Le salaire moyen des jeunes diplômés ayant un bac +5 en France suscite souvent beaucoup d’interrogations. Selon une enquête récente du cabinet WTW, les jeunes diplômés de ce niveau avec moins de deux ans d’expérience perçoivent un salaire médian de 42 500 euros brut par an, soit environ 3 500 euros brut par mois. Ce chiffre est en légère hausse (+1,2 %) par rapport à l’année précédente, confirmant une tendance favorable malgré un contexte économique complexe.
Cependant, cette moyenne ne garantit pas que tous les diplômés atteindront ce niveau de rémunération. De nombreux facteurs influencent les salaires, tels que le secteur d’activité, la spécialité étudiée, la localisation géographique et même le genre.
Les secteurs qui rémunèrent le mieux après un bac +5
Les perspectives salariales varient considérablement selon le secteur dans lequel vous choisissez de travailler. Voici un aperçu des rémunérations moyennes dans quelques domaines clés :
- Ingénierie et technologies : Les diplômés en cybersécurité, intelligence artificielle ou développement logiciel figurent parmi les mieux rémunérés. En début de carrière, un ingénieur dans ces secteurs peut percevoir un salaire annuel de 50 000 euros brut, voire plus, en raison de la forte demande et de la pénurie de talents.
- Finance et audit : Les postes en banque d’investissement ou dans des cabinets d’audit renommés permettent de débuter avec des salaires autour de 45 000 à 55 000 euros brut par an, notamment dans les grandes métropoles comme Paris.
- Marketing et communication : Les jeunes diplômés dans ces filières démarrent généralement avec des salaires plus modestes. À Paris, un débutant peut espérer environ 35 000 euros brut par an, tandis qu’en région, ce chiffre peut descendre à 30 000 euros brut.
- Santé et biotechnologies : Ce secteur, en plein essor, offre des rémunérations compétitives, avec des salaires allant de 40 000 à 48 000 euros brut en début de carrière pour des profils spécialisés.
Les écarts de salaire selon la région
La localisation géographique joue également un rôle déterminant dans les salaires. Les grandes métropoles comme Paris, Lyon ou Toulouse offrent généralement des rémunérations plus élevées que les villes de taille moyenne. À Paris, un diplômé peut percevoir un salaire supérieur de 10 à 20 % par rapport à un poste équivalent en province. Cependant, cet écart peut être compensé par un coût de la vie souvent moins élevé en région.
Les femmes diplômées toujours moins bien payées
Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les écarts de salaire entre hommes et femmes persistent. Selon la Conférence des grandes écoles (CGE), les jeunes femmes diplômées gagnent en moyenne 5,2 % de moins que leurs homologues masculins. Dans les métiers de management junior, cet écart atteint même 7 %.
Les causes de ces disparités sont multiples : choix de spécialités, secteurs d’activité moins rémunérateurs, ou encore discrimination salariale persistante. Cette inégalité reste un défi majeur pour les entreprises et le monde académique.
L’impact de la taille de l’entreprise sur les salaires
La taille de l’entreprise influence également les salaires. Les grandes entreprises, notamment celles du CAC 40 ou les multinationales, offrent souvent des rémunérations plus élevées que les PME ou les start-ups. Cependant, les start-ups peuvent compenser par des avantages tels que des stock-options, une évolution rapide ou un environnement de travail flexible.
Les diplômés ayant acquis une double compétence (technique et commerciale, ou technique et juridique) se démarquent souvent sur le marché du travail. Par exemple, un ingénieur ayant suivi une spécialisation en management ou en data analytics peut négocier des salaires supérieurs à la moyenne.
Avec un marché du travail en constante évolution, certains secteurs comme les énergies renouvelables, la tech et la santé continuent d’attirer les meilleurs talents en offrant des salaires compétitifs. Les jeunes diplômés doivent également être attentifs aux opportunités de formation continue et de spécialisation, qui restent des leviers importants pour progresser en début de carrière.
