C’est quoi la POEI exactement ?
Derrière l’acronyme un peu barbare de Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel se cache un mécanisme gagnant-gagnant piloté par France Travail (anciennement Pôle Emploi). Pour faire simple, c’est une formation sur-mesure organisée juste avant l’embauche pour combler l’écart entre tes compétences actuelles et celles exigées par ton futur poste.
L’idée est pragmatique : l’entreprise a repéré ton potentiel (tes « soft skills », ta motivation) mais ne peut pas se permettre d’attendre six mois que tu sois à niveau. La POEI finance donc une formation courte (jusqu’à 450 heures) pour te rendre opérationnel dès le premier jour de ton contrat.
Concrètement, comment ça marche pour le candidat ?
Si tu es demandeur d’emploi (inscrit à France Travail, indemnisé ou non), tu es éligible. Le gros avantage, c’est que tu n’es pas lâché dans la nature : la formation est directement liée à une promesse d’embauche. Voici ce qui change pour toi :
- Le statut : Pendant la formation, tu n’es pas encore salarié de l’entreprise. Tu as le statut de « stagiaire de la formation professionnelle ».
- La rémunération : Pas d’inquiétude pour tes finances. Si tu touches l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), tu continues de la percevoir. Si tu n’es pas indemnisé, tu peux toucher une rémunération de formation (RFPE) versée par France Travail.
- La sécurité : L’objectif est l’emploi durable. À la fin de la formation, l’entreprise s’engage à te recruter en CDI, en CDD d’au moins 6 mois, ou en contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation).
Pourquoi les entreprises l’adorent ?
Pour un recruteur ou un manager, la POEI est souvent la solution miracle face à la pénurie de talents. Au lieu de chercher le mouton à cinq pattes qui n’existe pas, l’entreprise recrute une personnalité et la forme aux compétences techniques spécifiques du poste.
France Travail met la main à la poche pour aider l’employeur à financer cette formation :
- Formation interne : Si l’entreprise te forme elle-même (via un tuteur), elle peut recevoir jusqu’à 5 euros par heure de formation (dans la limite de 2 000 euros).
- Formation externe : Si elle fait appel à un organisme de formation certifié Qualiopi, l’aide monte à 8 euros par heure, ou peut couvrir la totalité des frais pédagogiques selon les cas.
L’employeur ne touche cette aide qu’une fois la formation terminée et le contrat de travail signé. C’est une garantie de sérieux pour le candidat.
Durée et type de formation : jusqu’où peut-on aller ?
La POEI n’est pas faite pour reprendre des études longues. C’est un dispositif « commando » pour être prêt rapidement. La durée maximale est généralement de 400 à 450 heures. Cependant, pour certains publics spécifiques (seniors, bénéficiaires du RSA), cela peut parfois monter jusqu’à 600 heures.
Tout est possible en termes de contenu, tant que c’est justifié par le poste : apprendre un logiciel spécifique, maîtriser une machine industrielle, ou acquérir des normes de sécurité particulières. La formation peut se faire à temps plein ou partiel, en présentiel ou à distance.
Les 3 étapes pour la mettre en place
Tu as trouvé une offre qui te plaît mais il te manque une compétence ? N’hésite pas à parler de la POEI au recruteur lors de l’entretien. Voici la marche à suivre :
1. Le diagnostic
L’employeur dépose son offre chez France Travail et identifie le candidat (toi). Ensemble, vous constatez qu’il manque des compétences précises pour le poste.
2. Le plan de formation
L’entreprise élabore un plan de formation (objectifs, durée, lieu) avec France Travail. Une convention est signée entre toutes les parties avant le début de la formation.
3. La formation et l’embauche
Tu suis la formation. Une fois terminée, l’entreprise t’embauche selon les termes prévus (CDI ou CDD long). Si jamais l’embauche ne se fait pas (ce qui est rare), un bilan est réalisé avec France Travail pour comprendre pourquoi.
