Un marqueur fort de reconnaissance au travail
Offrir un cadeau, c’est aussi envoyer un message clair : « on vous voit, on vous remercie ». Une étude récente montre que plus de 50 % des salariés considèrent le cadeau comme un signe de reconnaissance sincère. Et quand ce dernier est personnalisé ou local, la perception de valeur grimpe encore plus.
Les données révèlent que 67 % des employés se sentent valorisés lorsque la valeur du cadeau se situe entre 50 et 100 euros. Ce montant suffit à créer un impact émotionnel sans exploser les budgets. Résultat : moins de turnover et des équipes plus motivées.
Des attentes claires : personnalisation, durabilité, proximité
1. La personnalisation, plus que jamais
Fini les goodies génériques. En 2025, ce qui compte, c’est le sens. Une carte manuscrite, une histoire derrière le produit, un objet adapté aux goûts du destinataire : ces attentions font toute la différence. Les cadeaux personnalisés sont perçus comme plus humains et renforcent le lien entre employeur et collaborateur.
2. Le local comme réponse à l’impact
Choisir des produits issus de l’artisanat local, c’est soutenir l’économie régionale, tout en limitant les transports inutiles. Un coffret fabriqué à 100 km de vos bureaux est souvent mieux perçu qu’un produit de marque internationale expédié de loin. Les circuits courts ont la cote, et ce choix devient stratégique pour l’image de marque.
3. Le durable, incontournable en entreprise
Les consommateurs veulent des objets qui durent, fabriqués dans le respect de l’environnement. 71 % des décideurs déclarent privilégier les produits écoresponsables. Cela passe par des matériaux recyclés, un packaging sans plastique, ou une certification environnementale claire.
Des impacts RH et commerciaux mesurables
Un cadeau corporate bien pensé agit comme un amplificateur de satisfaction. Il améliore l’expérience collaborateur, renforce la marque employeur et réduit le turnover. Côté clients ou partenaires, il entretient la relation, stimule la mémorisation de la marque et peut réactiver des opportunités commerciales dormantes.
Comment passer à l’action ?
- Sélectionner une cible : employés, clients VIP ou partenaires stratégiques.
- Fixer un budget cohérent : entre 50 et 100 euros reste la référence.
- Travailler avec un fournisseur local : qui source, assemble et expédie.
- Suivre les retombées : feedbacks qualitatifs, taux de rétention, retours clients.
Un exemple qui coche toutes les cases
Les coffrets Signé Local combinent produits québécois, personnalisation et écoconception. Ils sont conçus pour s’intégrer facilement dans des stratégies RH ou marketing. Un geste simple, mais qui laisse une trace durable.
