités dans les stratégies de recrutement.
Les métiers des ressources humaines se divisent en plusieurs grandes fonctions :
- Administration du personnel
- Responsabilité sociale des entreprises (RSE)
- Formation et gestion de la mobilité
- Communication interne
Le master RH : une formation complète de niveau bac+5
Un master en ressources humaines est une formation professionnalisante qui permet d’acquérir des compétences solides en gestion du personnel, management des ressources humaines et stratégie d’entreprise. Ces programmes sont proposés par des Instituts d’administration des entreprises (IAE), des écoles de commerce et des universités.
Les spécialités disponibles en master RH sont diverses :
- Gestion des ressources humaines
- Ressources humaines et responsabilité sociale
- Management des ressources humaines
- GRH dans les multinationales
La formation peut être suivie en alternance, offrant ainsi une expérience professionnelle précieuse.
Quels sont les débouchés après un master en ressources humaines ?
Travailler dans les ressources humaines
Avec un master en RH, vous pouvez rapidement intégrer le marché du travail. Les diplômés peuvent postuler dans des secteurs variés tels que l’agriculture, l’industrie, les services ou encore des startups et des PME. Des agences de recrutement, des cabinets de conseil ou des entreprises de grande taille recherchent également des professionnels RH.
Voici quelques métiers accessibles après un master RH :
- Chargé de recrutement
- Talent acquisition manager
- Responsable des relations sociales
- Chief happiness officer
- Chargé de la formation
- Responsable du développement RH
Ces postes sont disponibles dans une grande variété de secteurs, comme la banque, l’ingénierie, l’environnement, et bien d’autres encore.
Passer les concours de la fonction publique
Un master RH permet également de se présenter à des concours de catégorie A dans la fonction publique. Cela ouvre la voie à des postes dans les ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale, hospitalière ou d’État.
Voici quelques concours accessibles :
- Gestionnaire des ressources humaines
- Conseiller en mobilité-carrière
- Chargé de formation
- Expert en ressources humaines
En dehors des concours, il est aussi possible d’accéder à des postes en tant que contractuel dans les établissements publics.
Se spécialiser avec un mastère spécialisé (MS)
Le master RH peut parfois être considéré comme une formation généraliste. Pour affiner ses compétences dans un domaine particulier, il est possible de poursuivre ses études en intégrant un mastère spécialisé (MS). Ces programmes, proposés par des écoles de commerce ou des écoles spécialisées, permettent de se concentrer sur un secteur spécifique des RH, comme la mobilité internationale ou la stratégie d’entreprise.
Exemples de mastères spécialisés après un master RH :
- MS Mobilité internationale
- MS Communication d’entreprise
- MS Stratégie d’entreprise
- MS Conseil en gestion des talents
Ces formations vous donneront un avantage concurrentiel sur le marché du travail en vous permettant de développer une expertise ciblée.
Intégrer un MBA ou un doctorat
Certains diplômés choisissent de poursuivre leurs études en intégrant un MBA ou un doctorat en RH pour acquérir une compétence encore plus poussée. Le MBA en ressources humaines est conçu pour former des cadres supérieurs en gestion des talents et des stratégies RH, tandis que le doctorat est destiné à ceux qui souhaitent s’orienter vers la recherche ou l’enseignement dans ce domaine.
Évoluer dans les ressources humaines : quelles perspectives de carrière ?
Avec quelques années d’expérience, un diplômé d’un master RH peut évoluer vers des postes de responsabilité. Voici quelques exemples de carrières possibles :
- Directeur des ressources humaines (DRH) : Le DRH est responsable de la stratégie RH d’une entreprise, de la gestion des talents à la politique salariale.
- Responsable de la paie : Ce professionnel gère les salaires, les avantages sociaux et les relations avec les organismes de protection sociale.
- Talent manager : Chargé du développement des compétences des employés et de leur fidélisation.
Ces fonctions permettent de piloter des équipes, de mettre en œuvre des stratégies RH et de participer à la gestion globale des organisations.
Les métiers du conseil en ressources humaines
Les diplômés d’un master RH peuvent également se tourner vers les cabinets de conseil. Ils interviennent pour aider les entreprises à optimiser leur stratégie RH ou à gérer des transformations organisationnelles. Voici quelques métiers dans le domaine du conseil :
- Consultant en recrutement
- Consultant en organisation et transformation RH
- Conseiller en stratégie RH et innovation sociale
Ces métiers sont particulièrement adaptés pour ceux qui souhaitent travailler sur des projets variés et avoir un impact direct sur les performances des entreprises.
