Ce que disent les prévisions pour 2026
Les budgets d’augmentation prévus par les entreprises pour 2026 seraient globalement stables : WTW évoque, pour la France, une fourchette autour de 3,2%–3,6%. Côté conjoncture, l’inflation resterait contenue (projection OCDE à 1,7% en 2026), après un été 2025 déjà très bas (IPCH autour de 0,8–0,9% en rythme annuel). Traduction : pouvoir d’achat en léger mieux, mais sans dérapage des salaires.
Dans ce contexte, la dernière étude de rémunérations de PageGroup, publiée début septembre, anticipe une hausse moyenne entre 1,5% et 2% en 2026. Mais elle souligne aussi les écarts importants par métier selon la rareté des profils.
Les métiers qui devraient le plus gagner en 2026
Voici les fonctions où les augmentations moyennes annoncées (souvent lors d’un changement d’entreprise pour un poste similaire) devraient être les plus élevées. Les fourchettes ci-dessous proviennent des synthèses de l’étude PageGroup.
| Métier (secteur) | Augmentation moyenne 2026 | Repère d’expérience |
|---|---|---|
| Ingénieur électronique embarquée (industrie) | +7% à +12% | Selon niveau d’expérience |
| Technicien support / helpdesk (IT) | +8% (début), +4% (~10 ans) | Débuts puis confirmé |
| Ingénieur cybersécurité (IT) | +7% (début de carrière) | Junior |
| Infirmier·ère de bloc opératoire (santé) | +8% (début de carrière) | Junior |
| Technicien de maintenance (industrie) | +6% | ~2 ans d’expérience |
| Acheteur IT (achats/logistique) | +6% | ~5 ans d’expérience |
| Contrôleur de gestion industriel (finance) | +5% (début) jusqu’à +10% (>15 ans) | Junior → senior |
| Gestionnaire de paie (RH/finance) | +6% | >5 ans d’expérience |
| Responsable exploitation (logistique) | +5% | Début de carrière |
| Chef d’atelier / d’équipe (industrie) | +2% à +8% | Selon séniorité |
| Commodity / Category manager (achats) | +3% à +4% | Selon séniorité |
« La pénurie de profils qualifiés reste un enjeu structurel dans ces secteurs. » — Laurent Blanchard, PageGroup France.
Pourquoi ces métiers surperforment
- Rareté de compétences : électronique embarquée, maintenance industrielle, paie ou bloc opératoire restent difficiles à pourvoir. Les employeurs payent plus pour sécuriser ces postes clés.
- Cybersécurité en régime d’obligation : la directive NIS2 et son déploiement national élargissent le périmètre de conformité, ce qui dope la demande pour les profils sécurité (SOC, GRC, pentest).
- Vague ERP / SAP : l’arrêt de maintenance mainstream d’SAP ECC fin 2027 accélère les migrations vers S/4HANA, créant une prime aux chefs de projet et consultant·e·s ERP.
- Reporting durable : même avec des calendriers CSRD ajustés, les besoins en RSE / ESG et en reporting climat montent, d’où de nouvelles opportunités (responsable RSE, expert·e CSRD, contrôle des données climat).
- Transition énergétique : efficacité énergétique, ENR et rénovation créent des postes techniques “verts” en tension.
Repères chiffrés rapides
| Indicateur | Repère 2025 | Projection 2026 | Source |
|---|---|---|---|
| Budget d’augmentation médian (France) | ~3,1% (réalisé estimé) | ~3,2% | WTW |
| Inflation annuelle (France, IPCH) | 0,8–0,9% en août | 1,7% (moyenne 2026) | INSEE / OCDE |
| Hausse salariale moyenne annoncée | 1,5%–2% (2025) | 1,5%–2% (2026) | PageGroup |
Conseils express pour jeunes diplômés et profils juniors
Maximiser sa progression en 2026
- Visez les compétences rares : cyber (certifs sécurité), data/IA (projets concrets), électronique/maintenance (habilitations), paie (SIRH), achats IT (cycle complet).
- Jouez l’alternance et les stages : même courts, ils réduisent la barrière “expérience exigée” et boostent la négociation.
- Changez d’employeur au bon moment : la mobilité externe reste souvent le levier le plus puissant pour obtenir une hausse significative.
- Argumentez avec des résultats : indicateurs livrables (taux de dispo, backlog résolu, économies achats, MRR, taux d’incidents), et formations/certifications alignées sur le poste.
- Regardez le package complet : fixe + variable + télétravail + titres-restaurant + intéressement + formation. Parfois, la progression de carrière vaut plus que +2 points de fixe.
Check-list avant d’ouvrir la discussion salaire
- Préparez un benchmark de votre métier (grilles PageGroup, offres récentes, fourchettes publiées).
- Rassemblez des preuves d’impact : projets menés, KPIs, témoignages internes.
- Arrivez avec une fourchette (bas/objectif/haut) et un plan de montée en compétences.
- Anticipez les objections (budget, timing) et proposez un mix salaire + formation + revue à 6 mois.
FAQ
La hausse moyenne à 1,5–2% signifie-t-elle que tout le monde sera augmenté de la même façon ?
Non. C’est une moyenne. Les hausses réelles diffèrent selon le métier, la séniorité, la performance et la rareté des profils. D’où des écarts importants entre fonctions.
Pourquoi la cybersécurité et l’ERP restent avantagés ?
Entre la conformité NIS2 et les migrations SAP S/4HANA avant 2027, la demande dépasse l’offre. Les entreprises paient une prime pour attirer ces profils.
Où trouver des repères de salaires fiables pour 2026 ?
Consultez les grilles publiées par PageGroup/Michael Page et les synthèses presse (Capital, Helloworkplace, AEF info), ainsi que les rapports WTW pour les budgets d’augmentation.
A retenir
En 2026, la hausse globale restera mesurée, mais les métiers en tension — électronique embarquée, maintenance, cybersécurité, bloc opératoire, paie, achats IT, contrôle de gestion industriel — devraient capter les plus grosses augmentations. Travaillez votre expertise, cumulez des preuves d’impact et osez la mobilité quand le marché vous est favorable.
