Si tu envisages de faire carrière dans les ressources humaines, tu es probablement sensible aux valeurs humaines et à l’importance des relations sociales au sein d’une entreprise. Que ce soit par le biais de la gestion du personnel, le recrutement, ou la formation, les métiers des ressources humaines jouent un rôle central dans le bien-être des salariés et l’organisation interne des entreprises.
Dans ce secteur en pleine croissance, il existe une multitude de formations, du BTS au master, chacune adaptée à différents postes et niveaux de responsabilité.
Pourquoi choisir les métiers des ressources humaines ?
Travailler dans les ressources humaines, c’est bien plus que gérer des contrats ou des bulletins de paie. C’est être acteur du bien-être au travail, participer à la réussite de l’entreprise en gérant ses talents, et s’assurer que chaque salarié s’épanouisse dans son poste. Les métiers des ressources humaines sont au cœur des problématiques d’éthique, de diversité, et d’inclusion, des valeurs qui résonnent particulièrement chez la génération Z.
Les RH offrent une palette de métiers diversifiés, accessibles à différents niveaux d’études et ouverts à ceux qui aiment le contact humain, mais aussi les aspects juridiques et administratifs.
Quelle formation pour devenir assistant dans les ressources humaines ?
Si tu te vois plutôt en assistant RH, ton rôle sera principalement administratif, en soutien des responsables RH. Organisé, méthodique et rigoureux, tu seras chargé de la gestion courante des ressources humaines : gestion des absences, suivi des dossiers du personnel, ou encore préparation des salaires.
Les formations possibles
Il n’existe pas de formation spécialisée en RH accessible en bac+2, mais certaines filières en gestion et administration te permettront d’acquérir les compétences nécessaires. Voici quelques cursus à envisager :
- BTS gestion de la PME : Ce diplôme prépare à la gestion administrative, comptable, et commerciale au sein d’une petite ou moyenne entreprise. Les cours incluent des modules en gestion des ressources humaines, indispensables pour un poste d’assistant RH.
- BTS support à l’action managériale : Ce cursus t’apportera les compétences pour assister un manager dans ses fonctions quotidiennes, notamment dans la gestion du personnel.
Ces deux BTS peuvent être suivis en alternance pour acquérir une première expérience professionnelle et te familiariser avec le monde des RH.
Quelle formation pour devenir gestionnaire RH ?
Le poste de gestionnaire RH suppose un niveau de responsabilité supérieur à celui d’un assistant. Tu seras en charge de la gestion administrative du personnel (paie, contrats de travail, gestion des carrières), et tu pourras évoluer vers des missions plus techniques comme la gestion des compétences ou la formation.
Les formations possibles
Pour accéder à un poste de gestionnaire RH, une formation bac+3 est généralement requise. Plusieurs cursus peuvent t’y préparer :
- BUT gestion des entreprises et des administrations (BUT GEA) : Ce diplôme te formera à la gestion des ressources humaines avec un accent sur l’administration du personnel et le développement RH.
- Licence professionnelle métiers de la GRH : Une formation spécialisée dans la gestion des ressources humaines qui permet de se concentrer sur des aspects spécifiques comme le droit du travail ou la gestion des compétences.
- Bachelor RH : Cette formation en trois ans te permettra d’acquérir des compétences en management des ressources humaines, tout en offrant une approche théorique et pratique du métier.
Ces cursus incluent souvent des stages en entreprise pour une insertion rapide sur le marché du travail.
Quelle formation pour travailler dans le recrutement ?
Si tu es plus attiré par l’aspect humain des RH, le recrutement pourrait être ton domaine de prédilection. En tant que chargé de recrutement, tu seras responsable de détecter les talents qui correspondent aux besoins de ton entreprise, tout en veillant à l’alignement des candidats avec la culture d’entreprise.
Les formations possibles
Pour devenir chargé de recrutement, il est possible de débuter avec une formation en bac+3 dans divers domaines :
- Licence RH : Elle offre une formation générale en gestion des ressources humaines, avec des modules sur le recrutement, la gestion du personnel, et la communication interne.
- Licence en psychologie ou en sciences humaines : Ces cursus te donneront une base solide pour comprendre les dynamiques relationnelles et la psychologie du travail, des compétences essentielles pour un recruteur.
Après une première expérience dans le domaine, tu pourras continuer tes études avec un master en ressources humaines ou en psychologie du travail, ou bien choisir d’acquérir de l’expérience professionnelle avant de gravir les échelons.
Quelles formations pour devenir responsable des ressources humaines ?
Si tu ambitionnes de gérer un service RH dans son intégralité, de la gestion des paies au management des équipes, tu devras viser un poste de responsable RH ou de directeur des ressources humaines (DRH). Pour cela, une formation de niveau bac+5 est généralement requise.
Les formations possibles
Voici quelques exemples de formations qui te mèneront vers un poste à responsabilités dans les RH :
- Master en ressources humaines : Un cursus de deux ans après un bac+3, qui te préparera à piloter la gestion des ressources humaines dans une grande entreprise. Cette formation inclut des modules en droit du travail, gestion des talents, et management des équipes.
- Master en sciences du management : Tu y apprendras les bases du management, tout en te spécialisant en RH pour développer une vision stratégique de la gestion du personnel.
- Formation en école de commerce avec spécialisation RH : Ces cursus sont particulièrement prisés par les grandes entreprises et permettent d’accéder à des postes de DRH.
Comment choisir sa formation en RH ?
Face à la diversité des formations, il est essentiel de bien définir tes objectifs professionnels avant de te lancer. Voici quelques questions à te poser pour faire le bon choix :
- Quelle est la durée maximale de formation que tu es prêt à suivre ? Si tu souhaites entrer rapidement sur le marché du travail, un BTS ou un BUT pourrait te convenir. Si tu es prêt à poursuivre jusqu’au bac+5, un master ou une école de commerce sera plus adapté.
- Quels sont les métiers qui t’attirent le plus dans les RH ? Assistant, gestionnaire, chargé de recrutement, responsable des ressources humaines : chaque poste a des exigences et des formations spécifiques.
- Es-tu prêt à suivre une formation en alternance ? L’alternance est une excellente option pour acquérir de l’expérience tout en étudiant. Elle est possible dès le BTS et jusqu’au master.
Les métiers des ressources humaines : un large éventail de possibilités
Les métiers des ressources humaines sont nombreux et variés. Que tu optes pour un poste plus administratif en tant qu’assistant RH, ou que tu vises des responsabilités stratégiques en tant que responsable RH, tu trouveras forcément un cursus adapté à ton projet professionnel.
Il est important de bien réfléchir à tes aspirations avant de choisir ta formation. Le secteur des ressources humaines reste dynamique et en constante évolution, offrant des perspectives d’emploi intéressantes, quel que soit le niveau d’études.
