Études

Quel est le smic en 2024 ?

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) en France a été revalorisé au 1er janvier 2024, comme c’est le cas chaque année. Cette revalorisation automatique, calculée en fonction de l’inflation et du pouvoir d’achat des ménages les plus modestes, a entraîné une hausse de 1,13 %. Ainsi, le SMIC brut mensuel s’élève désormais à 1 766,92 €, ce qui correspond à un salaire net mensuel de 1 398,69 € pour une durée de travail de 35 heures par semaine.

Le SMIC horaire brut est passé de 11,52 € à 11,65 €, tandis que le SMIC horaire net est désormais de 9,22 €. Cette augmentation suit une série de revalorisations successives, notamment celle de mai 2023, où le SMIC avait déjà été augmenté de 2,22 % pour atteindre 1 747,20 € bruts par mois​.

La revalorisation du SMIC est un mécanisme destiné à protéger le pouvoir d’achat des salariés les moins bien rémunérés face à l’inflation. En 2023, l’inflation en France a atteint 3,5 %, ce qui a justifié une nouvelle augmentation du SMIC pour maintenir le niveau de vie des travailleurs à bas salaire. Chaque année, cette revalorisation est ajustée en fonction des variations de l’indice des prix à la consommation, en particulier pour les 20 % des ménages aux revenus les plus faibles.

Historiquement, le SMIC a régulièrement augmenté pour suivre les tendances économiques et l’inflation. Par exemple, en janvier 2023, le SMIC horaire brut était de 11,27 €, et il a été réévalué plusieurs fois au cours de l’année pour atteindre 11,52 € en mai 2023​. Cette série d’ajustements vise à assurer que les travailleurs payés au minimum légal ne voient pas leur pouvoir d’achat érodé par l’augmentation des prix.

Bien que le SMIC soit appliqué uniformément à travers le pays, certaines industries peuvent négocier des salaires minimums spécifiques par le biais de conventions collectives. Toutefois, ces salaires ne peuvent jamais être inférieurs au SMIC national. De plus, certaines régions, comme Mayotte, ont des taux de SMIC adaptés en fonction des spécificités locales.

Pour les salariés à temps partiel, le SMIC est calculé au prorata des heures travaillées. De plus, les heures supplémentaires et les jours fériés sont compensés à des taux majorés pour garantir une rémunération équitable. Les employeurs doivent s’assurer de respecter ces règles sous peine de sanctions.