À la rentrée 2024, le salaire des alternants continue de dépendre de nombreux facteurs tels que l’âge, le niveau de formation, et le type de contrat signé : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage. Chaque année, ces critères sont adaptés en fonction des lois en vigueur et du montant du Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance).
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un type de contrat en alternance qui permet de combiner une période de formation théorique avec une activité professionnelle rémunérée. La rémunération des alternants en contrat de professionnalisation dépend de l’âge ainsi que du niveau de formation. Le salaire de base pour un contrat de professionnalisation est calculé en pourcentage du Smic, mais peut être majoré selon le niveau de diplôme.
Les barèmes pour 2024
| Âge | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic (971,81 €) | 65 % du Smic (1 148,50 €) |
| 21 à 25 ans inclus | 70 % du Smic (1 236,85 €) | 80 % du Smic (1 413,54 €) |
| Plus de 26 ans | 100 % du Smic (1 766,92 €) | Au moins 85 % du salaire conventionnel* |
* Salaire conventionnel : certaines entreprises, en fonction de leur convention collective, peuvent proposer une rémunération plus favorable que celle du Smic.
Le contrat de professionnalisation propose une progression salariale significative selon le niveau de diplôme. Par exemple, un titulaire de bac professionnel bénéficiera d’une majoration de son salaire par rapport à un titulaire d’un bac général.
Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est une autre voie permettant de suivre une formation en alternance. Ce contrat diffère légèrement du contrat de professionnalisation en ce qui concerne la rémunération. Dans ce cadre, l’apprenti est rémunéré en fonction de son âge et du nombre d’années passées dans l’apprentissage.
Grille de rémunération pour un apprenti en 2024
Voici la répartition des salaires selon l’âge et l’année de formation dans le cadre d’un contrat d’apprentissage :
| Année d’apprentissage | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27 % du Smic (477,07 €) | 43 % du Smic (759,77 €) | 53 % du Smic (936,47 €) ou salaire conventionnel | 100 % du Smic (1 766,92 €) |
| 2ème année | 39 % du Smic (689,10 €) | 51 % du Smic (901,13 €) | 61 % du Smic (1 077,82 €) ou salaire conventionnel | 100 % du Smic (1 766,92 €) |
| 3ème année | 55 % du Smic (971,80 €) | 67 % du Smic (1 183,83 €) | 78 % du Smic (1 378,20 €) ou salaire conventionnel | 100 % du Smic (1 766,92 €) |
Ces montants incluent une progression salariale chaque année, en fonction de l’avancée dans le cursus d’apprentissage.
Différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
Il est important de comprendre que les deux types de contrats offrent des avantages distincts :
- Contrat d’apprentissage : il est plus souvent utilisé dans des formations qualifiantes, telles que les BTS, CAP, ou licences professionnelles. Il permet une rémunération évolutive en fonction de l’ancienneté dans la formation.
- Contrat de professionnalisation : ce contrat est davantage utilisé pour les personnes en reconversion professionnelle ou celles souhaitant valider un diplôme de niveau supérieur, comme un master ou un diplôme technique.
L’une des principales différences réside dans la progression salariale. En contrat d’apprentissage, l’augmentation dépend des années d’ancienneté, tandis qu’en contrat de professionnalisation, elle dépend surtout du niveau de diplôme obtenu.
Les avantages sociaux pour les alternants
Les alternants bénéficient également de plusieurs avantages sociaux, peu importe le type de contrat choisi. Par exemple, ils ont droit à :
- Frais de transport : Les entreprises doivent prendre en charge 50 % des frais de transport entre le domicile et le lieu de travail.
- Congés payés : Un alternant bénéficie des mêmes droits aux congés payés que tout autre salarié, soit 2,5 jours par mois travaillé.
- Protection sociale : Les alternants sont couverts par la sécurité sociale, ce qui leur permet d’accéder aux soins de santé dans les mêmes conditions que les salariés à temps plein.
Impact du Smic sur la rémunération des alternants
Le Smic joue un rôle central dans la rémunération des alternants, car une grande partie des grilles salariales est exprimée en pourcentage de celui-ci. En 2024, le Smic brut mensuel est de 1 766,92 €, ce qui représente une augmentation par rapport à l’année précédente. Ainsi, les salaires des alternants augmentent également proportionnellement à cette revalorisation.
À noter : dans certaines entreprises ou secteurs, les conventions collectives peuvent offrir une rémunération supérieure au Smic. Il est donc important de se renseigner auprès de son employeur pour connaître les dispositions spécifiques applicables à son contrat.
Le choix entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation dépend avant tout de votre projet professionnel et de votre parcours scolaire. Le contrat d’apprentissage est plus adapté pour ceux qui souhaitent acquérir des compétences professionnelles dès le lycée, tandis que le contrat de professionnalisation s’adresse à des personnes qui cherchent à obtenir une qualification plus spécialisée ou à se reconvertir.
Quoi qu’il en soit, les deux contrats offrent une rémunération attractive, en plus d’une véritable expérience professionnelle. À vous de choisir le parcours qui vous convient le mieux selon votre âge, votre niveau d’étude, et vos aspirations.
