Formation ressources humaines
Explorez les formations en ressources humaines pour maîtriser la gestion des talents, le droit du travail et les stratégies de développement organisationnel. Préparez-vous à devenir un acteur clé dans la relation entre les entreprises et leurs collaborateurs.
- Etudiant
- Salarié en poste
- Entreprise
- Demandeur d'emploi
Les diplômes dans les ressources humaines
Liste des écoles spécialisées en RH
Les métiers dans les ressources humaines
Actualités des ressources humaines
Se former aux RH
Qu’est-ce qu’une formation RH ?
Une formation en ressources humaines permet d’apprendre à gérer le personnel d’une entreprise. Les étudiants se forment à l’administration du personnel, au recrutement, à la gestion des carrières, aux relations sociales et au bien-être au travail.
Les formations diplômantes en RH
Les formations RH diplômantes vont du bac+2 au bac+6. Elles sont proposées en écoles de commerce, de gestion, de RH, ainsi que dans les universités, IUT et IAE.
Formations RH bac+2
- BTS Assistant Manager
- BTS Assistant de Gestion PME-PMI
- BTS MUC
Formations RH bac+3
- Bachelor RH
- Licence RH
- Licence pro RH
Formations RH bac+5
- Master RH
- MBA RH
- MSc RH
- Mastère spécialisé RH
Les formations qualifiantes en RH
Les formations qualifiantes ne donnent pas lieu à un diplôme, mais permettent d’acquérir des compétences utiles en entreprise. Elles sont idéales pour une reconversion ou pour monter en compétences.
Programme type d’une formation RH
- Gestion de la paie
- Droit social
- Recrutement
- Dialogue social
- Développement RH
- Communication interne
- Politique de rémunération
Comment intégrer une formation RH ?
Les formations diplômantes sont accessibles avec un baccalauréat. L’admission se fait sur dossier et parfois entretien. Les formations qualifiantes sont ouvertes à tous, sans prérequis de diplôme.
Quels débouchés après une formation RH ?
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire de paie
- Consultant RH
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du développement RH
- Juriste social
- Directeur des ressources humaines
Formation RH à distance
Il est possible de suivre une formation RH à distance pour concilier études et vie personnelle ou professionnelle. Les cours en ligne permettent de travailler à son rythme. C’est une solution pratique et accessible pour se former depuis chez soi.
Le marché des RH
Les ressources humaines (RH) constituent un domaine clé dans une entreprise, divisé en deux activités principales : la gestion administrative et le développement des ressources humaines.
Gestion administrative des ressources humaines
Cette activité couvre des aspects essentiels tels que :
- La paie : Calcul et versement des salaires, gestion des primes et des avantages sociaux.
- Les aspects juridiques : Respect des lois du travail et des réglementations en vigueur.
- Les contrats de travail : Rédaction, gestion et archivage des contrats des employés.
Développement des ressources humaines
Cette partie se concentre sur l’évolution et la performance des employés :
- Gestion des carrières : Planification des trajectoires professionnelles au sein de l’entreprise.
- Gestion des compétences et des performances : Évaluation et développement des compétences des employés.
- Management des ressources humaines : Encadrement et support des équipes.
- Recrutement : Sélection et intégration de nouveaux talents.
- Formation : Développement des compétences par des programmes de formation adaptés.
Le travail en ressources humaines implique la mise en œuvre de stratégies RH efficaces pour contribuer à la réalisation des objectifs globaux de l’entreprise. Cette mission est souvent partagée entre le directeur des ressources humaines et divers collaborateurs spécialisés dans des tâches RH spécifiques.
Les questions fréquentes
Les formations en ressources humaines préparent aux métiers du recrutement, de la gestion de la paie, de la formation et des relations sociales. Elles développent des compétences en gestion des talents, droit du travail et administration du personnel, avec l’utilisation d’outils RH. L’objectif est de faciliter l’insertion professionnelle en entreprise ou en cabinet, en France et à l’international. Des cours en communication et en anglais professionnel sont souvent inclus pour répondre aux besoins d’un secteur en constante évolution.
Les formations professionnelles
Absentéisme : analyser et agirAccidents du travail, maladies professionnelles et inaptitude du salariéAnticiper et réagir face à un contrôle URSSAFConduire efficacement les entretiens professionnelsControle de gestion socialeDélégation de pouvoirsDévelopper sa marque employeurDroit de la formation professionnelleDroit disciplinaire pour managersDroit du travail et disciplinaire pour les managers
Les écoles en ressources humaines par ville
10 choses que vous aurez accomplies à la fin de la formation
- Comprendre le rôle stratégique des ressources humaines, en maîtrisant les enjeux de gestion du capital humain dans une organisation.
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l’embauche à la sortie, en passant par les contrats, les absences, et les déclarations sociales.
- Participer au processus de recrutement, depuis la rédaction d’une fiche de poste jusqu’à l’entretien et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à la formation professionnelle, en identifiant les besoins, planifiant les actions et assurant le suivi des compétences acquises.
- Gérer la paie et les obligations légales, en respectant les cadres réglementaires et les conventions collectives applicables.
- Mettre en place des outils de pilotage RH, comme le bilan social, les tableaux de bord RH ou les entretiens professionnels.
- Déployer une politique RSE et QVT, en intégrant la qualité de vie au travail, la diversité et la responsabilité sociale dans les pratiques RH.
- Prévenir les risques psychosociaux, en instaurant un dialogue social et des actions de prévention adaptées.
- Utiliser les logiciels RH, tels que les SIRH, les outils de paie ou de gestion des talents pour automatiser les tâches récurrentes.
- Définir votre avenir professionnel, en vous orientant vers des postes comme assistant RH, chargé de recrutement, responsable formation ou gestionnaire paie.