Qu’est-ce qu’un métier en tension ?
Un métier en tension est une profession où l’offre de travail dépasse largement la demande de candidats. Cela signifie que les entreprises peinent à recruter, même en proposant plusieurs offres. Les raisons peuvent être multiples : manque de qualifications, conditions de travail jugées peu attractives, ou encore des métiers peu valorisés dans l’imaginaire collectif. Ce phénomène est particulièrement marqué dans certains secteurs clés, tels que la construction, la santé, ou encore les services à la personne.
Les raisons des tensions sur le marché du travail
Les tensions dans le recrutement peuvent s’expliquer par différents facteurs :
Manque de formation : De nombreux métiers nécessitent des compétences techniques spécifiques qui ne sont pas toujours couvertes par les cursus de formation actuels. Cela est notamment le cas dans des secteurs comme le bâtiment ou la métallurgie, où la demande de main-d’œuvre qualifiée dépasse de loin l’offre disponible.
Attractivité réduite : Certains métiers, bien que cruciaux, sont perçus comme difficiles ou peu valorisants. Par exemple, les métiers de l’aide à domicile ou les professions dans le secteur agricole sont souvent associés à des conditions de travail éprouvantes, des horaires décalés, et une rémunération jugée insuffisante.
Changements démographiques et sociétaux : Le vieillissement de la population, combiné à une baisse de la natalité, contribue également à la raréfaction de certains profils. À cela s’ajoutent des changements dans les aspirations professionnelles des jeunes générations, qui préfèrent souvent des carrières dans le numérique ou des secteurs plus tertiaires.
Les secteurs les plus touchés par les métiers en tension
Le bâtiment et la construction
Le secteur du bâtiment est l’un des plus touchés par les tensions en France. Des métiers tels que couvreur, carrossier ou encore maçon peinent à recruter. Les jeunes se détournent de ces professions, souvent perçues comme difficiles physiquement et offrant peu de perspectives d’évolution. Pourtant, ces métiers sont essentiels pour répondre aux besoins de rénovation et de construction dans le pays. En 2024, 6 employeurs sur 10 dans le secteur du bâtiment déclarent rencontrer des difficultés à recruter.
La santé et les services à la personne
Le secteur de la santé est également en forte tension. Les aides-soignants, infirmiers et aides à domicile manquent cruellement, alors que les besoins ne cessent d’augmenter avec le vieillissement de la population. Les conditions de travail difficiles, les horaires irréguliers et le stress lié à la charge de travail expliquent en partie la pénurie de candidats.
Les métiers de l’aide à domicile, bien que cruciaux pour l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap, souffrent d’un déficit d’image et sont souvent perçus comme peu gratifiants. Ce manque de reconnaissance pousse de nombreux professionnels à se réorienter, laissant ainsi de nombreux postes vacants.
L’hôtellerie-restauration
Le secteur de l’hôtellerie-restauration, bien que très dynamique, a été particulièrement touché par la crise sanitaire. De nombreux professionnels ont quitté ce secteur en raison de la fermeture prolongée des établissements lors des confinements, et le manque d’attractivité s’est encore accentué depuis. Les postes de serveurs, cuisiniers et agents de ménage sont aujourd’hui parmi les plus difficiles à pourvoir.
L’agriculture et les métiers ruraux
L’agriculture, autrefois un pilier de l’économie française, est en proie à une pénurie importante de travailleurs. Les métiers de viticulteur, arboriculteur ou encore ouvrier agricole sont particulièrement concernés. Ces professions, pourtant vitales pour l’approvisionnement alimentaire, souffrent d’une image négative, liée à des conditions de travail éprouvantes et une rémunération souvent jugée trop faible. Les préoccupations environnementales et l’utilisation de pesticides, mal perçue par la nouvelle génération, accentuent ce désintérêt.
La répartition géographique des tensions
Les tensions sur le marché de l’emploi ne sont pas uniformes sur tout le territoire français. Certains métiers peuvent être très recherchés dans certaines régions et moins dans d’autres. Par exemple, les ouvriers qualifiés du bâtiment sont en forte demande au niveau national, mais dans la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, le secteur connaît moins de difficultés à recruter.
De même, les agents d’entretien sont très recherchés dans des régions comme la Bretagne, où la demande dépasse largement l’offre disponible.
Solutions pour réduire les tensions sur le marché de l’emploi
Face à ces difficultés de recrutement, plusieurs solutions sont envisagées par les entreprises et les pouvoirs publics pour tenter de résoudre ces tensions :
Amélioration des conditions de travail : Offrir des conditions de travail plus attractives, en termes de rémunération, d’horaires ou d’évolution de carrière, peut permettre de rendre ces métiers plus séduisants.
Valorisation des métiers manuels : Promouvoir les métiers manuels et techniques dès le secondaire, par le biais de campagnes de communication ou de partenariats avec des écoles, permettrait de redonner ses lettres de noblesse à des professions souvent boudées par les jeunes.
Formations adaptées : Renforcer la formation continue et les dispositifs de reconversion professionnelle pour répondre aux besoins des entreprises et combler le manque de main-d’œuvre qualifiée. Des programmes tels que l’alternance ou les contrats de professionnalisation peuvent également attirer de nouveaux profils.
Régularisation des travailleurs étrangers : Le gouvernement français envisage également de faciliter l’intégration des travailleurs sans papiers dans certains secteurs en tension. Cette régularisation permettrait de pallier une partie de la pénurie de main-d’œuvre dans des métiers comme ceux de l’agriculture ou de la restauration.
Les métiers en tension à surveiller d’ici 2030
À l’horizon 2030, certaines professions devraient continuer à rencontrer des difficultés de recrutement. Selon un rapport de France Stratégie, plusieurs métiers seront particulièrement en tension dans les années à venir :
- Aide à domicile et agents d’entretien : ces métiers, déjà sous tension aujourd’hui, devraient voir leurs besoins en recrutement croître encore dans les prochaines années, en raison du vieillissement de la population.
- Ingénieurs en informatique : le numérique prenant de plus en plus de place dans l’économie, les métiers de l’informatique continueront à recruter massivement, mais les profils qualifiés risquent de manquer.
- Conducteurs de véhicules et ouvriers qualifiés dans le secteur du BTP : avec les grands projets d’infrastructure, ces professions resteront essentielles et particulièrement recherchées.
