Sommaire
1. Payfit
Payfit est une référence en matière de gestion de la paie pour les petites entreprises. Son interface intuitive permet d’automatiser l’édition des bulletins de salaire et de gérer la Déclaration Sociale Nominative (DSN) sans effort. Le logiciel met automatiquement à jour les évolutions légales et permet d’intégrer les conventions collectives.
- 💰 Tarif : À partir de 17 €/mois par salarié + 49 € d’abonnement.
2. Cegid Payroll
Cegid Payroll est conçu pour les entreprises de plus de 500 salariés. Il se distingue par sa gestion multi-contrats, son intégration des conventions collectives et son suivi précis des déclarations sociales. Sa veille réglementaire garantit une conformité légale continue.
- 💰 Tarif : Sur demande.
3. Silae Paie
Silae Paie est une solution plébiscitée pour son automatisation avancée. Elle gère les absences, les éléments variables de paie, et offre un accès en ligne aux bulletins de salaire pour les salariés et les gestionnaires RH.
- 💰 Tarif : Non communiqué.
4. Factorial
Factorial se démarque par son intégration complète avec un SIRH. Il centralise la gestion de la paie, des congés, et des remboursements de frais, offrant ainsi un gain de temps considérable.
- 💰 Tarif : À partir de 5,75 €/mois par utilisateur.
5. 123 Paie
123 Paie propose une gestion en ligne de la paie, avec un suivi de la conformité légale et des mises à jour automatiques. Il est disponible en mode accompagné ou externalisé, selon les besoins de l’entreprise.
- 💰 Tarif : Sur demande.
6. OpenPaye
OpenPaye est conçu pour les petites structures et permet d’éditer les bulletins de paie, d’envoyer les fiches par mail et de générer la DSN en quelques clics.
- 💰 Tarif : 49 €/mois + 5 € par utilisateur.
7. Eurécia
Eurécia facilite la gestion des éléments variables de paie (EVP) en s’intégrant aux modules de gestion RH. Les bulletins sont distribués de manière sécurisée via un coffre-fort numérique.
- 💰 Tarif : 69 € pour 10 collaborateurs.
8. MaCompta.fr
MaCompta.fr est particulièrement adapté aux entreprises avec un petit budget. Il génère des bulletins de paie conformes, détecte les anomalies et assure l’édition automatique de la DSN.
- 💰 Tarif : 3,75 € par bulletin de salaire.
9. ADP
ADP propose plusieurs solutions adaptées à toutes tailles d’entreprises, du freelance aux grands groupes. Il garantit une gestion fluide et sécurisée de la paie avec un stockage des données dans un espace protégé.
- 💰 Tarif : Sur demande.
10. Pagga
Pagga est spécialisé dans la distribution automatisée des fiches de paie. Il permet de gérer les envois, l’archivage sécurisé et d’assurer une authentification à double facteur.
- 💰 Tarif : Essai gratuit disponible.
Comment choisir son logiciel de paie ?
Le choix d’un logiciel de paie repose sur plusieurs critères :
- Conformité légale : veille et mises à jour régulières.
- Facilité d’utilisation : interface intuitive et gestion simplifiée.
- Sécurité des données : protection contre les pertes et fuites.
- Support client : assistance rapide en cas de besoin.
- Évolutivité : capacité à s’adapter à la croissance de l’entreprise.
Les logiciels les plus populaires sont Payfit et Cegid, largement adoptés par les TPE, PME et grands groupes. Ils offrent une gestion automatisée, une veille juridique intégrée et une grande fiabilité.
Il est recommandé de changer de logiciel de paie en début d’année pour une meilleure transition fiscale. L’idéal est de commencer à comparer les solutions dès novembre, afin de choisir l’outil le plus adapté à ses besoins.
Avec ces 10 logiciels, vous avez toutes les clés en main pour optimiser la gestion de la paie au sein de votre entreprise
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